【正文】 勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；員工提前30天以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 試用期間的工資，按公司的相關(guān)工資政策執(zhí)行。 新聘用的員工，必須接受崗前培訓(xùn)。 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門須增加人員時(shí)，由各部門向公司人力資源部提出書面申請，填寫《員工招聘申請表》，詳細(xì)說明新增崗位人員人數(shù)及崗位要求，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理審核同意后，由公司人力資源部制訂招聘計(jì)劃并會(huì)同申請招聘部門負(fù)責(zé)人辦理招聘事宜，必要時(shí)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。公司與員工通過訂立勞動(dòng)合同確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。上班后一天內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 工作時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩或非本公司人員進(jìn)入工作場所，客戶來訪必須履行登記手續(xù)。2． 勞動(dòng)紀(jì)律 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不遲到，不早退。湖北惠生藥業(yè)有限公司人事管理制度1．總則 為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。 工作中服從安排和調(diào)度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，不得違章操作。 員工因各種原因需要休假的，必須履行請假手續(xù)。 對因病不能上班需要休假的，須持市級以上醫(yī)院的病歷、診斷書、藥費(fèi)發(fā)票三項(xiàng)證明辦理請假手續(xù)。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 員工招用： 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。 員工試用期期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批。勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 公司與員工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。 勞動(dòng)合同期滿，公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》。工作崗位的確定和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。普通工作崗位是指公司各部門或車間所屬員工的崗位。 本公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工不得借故推諉。 每月20號之前離職員工，當(dāng)月不為其購買社保；若員工要求購買，則企業(yè)與個(gè)人應(yīng)繳納部分均從其工資中扣除。 工資的發(fā)放： 工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位； 基本工資、崗位等級工資等，于次月15號前發(fā)放； 績效工資年底發(fā)放。減少新進(jìn)公司緊張情緒，更快適應(yīng)公司。 新員工培訓(xùn)內(nèi)容 公司概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史，公司現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位。、 培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門由公司人力資源會(huì)同新員工所屬部門共同完成。、 培訓(xùn)的目標(biāo) 確定積極的人生觀和職業(yè)心態(tài)。、 培訓(xùn)時(shí)期 定期培訓(xùn)：新員工進(jìn)公司一周內(nèi)，即進(jìn)行規(guī)章制度，企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、組織機(jī)構(gòu)等的培訓(xùn)。 外培必需按以下規(guī)定執(zhí)行：；；；；；，其證由公司代為保管，并視情況與其簽定一定期限的服務(wù)協(xié)議。 本規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。湖北惠生藥業(yè)有限公司新員工招聘流程招聘用人部門人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺有無編制NY職位說明書確定招聘方式增補(bǔ)申請審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷初試/筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試通過通過通過簡歷存檔未通過未通過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接受不接受外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析薪酬入職資格驗(yàn)證通過檔案湖北惠生藥業(yè)有限公司新員工入職流程新員工用人部門人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門關(guān)聯(lián)流程入職員工報(bào)到閱讀并遵照執(zhí)行進(jìn)入試用期提前一個(gè)工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)照片一寸兩張勞動(dòng)合同收取資料身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證……存檔簽訂勞動(dòng)合同熟悉工作環(huán)境新員工入職通知新員工須知員工手冊入職培訓(xùn)/考核行政部提供相應(yīng)的準(zhǔn)備財(cái)務(wù)部登記工資卡招聘檔案培訓(xùn)試用湖北惠生藥業(yè)有限公司員工離職流程員工部門人力資源部職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請員工辭職辭退員工員工離職通知NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人員工離職申請表員工離職期預(yù)告表書面意見記入檔案終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工處理意見扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告薪酬經(jīng)理會(huì)討論會(huì)簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知薪酬檔案報(bào)備取消MIS權(quán)限NY審批NY審批獎(jiǎng)懲績效評估檔案社保薪酬社保社保湖北惠生藥業(yè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同流程員 工人力資源部總經(jīng)理/委托代理人辦公室備 注簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存一式兩份離職通知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議銷售人員工作人員管理人員補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同書制作合同確定合同編號確定簽署合同類別公司領(lǐng)導(dǎo)合同擬定和簽署親筆簽名蓋章崗位調(diào)整離職績效評估崗位調(diào)整入職檔案50 / 50湖北惠生藥業(yè)有限公司 部門（ ）年度人員需求計(jì)劃表職位名稱主要職責(zé)現(xiàn)有人數(shù)新增編人數(shù) 計(jì)劃減員人數(shù)儲(chǔ)備人數(shù) 擬招聘 人數(shù)擬到崗日期任職資格要求填制日期： 年 月部門負(fù)責(zé)人： 人力資源部經(jīng)理：第 季度人員需求計(jì)劃報(bào)批表 日期：職位名稱現(xiàn)有人數(shù)本季度缺編人數(shù)本季度計(jì)劃減人數(shù)下季度儲(chǔ)備人數(shù)下季度擬招聘人數(shù)計(jì)劃安排時(shí) 間工作內(nèi)容費(fèi)用預(yù)算項(xiàng) 目金 額合 計(jì)以上表格請如實(shí)填寫，沒有內(nèi)容的寫無。如發(fā)現(xiàn)本資料虛假，本公司有調(diào)查核實(shí)本資料真實(shí)性的權(quán)利及相關(guān)處理。上級領(lǐng)導(dǎo) ，下屬員工 。 公司員工若有中途離職，必須于一個(gè)月（30天）前提出申請，否則不予結(jié)算工資。 請假必須經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，病假須有有關(guān)醫(yī)院證明。員工在本公司以外不得從事與本公司有競爭性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)；1員工必須提供社保數(shù)碼回執(zhí)、六張彩色一寸相片、身份證、畢業(yè)證以及有關(guān)資格證書復(fù)印件給公司。除此之外，公司還可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者必須保證所提交的材料真實(shí)合法有效，否則，發(fā)生的一切后果公司不負(fù)法律責(zé)任。安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)在安全生產(chǎn)過程中，公司已經(jīng)將安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)告知了勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者提供有關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)工具，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。分管副總（簽字）： 日期： 年 月 日公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。1.3. 其它 ?，F(xiàn)征求你的意見，請你認(rèn)真考慮，將回執(zhí)填好，于 月 日前交經(jīng)辦人 。（選擇填寫或打“√”）姓名： 年 月 日變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。 ，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職位申請表特別說明1. 申請人如有傳染病、精神病或其他有行業(yè)限制的病史，申請人應(yīng)以書面形式向用人單位說明，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 4. 申請人在填寫該入職申請表時(shí)，無國家規(guī)定的不適合從事本用人單位工作的工作經(jīng)歷（包括但不限于以上項(xiàng)目），入職時(shí)應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證明提交公司審閱，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。8. 申請人在填寫本入職申請表時(shí)，已保證與原來工作過的單位未存在有違反競業(yè)限制的情形。申請人簽字：