【正文】 ^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$U*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE% amp。849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。更換人員按上述程序辦理入職手續(xù)，被換人員按如下程序辦理離職手續(xù)。 Ｂ、人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核決定、簽署意見后報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批； Ｃ、重大獎勵須呈報(bào)公司總經(jīng)理審批： Ｄ、凡獲得獎勵的員工均由商場張榜公布，并于員工大會上頒發(fā)榮譽(yù)證書： Ｅ、獎勵事宜記入個人檔案。 （１）調(diào)動的范疇 Ａ、工作能力低下的，無法勝任本職工作者； Ｂ、能力出眾，為更好發(fā)揮其能力的； Ｃ、部門編制更改、能勝任新分配的工作崗位的； Ｄ、公司內(nèi)招人員，經(jīng)考核符合錄用條 件的； Ｅ、公司為便于管理，所作的人員調(diào)配工作。 考核程序： （ 1）人力資源部確定考核要素與重點(diǎn)，制定績效考核表，并按考核表要求于考核實(shí)施前發(fā)放到各部門（根據(jù)錄用人員情況，轉(zhuǎn)正考核表于每月 2５日發(fā)放到各部門。 （ 1）德：品德； （ 2）能：工作能力； （ 3）績：工作成績、效益； （ 4）勤：工作態(tài)度、工作量； （ 5）團(tuán)隊(duì)精神：組織才能、合作意識。方式有口試、筆試、實(shí)際操作和心得報(bào)告。 １０、職務(wù)培訓(xùn)： （１）職務(wù)培訓(xùn)主要是對管理人員的培訓(xùn)。 ７、人力資源部根據(jù)已審批的各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，整體規(guī)劃培訓(xùn)方式、時間、師資 、內(nèi)容、課時安排等事項(xiàng)，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表。 （三 ）食宿及其它福利 全體員工（含試用員工）有權(quán)享有公司免費(fèi)提供的伙食和宿舍。員工婚假應(yīng)提前 1 周向部門負(fù)責(zé)人申請，再經(jīng)人力資源部、副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，婚假期間發(fā)放基本工資。 有薪休假： 凡出勤率達(dá) 90%以上的員工，按以下標(biāo)準(zhǔn)享有有薪年假： （ 1）工作滿一年未滿三年者，可獲得 5 天有薪年假； （ 2）工作滿三年以上者，可獲得 7 天有薪年假； 有薪年假不包括法定休息節(jié)日。 １ 公司員工當(dāng)月不遲到、不早退、不請假及未忘記打卡即可獲得全勤獎金。 本公司人員均須到公司打卡上班后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)直屬上司簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。參加公司會議及公司培訓(xùn)一律不納入加班計(jì)算。 人員離職時必須交回本人工作證、考勤卡等物品，如有 遺失工作證、考勤卡按每項(xiàng) 10 元罰款。 財(cái)務(wù)部按下列規(guī)定在離職人員的工資中扣除折舊、工褲費(fèi)用： （ 1） 3 個月以內(nèi)工服折舊費(fèi)按工服成本的 100%計(jì)扣；入職 3— 8 個月內(nèi)工服折舊費(fèi)按工服成本的 50%計(jì)扣；、 912 個月以內(nèi)工服折舊費(fèi)按工服成本的 30%計(jì)扣 （ 2） 1 年以上的，不扣工服折舊費(fèi)；每條工褲按 50 元計(jì)扣。此三天主要對新員工進(jìn)行崗位知識及專業(yè)枝術(shù)的考核。 ４、凡應(yīng)征人員有以下情形之一者，本公司一律不予聘用。不提倡內(nèi)部員工介紹 方式（特殊專業(yè)技術(shù)人員可給予考慮）。凡試用期滿且符合公司要求的員工，將獲聘為正式員工，享受正式員工的各種待遇。 ４、處理程序： （１） 到人力資源部領(lǐng)取《離職申請表》并逐項(xiàng)填寫； （２） 離職審批： Ａ .《離職申請表》呈交部門負(fù)責(zé)人審核； Ｂ .將《離職申請表》呈報(bào)人力資源部復(fù)審； Ｃ .人力資源部將《離職申請表》呈報(bào)副總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后由人力資源部轉(zhuǎn)交離職者本人； Ｄ .主管以上管理人員和技術(shù)人員辭職的需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批 ； 在規(guī)定的離職日期到期時辦理離職手續(xù)： 持《離職薪金結(jié)算單》到所在部門移交工作。 工作證，、考勤卡不慎破損、遺失，須憑舊證或本人身份證及本部門主管有效證明到人事部辦理補(bǔ)辦手續(xù)，并交納制作費(fèi) 10 元。 員工加班無法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的，由部門負(fù)責(zé)人填寫加班申請表后報(bào)人力資源部審核備案，副總經(jīng)理或分店經(jīng)理審批后，人力資源部按規(guī)定將員工加 班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》，交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。 