某旅游公司人事管理制度-免費閱讀
【正文】 (二)病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪1/60。(三)請假超過限定日數(shù)者。三等：7079分，年度考績在70分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級。(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。第一三四條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄?！? 考核第一二六條 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第一一八條 特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。第一一三條 凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。第一○五條 凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第九十八條 本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。第九十條 各級職員請假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長者，應(yīng)簽請主管派人代理。第八十二條 除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請注銷。第七十四條 在規(guī)定之工作時間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。第六十六條 各級職員每日應(yīng)辦之事項，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公時間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉。(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請核準(zhǔn)，否則以曠職論。第五十五條 各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 第五十六條 各職位等級之津貼如后：(一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數(shù)調(diào)整之。第五十一條 本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當(dāng)評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時；(二)全部或部分停業(yè)時；(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；(四)對本身工作不能勝任者；(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下：(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；(二)(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準(zhǔn)；第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：(一)年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；(二)積欠公款不清者；(三)虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。(一)鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記之工商店。第十四條 凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報到試用。第八條 凡本公司新進(jìn)之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。旅游業(yè)公司人事管理規(guī)章□ 總則第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第九條 本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之。第十五條 凡經(jīng)通知報到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項手續(xù)：(一)繳驗學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；(二)填寫人事資料表；(三)填寫服務(wù)志愿書一份；(四)保證書一份；(五)撫養(yǎng)親屬報告表一份。(二)個人保：，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報告人事單位，并限于一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。第三十二條 各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。(十)盜竊公物者。第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如
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