公司人事管理制度word版-免費(fèi)閱讀
【正文】 倉(cāng)庫(kù)管理人員必須對(duì)所收購(gòu)原料認(rèn)真進(jìn)行清點(diǎn)、驗(yàn)收和登記，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)。 1非操作車間員工和外來(lái)人員不得隨便進(jìn)入生 產(chǎn)車間，因特殊原因進(jìn)入的人員應(yīng)遵守特殊規(guī)定 ,確保生產(chǎn)安全。 在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程進(jìn)行操作 ,不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn) ,嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全規(guī)章制度，要認(rèn)真細(xì)致、準(zhǔn)確規(guī)范，以免造成經(jīng)濟(jì)損失和安全事故的發(fā)生。 協(xié)助人事部門(mén)對(duì)公司各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查考核。 辦公室工作職責(zé) 12 當(dāng)好總經(jīng)理的助手，為公司的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展出謀劃策。 三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和 會(huì)客制度，外來(lái)人員 聯(lián)系工作一律 經(jīng)過(guò)辦公室 ，私人會(huì)客辦好登記手續(xù) （只能在辦公室或門(mén)衛(wèi)室） 。 第 六十 條 ：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入消磨意志 之類 的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 第 五十 三 條 ：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。 第 四十 八 條 ：?jiǎn)T工的懲罰分為 三 種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬 廠部 經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十 二 條 ：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第三十 四 條 ：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng) 記 錄 備案。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。 第六章 請(qǐng)假 第二十 一 條 ：?jiǎn)T工請(qǐng)假 必須嚴(yán)格遵守 請(qǐng)假審批制度， 需出具書(shū)面請(qǐng)假條， 5 經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后才可離開(kāi)，請(qǐng)假 2 天（含 2 天）以內(nèi)的由廠部經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假 3 天以上的（含 3 天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、曠 工 ： 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到 崗者 以曠 工論處 ； 員工曠工，不發(fā) 當(dāng)天 薪資及獎(jiǎng)金 ； 全月累計(jì)曠職 三 日 以上 者，予以除名 。 第九條 ：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 第四條 ：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 1 一、 人事管理制度 第一章 總則 第一條 ： 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循 提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 第十條 ：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng) 服從安排 ，不得無(wú)故拖延推諉。 第四章 待遇 第十 六 條 ：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定 報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 第二十二條 ： 員工每月請(qǐng)假 2 天以上的，均扣除 本人按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。 第 二十 九 條 ：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向 有關(guān)部門(mén)、人員匯報(bào) ，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 第三十 五 條 ：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第四十 三 條 ：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào) 辦公室 備案。 第十五章 資遣 第 五十 四 條 ：若有下列情 形之一，公司可對(duì)員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓 時(shí) ； 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí) ； 三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí) ； 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí) ； 五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝
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