公司人事管理制度word版(完整版)
【正文】 五、工作時間不得中途任意離開崗位 ， 如 不得已 需離開應(yīng)向主管人員請 示批 準(zhǔn)后方可離開 ； 六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生 ； 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情 ； 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為 ； 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙 ； 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為 ； 十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感 ； 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第十 八 條 ：月薪工資在 每 月 15 日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。 第二十 四 條 ：責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。 第 三十一 條 ：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗。 第 三十 七 條 ：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使 “ 人盡其才， 才盡其用，才職相稱 ” 。 第十二章 考核 第四十 五 條 ：員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間 (三個月 )由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具 “ 試用人員考核表 ” 經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后正式錄用 。 第 四十 九 條 ：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非 本公司產(chǎn)品者。 10 第十六章 辭職 第 五十 六 條 ：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具 “ 辭職申請 ” 經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 第 十九章 附則 第 六十 三 條 ：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的考核 、 年終獎發(fā)放 、榮譽(yù) 、 退休 、福利發(fā)放 等，其方法另行訂之。 六 、對 廠區(qū)內(nèi)的出廠物資一律要查驗，經(jīng)查證后方可放行 。 負(fù)責(zé)公司的印鑒和微機(jī)的管理與使用。 上班前要堅持洗手、消毒，保持好個人清潔衛(wèi)生。操作人員每天下班前均要打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生。 了解和掌握生產(chǎn)所用物料情況，建立供貨商的信息檔案，對供貨質(zhì)量、價格、交貨期做出評估，固定供貨渠道。 。 厲行節(jié)約的原則收購原料 ，盡量降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率。 車間生產(chǎn)所剩的邊角余料等按實際數(shù)量運(yùn)出車間 ,由公司的專管人員統(tǒng)一收集處理，其他人員不得隨便動用。 生產(chǎn)車間人員嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)計劃 ,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員配備 ,精心 13 組織生產(chǎn)。 負(fù)責(zé)抓好公司招待、車輛、衛(wèi)生、出勤等日常管理工作。 八、嚴(yán)格執(zhí)行入出作息時間，按公司規(guī)定的上 、 下班時間提前或推后半小 時進(jìn)出廠，其他時間一律要登記。 第 六十 五 條 ：本制度自頒布之日起生效 。 第 五十 七 條 ：一般員工辭職，需提前一月提 出申請：責(zé)任人 員辭職，根據(jù)職 務(wù) 不同，需提前 2— 3 個月提出辭職申請 。 第 五十 條 ：嚴(yán)重違反有關(guān)法律法規(guī)、違反公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，影響力極壞者，予以除名。部門經(jīng)理及其以上人員每 6 個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。 7 第十一章 保密 第 三十 九 條 ：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第三十 二 條 ：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足
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