公司員工上下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情況之一者，均以曠工一天處理，并按其情節(jié)輕重予以懲處。 １ 公司上下班時，由防損部保安員看守打卡情況及調(diào)整卡鐘，如遇卡鐘故障應(yīng)及時通知公司人力資源部門進(jìn)行維修處理。 公司每年年終根椐當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核結(jié)果計(jì)發(fā)年終獎金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司研究決定。 病假： 員工因病不能上班應(yīng)事先通知部門負(fù)責(zé)人，并提供鎮(zhèn)級以上（含鎮(zhèn)級）醫(yī)院證明（三天或 三天以上者須提請副總經(jīng)理批準(zhǔn)）。公司根據(jù)醫(yī)院的診斷結(jié)果給予安排工傷假期。 ４、新員工到崗后其所屬部門應(yīng)安排優(yōu)秀員工作為新員工的工作指導(dǎo)人，對其進(jìn)行工作指導(dǎo)： ５、各員工應(yīng)積極參加所在部門和相應(yīng)部門舉辦的各種培訓(xùn)活動，培訓(xùn)時間為員工業(yè)余時間。包括：員工與員工之間的關(guān)系、感情、交往；員工自身的心理狀況和社會關(guān)系；員工對部門、公司整體的認(rèn)同感或疏離感，以及整個公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系等； （２）新知識、 新觀念與新技術(shù)的培訓(xùn)。（如函授大學(xué)、夜大、電大以及社會上的各種培訓(xùn)班）。 公司每年對員工一年的表現(xiàn)考核兩次； A 每年七月中旬，一般員工交一份工作小結(jié)，管理人員交一份半年的工作小結(jié)； B 次年一月中旬，員工交一份全年總結(jié)，管理人員交一份述職報(bào)告； C 試用員工在 試用期屆滿前進(jìn)行考評。例如員工的個人生活，日常習(xí)慣、行為舉止等內(nèi)容不宜作為考核內(nèi)容，否則會 影響相關(guān)工作的考評成績； （ 4）考核以確認(rèn)的事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)； （ 5）考核自始至終以公正為原則，決不允許徇私舞弊。 （２）有下列一項(xiàng)或多項(xiàng)情形者，公司將考慮予以降職： Ａ、工作能力有限，不能勝任本職工作的； Ｂ、缺乏相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力或人際關(guān)系，無法配合其它部門工作的； Ｃ、因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整 ，經(jīng)考核成績較差的； Ｄ、工作業(yè)績不良，或違反公司規(guī)章條例的。 １、獎勵分類，從業(yè)人員的獎勵，分為嘉獎、記功、記大功或晉升三種，其具體范圍如下： （１）有下 列情況之一者，予以嘉獎： Ａ、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者： Ｂ、拾物不昧（價(jià)值三百元以上）者： Ｃ、熱心服務(wù)，受到顧客書面或口頭表揚(yáng)且有具體事實(shí)者： Ｄ、有顯著的善行佳話，足以為公司美譽(yù)者： Ｅ、忍受勉為困難，骯臟難受之工作足以為楷模者： （２）有下列情況之一者，予以記功： Ａ、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者： Ｂ、節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者： Ｃ、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者： Ｄ、檢舉違規(guī)或損害公司利益者： Ｅ、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害 者： Ｆ、維護(hù)公司利益避免損失者。 Ｄ、記過：扣除三天本薪， 3 個月內(nèi)不得晉升 /級。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE% amp。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 6a*CZ7H$dq8Kqqf HVZFedswSyXTyamp。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。6a*CZ7H$dq8Kqqf HVZFedswSyXTyamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkum amp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkum amp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。M uWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! 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