某旅游公司人事管理制度-wenkub
2023-04-24 01:05:56 本頁面
【正文】 公司認(rèn)為有換保之必要時(shí)；(三)保證人遷離國外地區(qū)者；(四)保證人退休；(五)保證人喪失保證能力者。第二十四條 保證人之責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。。第二十條 本公司各級(jí)職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)：(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)；(三)了解自己要告訴對(duì)方的問題；(四)要尊重對(duì)方的人格；(五)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。(一)面試：分面談及口試。第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。第七條 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。第十三條 本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則。第十七條 本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。第二十一條 本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十四條 本公司各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時(shí)，仍回其本職。第三十八條 各級(jí)職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請(qǐng)辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(一)停職期限屆滿未再受聘請(qǐng)者；(二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。□ 薪津第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。(二)生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整。第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。第五十七條 新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以30天，再乘以實(shí)際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。□ 服務(wù)第六十二條 本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠實(shí)勤勉地執(zhí)行職務(wù)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請(qǐng)代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。第六十九條 各級(jí)職員的言行操守，應(yīng)誠實(shí)、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對(duì)公司之財(cái)物應(yīng)愛護(hù)運(yùn)用，不得浪費(fèi)或任意毀損。第七十三條 本公司各級(jí)職員之工作時(shí)間如下：上午八時(shí)半至12時(shí)，下午2時(shí)半至6時(shí)。第七十七條 逾規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時(shí)間提前簽退或打卡者，無論時(shí)間之長短以曠職半天論。第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小時(shí)計(jì)算，超過兩小時(shí)以半天論，上下午應(yīng)分別計(jì)算。□ 請(qǐng)假第八十五條 本公司各級(jí)職員請(qǐng)假，均依本規(guī)定辦理，并按請(qǐng)假之事實(shí)分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。第八十九條 凡請(qǐng)假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請(qǐng)假期內(nèi)，或在請(qǐng)假期之后，均列為請(qǐng)假日計(jì)算。第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列
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