【正文】 （７） 其他符合法律和公司制度允許辭退的情形； 開除： 員工在任職期間，有嚴(yán)重的違規(guī)行為或?qū)芾砣藛T的批評教育拒不接受，屢教不改，公司將給予開除； （１） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的管理制度； （２） 工作嚴(yán)重失職或失誤，給公司或他人造成重大損害的； （３） 觸犯國家法律，被追究刑事責(zé)任的； （ 4） 對于被開除的人員，公司有權(quán)根椐具體情況，要求其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠 償，或作違規(guī)罰款，沒收工作服保證金，工資不作結(jié)算等處理。 員工在辦公場所 ,員工宿舍及商場范圍內(nèi) ,應(yīng)按規(guī)定配帶工作證于胸前明顯位置 工作證必須加蓋本場人事印章，不得佩戴過期或無效工作證。一般情況下，加班工時(shí)以減鐘的方式補(bǔ)休。 （ 3） 曠工的處理： 曠工 1 天扣 3 天基本工資； 連續(xù)曠工 3 天或一個(gè)月累計(jì)曠工 3 次以上作自動(dòng)離職扣除薪金處理； 凡當(dāng)月曠工的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評選資格。 １ 下班鈴響后方可停止工作，嚴(yán)禁下班時(shí)間未到先行等候打卡，若有違反，查實(shí)后按曠工一天處理，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。遇有節(jié)假日或特殊情況可適當(dāng)提前或推遲發(fā)放。請假 3 天以上的，須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部、副總經(jīng)理審批， （ 2） 凡請事假 4 小時(shí)內(nèi)計(jì)扣半天工資， 4 小時(shí)至 8 小時(shí)內(nèi)按一天扣； （ 3） 事后補(bǔ)假視為曠工，但遇突發(fā)或偶然事件，應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明，提請部門經(jīng)理、人力資源部查實(shí)，屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 工傷假：員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門直屬上司應(yīng)立即前往現(xiàn)場調(diào)查事故發(fā)生原因并及時(shí)地作出處理，填寫《工傷報(bào)告》交公司人力資源部備案。 ２、員工培訓(xùn)分為崗前培 訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)： ３、教育培訓(xùn)工作是考核管理人員的重要內(nèi)容之一，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極協(xié)助人力資源部搞好員工的教育培訓(xùn)工作。 ９、在職培訓(xùn)： （１）改善人際關(guān)系的培訓(xùn)。 １１、公司鼓勵(lì)員工在不占用工作時(shí)間，不脫產(chǎn)的情況下，利用公司外的教育培訓(xùn)設(shè)施和條件，提高自身的工作能力。 第八章 績效考核 人力資源部負(fù)責(zé)組織正式員工的績效考核，對員工一定時(shí)期的工作行為，工作能力和工作成果進(jìn)行測評。績效考核是對員工的工作考評，對不影響工作的其它任何事情都不進(jìn)行考評。 第九章 人事調(diào)動(dòng)（晉升、降職） １、晉升、降職規(guī)定 為挖掘公司內(nèi)所有在職員工的潛力，以利于公司人力資源的長期可持 續(xù)發(fā)展，在公司內(nèi)形成公平的晉升管理機(jī)制，特制定出本規(guī)定： （１）有下列一項(xiàng)或多項(xiàng)情形者，公司將考慮予以晉升 ： Ａ、管理業(yè)績出色，能明顯提高公司經(jīng)濟(jì)效益的； Ｂ、能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的事業(yè)心與上進(jìn)心，能調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性的； Ｃ、評估、考核能達(dá)到職位要求的； Ｄ、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，處處維護(hù)公司的利益，對顧客、公司負(fù)責(zé)任的。 第十章 獎(jiǎng)懲制度 為了加強(qiáng)商場員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性和自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)以及維護(hù)商場正常經(jīng)營管理秩序，保障商場各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制訂本條例。 （３）有下列事情之一者，予以記大過： Ａ、擅離職守、消極怠工或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者： Ｂ、服務(wù)態(tài)度惡劣，與人爭 吵，影響商場聲譽(yù)者： Ｃ、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序： Ｄ、損毀涂改重要文件或公物者： Ｅ、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者： Ｆ、以權(quán)謀私、弄虛作假經(jīng)查屬實(shí)者： Ｇ、上落班不走員工通道者： Ｈ、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及責(zé)任主管同意而擅自 操作或調(diào)用者（如因此損害應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任）： Ｉ、其他重大違規(guī)行為者（如違反完全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 ……… .） Ｊ、一月內(nèi)２次書面警告、半年內(nèi) 4 次書面警告或 2 次記過的： （４）有下列事情之一者，予以記過： Ａ 、對上級指示或有限期命令的工作，無故未能如期完成，影響公司利益者： Ｂ、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者： Ｃ、對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者： Ｄ、工作中酗酒致影響自己或他人工作者： Ｅ、未經(jīng)許可接替先行下班者： Ｆ、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者： Ｇ、不服從管理和安排，當(dāng)眾頂撞上司或服務(wù)態(tài)度強(qiáng)硬而被投訴者： Ｈ、違返操作規(guī)程并造成一定影響或經(jīng)濟(jì)損失的： Ｉ、擅自離崗、串崗、空崗超過５分鐘尚未造成損失的： Ｊ、一月內(nèi) 2 次書面警告、半年內(nèi) 3 次書面警告者： （５） 有下列情況之一者，應(yīng)予書面或口頭警告： Ａ、攜帶不必要物品入場者： Ｂ、未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入場參觀、拍照者： Ｃ、擅用他人經(jīng)管之工具設(shè)備者： Ｄ、拒絕門衛(wèi)檢查其攜帶物品者： Ｅ、涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者： Ｆ、工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事，但未造成重大影響者： Ｇ、儀容儀表、言行舉止不符合規(guī)范、有礙觀瞻，影響公司整體形象者： Ｈ、無故不參加商場組織會議、培訓(xùn)等集體活動(dòng)或不遵守活動(dòng)規(guī)則者： Ｉ、首次遲到、早退現(xiàn)象者： Ｊ、違反操作規(guī)程尚未造成影響的： （６）處罰標(biāo)準(zhǔn)： Ａ、開除：開除公職，工資不予結(jié)算，并視情 節(jié)決定是否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，開除人員終身不予錄用； Ｂ、辭退：解除勞動(dòng)關(guān)系，視情節(jié)結(jié)算工資； Ｃ、記大過：降工資一級，留用察看一個(gè)月，一年內(nèi)不得晉升 /級。 UE9aQGn8xp$Ramp。ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am UE9aQGn8xp$Ramp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8!z 8vGt YM*Jgamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^G89Am UE9aQGn8xp$Ramp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z8vGt YM*Jgamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。 ksv*3t nGK8! z89Am v^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。qYpEh5pDx2zVkumamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz84!z89Amv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE% amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$U*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$U*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3t nGK8! z89Am v^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE% amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3t nGK8! z8vGt YM*Jgamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn% Mz849Gx^G89Am UE9aQGn8xp$Ramp。 ksv*3t nGK8! z8vGt YM*Jgamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3tnGK8! z89Am UE9aQGn8xp$Ramp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpa zadNuKNamp。 UE9aQGn8xp$Ramp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*adNuKNamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn% MadNuKNamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gjqv^$U*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。 qYpEh5pDx2zVkum amp。qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$U*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 MuWFA5ux