某集團(tuán)人事管理制度[001]-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十章 附 則 第三十條 離退休：公司員工，按干部人事管理權(quán)限，凡屬公司管理、符合國家規(guī)定的離退休條件的員工，均按公司離退休制度執(zhí)行，辦理離退休手續(xù)，享受公司及國家規(guī)定的有關(guān)政治、生活待遇，按公司《離退休人員管理規(guī)定》管理。 辭職員工從公司批準(zhǔn)辭職之日起，停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療和各種補(bǔ)貼等待遇。公司有權(quán)要求賠償由于單方面終止勞動(dòng)合同給公司帶來的一切損失。 屬于員工自身提高學(xué)歷和專業(yè)水平，要求參加脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 第二十四條 培訓(xùn)計(jì)劃 每年初，公司各單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要提出培訓(xùn)需求，由人力資源部綜合各單位的培訓(xùn)需求制訂公司的當(dāng)年的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。 四、獎(jiǎng)勵(lì)辦理：記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)工作(生產(chǎn))者、勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)，由公司統(tǒng)一安排，部門組織材料，工會(huì)組織評選或提出建議，公司黨委討論決定。 第二十條 考核等級(jí)：考核結(jié)果分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、勝任、不勝任。 勤：是考核員工的事業(yè)心和責(zé)任感，考核職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和出勤狀況。駐外人員配偶隨任，不享受年度探親假待遇。公假期間崗薪照發(fā)。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為2O天。已辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)婦,本人提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可共休息半年（超過規(guī)定的產(chǎn)假日期為產(chǎn)休假）。如雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。病假醫(yī)療期按如下規(guī)定： 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按北京市勞動(dòng)部門規(guī)定給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。職工無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，公司將按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 請病、事假在2天以內(nèi)、其它假期在規(guī)定日期內(nèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員請假需報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 四、 公司員工上班打卡后，因公需離開辦公樓外出的，應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 二、各部門考勤員每天下班前應(yīng)將第二天因公務(wù)出差、外出員工情況書面說明,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)(或授權(quán)處長)簽字后送人事部門；請假(含各類假別)的員工報(bào)送請假審批單。 第十一條 公司員工崗位變動(dòng)，需持公司人事部門的調(diào)配通知單，到有關(guān)部室辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，方可確認(rèn)到崗發(fā)薪。 二、借聘人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在原用人單位，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍由原用人單位及借聘人員承擔(dān)。借聘人員必須是富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體健康的專業(yè)管理和技術(shù)人才。 第二條 本制度適用于同公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員。公司所聘用的各類人員均不得在外單位兼職。 第三章 待 遇 第六條 公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的原則，實(shí)行崗薪工資制。 第八條 交流待崗、內(nèi)退員工待遇按公司專項(xiàng)規(guī)定辦理。 第十四條 考勤管理 一、公司實(shí)行考勤打卡制度。 遲到、早退超過兩小時(shí)均記曠工；曠工兩小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算；當(dāng)日曠工超過四小時(shí)按一天計(jì)算。 第十六條 請假批準(zhǔn)權(quán)限及其它 一、員工請假一律填寫請假審批單。 三、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資指：基礎(chǔ)工資+崗位工資，月工資和小時(shí)工資均按此進(jìn)行折算。 二、病假：因病不能上班的職工須請病假。二個(gè)月以上停發(fā)個(gè)人崗薪工資,按1500元/月工資發(fā)放。如果受傷前工作不滿十二個(gè)月的應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間的平均月崗薪收入核發(fā)工傷津貼。 六、產(chǎn)假： 假期：女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前可休15天). 難產(chǎn)或晚育(24周歲以上生育的)增加產(chǎn)假15天。 (一)探親假期： 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（指基礎(chǔ)工資與崗位工資的和）30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分給予報(bào)銷。假期計(jì)算自入境日開始到出境之日終止；再次長期出國者，在國內(nèi)停留時(shí)間超過3個(gè)月的，不能累積計(jì)算出國工作時(shí)間。員工考核，應(yīng)嚴(yán)格建立在本單位和個(gè)人崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，以德、能、勤、績?yōu)橹攸c(diǎn)考核其履行崗位職責(zé)的實(shí)績。 年終考核：員工本人按上述規(guī)定的考核內(nèi)容，就一年來的工作成績和表現(xiàn)寫出簡明的自述材料，然后由部處室負(fù)責(zé)人做出實(shí)事求是的評價(jià)及任用意見，請主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)送人事部門匯總，提交集團(tuán)人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長審閱。 下列表現(xiàn)屬于上述第（8）類“其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)”的情況：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1