【xx股份有限公司人事管理制度】-文庫吧
2025-04-03 07:18 本頁面
【正文】 出，夜間并須于值勤處所內(nèi)留宿。第二十九條 值勤員工不得推諉免值或擅離職守，如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假，并請其他員工代值，但職員之值勤，不得由工友代值。第三十條 違反前兩條之規(guī)定者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如因而發(fā)生事故時并按情節(jié)輕重另予以懲罰。第三十一條 員工除各處處長以上人員外，均須輪值。第三十二條 值勤員工應(yīng)確實填寫值勤日志，于翌日上班后連同鎖鑰、值勤收文章、值勤收文簿以及所收文件交主管單位。第三十三條 值勤津貼另定之。第六章 出退勤、遲到、早退、會客及外出第三十四條 員工有下列情形之一者，不得進入公司服勤： 身帶酒味者。 擾亂秩序，妨害衛(wèi)生者。 攜帶非業(yè)務(wù)上所必要之易燃、兇器等危險物者。 未佩帶公司所定之員工服務(wù)證或員工識別證者。 拒絕第八條所定之檢查者。 其他類似之情形者。第三十五條 員工除因公差或因故請假者外，均應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班，并親自簽到打卡，如委托他人代簽、代打經(jīng)查屬實者，除該日以曠職論外，委托人與受托人均予懲處。第三十六條 員工于上班時間內(nèi)，因故需暫時離開崗位者，應(yīng)先經(jīng)直屬單位主管之許可。第三十七條 員工除休息時間外，不得會客，但有特別情事經(jīng)所屬主管許可者不在此限。第三十八條 員工因病或其他不得已之原因而需請假、遲到、早退時，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準，遇緊急情形無法事先辦理者，得于事后補辦之。第三十九條 員工遲到、早退、曠職及無故擅離工作崗位之情形者，依第五十四條之規(guī)定扣除其薪津。第七章 請假第四十條 員工請假分為病假、公假、事假、婚假、喪假、公傷假及特別休假七種，員工應(yīng)提出必要之證件并經(jīng)核準，始得請假。第四十一條 病假：因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無法康復者，得請病假，病假三日以上者或同一月中請假七日以上，須附醫(yī)師診斷書，全年積計不得超過三十日。第四十二條 公假：員工應(yīng)征服役、奉調(diào)受訓，其期限在四個月內(nèi)者，及因公必須請假者，得請公假，工資照給其期間按實核定之。第四十三條 事假：員工遇重大事故必須本身前往處理者得請事假。員工事假一次不得超過二天，全年合計不得超過十四天，日薪者假期內(nèi)不給工資事假逾前述限制或未準假起假者以曠職(工)論。請假理由不充分，足以妨礙業(yè)務(wù)者主管不得準假。第四十四條 婚喪假：結(jié)婚者得請假八日。本人之父母、配偶、子女死亡者得請喪假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血親或兄弟姊妹死亡者三日，但特殊情形經(jīng)董事長特準者不在此限。第四十五條 公傷假：員工因公受傷或因公致病不能工作時，經(jīng)公立或勞保醫(yī)院及其主管證明屬實者，得申請公傷假，但以一年為限，超過一年尚未痊愈者，得令其退休。公傷假在三日以內(nèi)不能上班者，其醫(yī)療費用全部由公司負擔，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請傷害補助或補償，其不足工資由公司補足之，非勞保對象職員之醫(yī)療費及薪資津貼由公司全額負擔，但以一年為限。第四十六條 員工繼續(xù)服務(wù)達一定年限時，依下列規(guī)定給予特別休假：滿一年以上未滿三年者，每年七日。滿三年以上未滿五年者，每年十日。滿五年以上未滿十年者，每年十四日。滿十年以上者，每增加一年給一日，但不得超過卅日。 員工之特別休假，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準。 特別休假以一日為單位，不得分割。第八章 薪津之發(fā)給與扣除第四十七條 公司支付之薪津得區(qū)分為本薪及各種津貼。第四十八條 本薪除依另定之標準決定外，原則上每年依員工之考績而予調(diào)整一次?？伎冝k法另定之。第四十九條 員工依其經(jīng)歷、資格及所擔任職務(wù)之性質(zhì)而區(qū)分為支領(lǐng)月薪者及支領(lǐng)日薪者。第五十條 員工之薪津每月分五日及廿日兩次以現(xiàn)金發(fā)給之，但發(fā)給日為休假日時，則提前一日發(fā)給。第五十一條 新任用及辭職之員工當月之薪津均以其實際服務(wù)之日數(shù)，按比例付給之。第五十二條 員工之津貼、扣薪等之計算標準依下列規(guī)定： 日薪：支領(lǐng)月薪者之日薪=基本月薪247。30支領(lǐng)日薪者之日薪=基本日薪 時資：時資=日薪247。8 平均薪津：過去三個月之薪津合計額之第五十三條 支領(lǐng)日薪者之津貼依下列規(guī)定： 全勤獎金：每月全勤時給予基本日薪之200%獎金。公假、公傷假及特別休假視為出勤。 生產(chǎn)獎金之辦法另定之。 超時加班津貼：時資時間數(shù)135%未滿一小時者不算。 假日上班津貼：本規(guī)則第十九條所規(guī)定之休假日服勤時，發(fā)給日薪135%之加班津。 夜班津貼：三班制之大夜班(深夜零時——八時)每班發(fā)給津貼10元。小夜班(下午四時——深夜零時)每班發(fā)給津貼6元。 其他津貼：特別作業(yè)津貼、臨時津貼等因業(yè)務(wù)上必要之津貼，得經(jīng)總經(jīng)理之核準后給付之。支領(lǐng)月薪者之津貼另定之。第五十四條 支領(lǐng)日薪者，其扣薪依下列之規(guī)定： 遲到、早退之扣薪：遲到、早退時扣“時資時間數(shù)135%”之工資。遲到、早退之時間計算以十五分鐘為單位，未滿十五分鐘者以十五分鐘論。遲到每月達三次時，折算曠職一日。 曠職之扣薪：除依本規(guī)則第十九條、第四十二條至四十六條等之規(guī)定而休假、請假外，其他未事先向公司請假而缺勤者
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