【正文】 十四天，日薪者假期內不給工資事假逾前述限制或未準假起假者以曠職(工)論。第三十六條 員工于上班時間內，因故需暫時離開崗位者，應先經直屬單位主管之許可。第三十三條 值勤津貼另定之。第二十七條 值勤分值日及值夜，由總公司總務部或工廠業(yè)務處，視實際需要編排輪流值勤表，通知輪值員工分別值勤。第二十五條 員工加班時依第五十三條第三、四項之規(guī)定支付。 例假日：新年一月一日～二日兩天感恩節(jié)一天狂歡節(jié)一天婦女節(jié)(限女性)三月八日勞動節(jié)五月一日其他政府臨時指定之假日。 家屬、二親等內之血親、家長或保證人有異動時。 應愛惜公司財務、文具用品，不得任意浪費。第十條 公司由于業(yè)務上之需要，得隨時令各單位員工實習、出差、支援及遷調職務或服務單位。主管人員應尊重所屬員工之人格，致力于統(tǒng)御和指導，以增進其技能和工作效率，并應率先執(zhí)行職務。第四條 本公司各級員工應遵守本公司一切法令規(guī)章，并忠實執(zhí)行職務。第十一條 員工未得公司之許可，不得擅自集會、結社，并不得印發(fā)揭示文書或其他印刷物及為宣傳或廣播之行為。 未經許可，不得任意將公司所有之器具、書籍攜離公司。 員工非經公司允許，不得在外兼任何職務。 如因業(yè)務之需要或其他必要之情形，得取消所訂之假日，另行補假之。第五章 值勤第二十六條 本公司一切事務，除由主管人員在其職守范圍內各負全責外，休假日及每日夜間，另行指派員工值勤，處理下列事項： 各單位主管交辦事項。第二十八條 值日限于星期日及例假日，自上午辦公時間起至下午下班時間止。第六章 出退勤、遲到、早退、會客及外出第三十四條 員工有下列情形之一者，不得進入公司服勤： 身帶酒味者。第三十七條 員工除休息時間外，不得會客，但有特別情事經所屬主管許可者不在此限。請假理由不充分，足以妨礙業(yè)務者主管不得準假。滿十年以上者，每增加一年給一日，但不得超過卅日。第五十一條 新任用及辭職之員工當月之薪津均以其實際服務之日數(shù)，按比例付給之。 夜班津貼：三班制之大夜班(深夜零時——八時)每班發(fā)給津貼10元。曠職者加扣“日薪曠職日數(shù)100％”之工資。第五十七條 員工出差購運物料或攜帶公物如必須另支運費或因公支出郵電費、交際費等雜費應檢附單據(jù)及證明報支。第六十三條 第六十三條任用員工得先予試用，試用期滿經考核成績合格后，予以正式任用，試用不合格者，不予任用。 戶籍本一份。 7 22資料搜索網(wǎng) 中國資料庫下載第七十一條 員工雖提出辭呈，于未離職前仍應照常處理業(yè)務。 服務期間因受刑事處分而經法院判刑確定而未諭知緩刑者。第八十條 前項保證須經本公司審查認可，員工經管出納、庶務、物料及收費者，其保證人需四人，但報經總經理核準者，得改為個人保。 結核病患者。第八十五條 員工遇有在自家住宅或鄰居發(fā)生傳染病或類似情形時，應即報告公司，并接受公司之指示。修理機器設備。 其他重大功績值得表揚者。第九十三條 有下列事績者予以記功： 發(fā)現(xiàn)機器故障，處理得宜，而將事故減至輕微程度者。 發(fā)現(xiàn)可成為錯誤及障礙之原因。 怠忽職務出于故意或過失而情節(jié)重大，使公司遭受重大損失者。1 對同仁脅迫、恐嚇、欺騙或造謠妨礙工作者。 拒絕主管人員指揮監(jiān)督或吵鬧者。 因不注意致機械或設備遭致?lián)p害者。 他人犯規(guī)而作偽證者。 明知命令錯誤未予陳述致肇變故者。第十七章 退休與資遣第百六條 第一○七條本章依本服務規(guī)則第七十三條及第七十四條之規(guī)定制定之。但不得兼領退職慰勞金。 任職二十五年以上者。所稱殘廢，系指下列情事之一者。系指有下列情形之一者而言。第百二十一條 請領退職金、退休金之權利不得扣押，讓與或提供擔保。 在公司連續(xù)服務滿二十年以上而退休或在職身故者。附則第百二十八條 本規(guī)則未盡事宜，悉依有關法令規(guī)定辦理之。第百二十三條 前條所稱因執(zhí)行職務致傷亡者，指下列情事，(一)致死亡者。 因特殊職務而致傷病者。 聽能毀敗者。但所規(guī)定之年齡對于擔任具有危險或勞力等性質職務者，得酌于減低，但不得少于五十五歲。服務每滿一年，發(fā)給一個月。第百八條 本辦法有關退職之規(guī)定不適用受除名處分或免職處分而離職之員工。 違犯公司規(guī)定情節(jié)不大者。1 受誘怠工、罷工者。 接受與職務有關之饋贈者。 故意毀損公物或浪費原料者。1 以隱蔽變故為目的，怠于報告或將有關帳表書件隱匿、涂改或遺棄者。 竊盜公用物具設備者。 辦事勤奮有具體事實者。 防止竊盜得力者。 檢舉危害本公司情事查明屬實者。非常災害發(fā)生時，員工應互助協(xié)力以減小災害至最少限度。第八十七條 負責安全之員工，應嚴守下列之事項： 經常整理、整頓工作場所，以防止災害之發(fā)生，在重要通路、太平門、出入口及擺放消防器具之位置上，不得置放其他物品。 丹毒、回歸熱或其他類似之急性高熱病患者。第八十二條 被保證人離職一個月后，如無手續(xù)不清等情事發(fā)生時，本公司即將保證書注銷，并予發(fā)還，但有特殊情