【xx股份有限公司人事管理制度】-wenkub
2023-05-03 07:18:32 本頁面
【正文】 須于正常工作時(shí)間外工作者雖非上班時(shí)間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。 例假日：新年一月一日～二日兩天感恩節(jié)一天狂歡節(jié)一天婦女節(jié)(限女性)三月八日勞動(dòng)節(jié)五月一日其他政府臨時(shí)指定之假日。第十六條 公司之工作時(shí)間依下列之規(guī)定：開始時(shí)刻終止時(shí)刻常日班上午八時(shí)下午五時(shí) 7 22資料搜索網(wǎng) 中國資料庫下載七時(shí)夜班下午七時(shí)上午七時(shí)三班制早班上午八時(shí)下午四時(shí)午班下午四時(shí)深夜零時(shí)晚班深夜零時(shí)上午八時(shí)但如業(yè)務(wù)上有需要時(shí)，得變更前述工作時(shí)間。 家屬、二親等內(nèi)之血親、家長或保證人有異動(dòng)時(shí)。 員工識(shí)別證、員工服務(wù)證或其他向公司借貸之物品，應(yīng)于離職時(shí)即予繳還。 應(yīng)愛惜公司財(cái)務(wù)、文具用品，不得任意浪費(fèi)。第十三條 第十三條員工除前述各條外，并應(yīng)遵守以下之事項(xiàng)： 準(zhǔn)時(shí)于規(guī)定出勤時(shí)間到達(dá)服務(wù)單位。第十條 公司由于業(yè)務(wù)上之需要，得隨時(shí)令各單位員工實(shí)習(xí)、出差、支援及遷調(diào)職務(wù)或服務(wù)單位。第七條 員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外使用本公司名義亦不得藉職務(wù)上之機(jī)會(huì)為自己或他人圖利。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格，致力于統(tǒng)御和指導(dǎo)，以增進(jìn)其技能和工作效率，并應(yīng)率先執(zhí)行職務(wù)。XX股份有限公司人事管理制度第一章 總則第一條 本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第四條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切法令規(guī)章，并忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。第八條 為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時(shí)公司得對(duì)員工施以周身檢查，員工除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕。第十一條 員工未得公司之許可，不得擅自集會(huì)、結(jié)社，并不得印發(fā)揭示文書或其他印刷物及為宣傳或廣播之行為。 不得擅自中止職務(wù)或作業(yè)之執(zhí)行，以及離開工作崗位。 未經(jīng)許可，不得任意將公司所有之器具、書籍?dāng)y離公司。 員工應(yīng)重視公司之信用利益，并不得損害公司名譽(yù)及泄漏公司機(jī)密或其他致公司發(fā)生不利益之事項(xiàng)。 員工非經(jīng)公司允許，不得在外兼任何職務(wù)。第十七條 員工于休息時(shí)間內(nèi)可自由活動(dòng)，惟如須外出，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之核準(zhǔn)。 如因業(yè)務(wù)之需要或其他必要之情形，得取消所訂之假日，另行補(bǔ)假之。第二十二條 使員工在非上班時(shí)間處理業(yè)務(wù)即為加班，其加班時(shí)間之和每月不得超過四十六小時(shí)。第五章 值勤第二十六條 本公司一切事務(wù)，除由主管人員在其職守范圍內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，休假日及每日夜間，另行指派員工值勤，處理下列事項(xiàng)： 各單位主管交辦事項(xiàng)。 有關(guān)清潔衛(wèi)生事項(xiàng)。第二十八條 值日限于星期日及例假日，自上午辦公時(shí)間起至下午下班時(shí)間止。第三十條 違反前兩條之規(guī)定者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如因而發(fā)生事故時(shí)并按情節(jié)輕重另予以懲罰。第六章 出退勤、遲到、早退、會(huì)客及外出第三十四條 員工有下列情形之一者，不得進(jìn)入公司服勤： 身帶酒味者。 拒絕第八條所定之檢查者。第三十七條 員工除休息時(shí)間外，不得會(huì)客，但有特別情事經(jīng)所屬主管許可者不在此限。第四十一條 病假：因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無法康復(fù)者，得請(qǐng)病假，病假三日以上者或同一月中請(qǐng)假七日以上，須附醫(yī)師診斷書，全年積計(jì)不得超過三十日。請(qǐng)假理由不充分，足以妨礙業(yè)務(wù)者主管不得準(zhǔn)假。公傷假在三日以內(nèi)不能上班者，其醫(yī)療費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請(qǐng)傷害補(bǔ)助或補(bǔ)償，其不足工資由公司補(bǔ)足之，非勞保對(duì)象職員之醫(yī)療費(fèi)及薪資津貼由公司全額負(fù)擔(dān)，但以一年為限。滿十年以上者，每增加一年給一日，但不得超過卅日。第四十八條 本薪除依另定之標(biāo)準(zhǔn)決定外，原則上每年依員工之考績而予調(diào)整一次。第五十一條 新任用及辭職之員工當(dāng)月之薪津均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)，按比例付給之。公假、公傷假及特別休假視為出勤。 夜班津貼：三班制之大夜班(深夜零時(shí)——八時(shí))每班發(fā)給津貼10元。第五十四條 支領(lǐng)日薪者，其扣薪依下列之規(guī)定： 遲到、早退之扣薪：遲到、早退時(shí)扣“時(shí)資時(shí)間數(shù)135%”之工資。曠職者加扣“日薪曠職日數(shù)100％”之工資。(宿費(fèi)按夜數(shù)支給，但在火車上過夜者不得報(bào)支)(1)國內(nèi)：董事長及總經(jīng)理之出差費(fèi)不予限制，以實(shí)報(bào)實(shí)銷處理之。第五十七條 員工出差購運(yùn)物料或攜帶公物如必須另支運(yùn)費(fèi)或因公支出郵電費(fèi)、交際費(fèi)等雜費(fèi)應(yīng)檢附單據(jù)及證明報(bào)支。第六十一條 交通費(fèi)之報(bào)支按下規(guī)定辦理： 交通機(jī)關(guān)訂有公開價(jià)目者，按定價(jià)開支外，其他均按實(shí)檢據(jù)報(bào)支。第六十三條 第六十三條任用員工得先予試用，試用期滿經(jīng)考核成績合格后，予以正式任用，試用不合格者，不予任用。 未曾受刑事處分者。 戶籍本一份。員工服務(wù)證及員工識(shí)別證如有遺失，應(yīng)檢附二寸半身照片一張，申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。 7 22資料搜索網(wǎng) 中國資料庫下載第七十一條 員工雖提出辭呈，于未離職前仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。第十二章 解職第七十五條 員工有下列情形之一者，予以解職： 心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務(wù)者。 服務(wù)期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定而未諭知緩刑者。 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。第八十條 前
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