公司人事管理制度示范-免費(fèi)閱讀
【正文】 ⑵自動(dòng)離職： 曠工三天以上或不辭而別，作自動(dòng)離職論，給公司造成損失的公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。 第五章 員工 崗位 調(diào)動(dòng) 員工上崗工作后，一般不得隨意調(diào) 動(dòng)工作崗位，如要變動(dòng)，必須 經(jīng)過用人部門和人事 行政部批準(zhǔn)，由行政部辦理統(tǒng)一的調(diào)動(dòng)手續(xù)。 定性和定量相結(jié)合的考核原則： 管理技術(shù)類 一般以定性考核為主，以定量考核為輔。 （ 3） 錄用人員 報(bào)到時(shí)必須出示的證件： ● 本人居民身份證； ● 本人最高學(xué)歷證書； ● 能證明自己知識(shí)和能力的技能證書； ● 一吋正面照片三張；（上海戶籍二張）； ● 合格的體檢報(bào)告單； 報(bào)到 （ 1） 錄用員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，報(bào)到時(shí)出示或提交上列規(guī)定的證件； （ 2） 人事 培訓(xùn)專員對錄用人員進(jìn)行公司文化、規(guī)章制度、安全和保密制度的教育； 根據(jù)崗位要求進(jìn)行的技能教育培訓(xùn)。 第三章 人員招聘 公司選人、用人的基本原則就是選擇人品好、肯干、有能力的人，與 公司 一同發(fā)展。 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料 管理 。 公司的人事管理政策就是 任用人品好的人、加強(qiáng)制度管理、營造積極向上的輿論。 公司全體 職員 薪酬體系和福利 待遇 政策須報(bào)請董事會(huì)批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理（或常務(wù)副總，下同）布置行政部制定實(shí)施 。 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 招聘計(jì)劃： 各部門根據(jù)部門的工作任務(wù)向行政部提出用人 /減人的 申請； 人事部門根據(jù)公司 分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的各部門用人 /減人 申請，及時(shí)制定人員招 聘計(jì)劃 /落實(shí)減人方案 ； 招聘方案 ： 分別有條件地選擇現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才中介及內(nèi) 部舉薦等辦法，落實(shí)合適的面試人選，發(fā)出面試通知。 （ 3） 本人在《崗
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