【正文】 員工應(yīng)先經(jīng)審核，并經(jīng)考試合格后始得錄用。第七十條 前條之辭呈，除有不得已之理由外，應(yīng)比照第七十六條之預(yù)告期間于離職前日提出之。第七十九條 保證人須現(xiàn)居本地區(qū)內(nèi)，具有正當(dāng)職業(yè)或社會(huì)上具有信譽(yù)及地位之人士，二人保證。 其他經(jīng)醫(yī)師認(rèn)為不適合擔(dān)任職務(wù)者。 在三年內(nèi)獲三次大功者。 服務(wù)認(rèn)真獲客戶贊許者。 私自集會(huì)結(jié)社或煽動(dòng)要脅他人怠工罷工者。第百條 有下列情事者予以記過(guò)： 怠忽業(yè)務(wù)之處理者。 應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，擅自變更處理者。第百十一條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，機(jī)構(gòu)撤銷或其他不得已之原因致裁退職員者，應(yīng)發(fā)給資遣費(fèi)。所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常而不能治療者。第百二十條 退休年齡之認(rèn)定依戶籍簿記載自出生之月日起十足計(jì)算。第百二十九條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)決議通過(guò)呈主管官署核備后公告施行，修改時(shí)亦同。 在工作處所遭受危險(xiǎn)而致傷病者。本公司如認(rèn)為有繼續(xù)聘用之必要時(shí)對(duì)已退休員工得報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)特聘之，但每次聘任以一年為限，期滿得再續(xù)聘，但最多不得超過(guò)五年。第百九條 員工依本服務(wù)規(guī)則第六十九條之規(guī)定所提出之辭呈應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后始可離職。1 其他情節(jié)較輕者。 擅自改變工作方法致公司遭受損失者。 挪用公款或侵占公司財(cái)務(wù)或其他營(yíng)私舞弊者。 節(jié)約物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用有特殊成績(jī)者。第十六章 獎(jiǎng)懲第八十九條 本公司員工之獎(jiǎng)懲，由各主管嚴(yán)加考核，并提請(qǐng)人事審議會(huì)審議后核定之。 梅毒、疥癬及其他傳染性皮膚病患者。 繼續(xù)工作一年以上未滿三年者，于二十日前預(yù)告之。第六十七條 凡員工辦妥前項(xiàng)手續(xù)后，由公司發(fā)給員工服務(wù)證、員工識(shí)別證、服務(wù)規(guī)則、安全手冊(cè)等。第六十條 員工如有違反規(guī)定虛報(bào)旅費(fèi)，一經(jīng)查明視情節(jié)輕重嚴(yán)予懲處。支領(lǐng)月薪者之津貼另定之。第八章 薪津之發(fā)給與扣除第四十七條 公司支付之薪津得區(qū)分為本薪及各種津貼。第七章 請(qǐng)假第四十條 員工請(qǐng)假分為病假、公假、事假、婚假、喪假、公傷假及特別休假七種，員工應(yīng)提出必要之證件并經(jīng)核準(zhǔn)，始得請(qǐng)假。第二十九條 值勤員工不得推諉免值或擅離職守，如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假，并請(qǐng)其他員工代值，但職員之值勤，不得由工友代值。第四章 加班第二十一條 員工因第十五條延長(zhǎng)工作時(shí)間或因天災(zāi)突發(fā)事件必須于正常工作時(shí)間外工作者雖非上班時(shí)間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。 員工識(shí)別證、員工服務(wù)證或其他向公司借貸之物品，應(yīng)于離職時(shí)即予繳還。第七條 員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外使用本公司名義亦不得藉職務(wù)上之機(jī)會(huì)為自己或他人圖利。第八條 為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時(shí)公司得對(duì)員工施以周身檢查，員工除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕。 員工應(yīng)重視公司之信用利益，并不得損害公司名譽(yù)及泄漏公司機(jī)密或其他致公司發(fā)生不利益之事項(xiàng)。第二十二條 使員工在非上班時(shí)間處理業(yè)務(wù)即為加班，其加班時(shí)間之和每月不得超過(guò)四十六小時(shí)。第三十條 違反前兩條之規(guī)定者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如因而發(fā)生事故時(shí)并按情節(jié)輕重另予以懲罰。第四十一條 病假：因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無(wú)法康復(fù)者，得請(qǐng)病假，病假三日以上者或同一月中請(qǐng)假七日以上，須附醫(yī)師診斷書，全年積計(jì)不得超過(guò)三十日。第四十八條 本薪除依另定之標(biāo)準(zhǔn)決定外，原則上每年依員工之考績(jī)而予調(diào)整一次。第五十四條 支領(lǐng)日薪者，其扣薪依下列之規(guī)定： 遲到、早退之扣薪：遲到、早退時(shí)扣“時(shí)資時(shí)間數(shù)135%”之工資。第六十一條 交通費(fèi)之報(bào)支按下規(guī)定辦理： 交通機(jī)關(guān)訂有公開價(jià)目者，按定價(jià)開支外，其他均按實(shí)檢據(jù)報(bào)支。員工服務(wù)證及員工識(shí)別證如有遺失，應(yīng)檢附二寸半身照片一張，申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。 膿漏性結(jié)膜炎或其他傳染性眼病患者。但人事審議會(huì)得將其權(quán)限一部分委之其下級(jí)單位。 其他有較佳之功績(jī)者。 在公司辦公處所內(nèi)賭博、行兇或有傷風(fēng)化之行為者。 在工作場(chǎng)所飲酒者。第百一條 有下列情事者予以申誡： 物料堆放雜亂致管理困難者。第百十條 員工在本公司服務(wù)滿五年以上尚未達(dá)退休年齡而自動(dòng)辭職者，發(fā)給退職慰勞金。第百十五條 員工之退休金以一次給與，其支給標(biāo)準(zhǔn)以退休員工最后六個(gè)月之薪津(限本薪職務(wù)加給，家屬津貼)總額除以該期間總?cè)諗?shù)(以三十為一個(gè)基數(shù)，任職每滿一年給與二個(gè)基數(shù)，超過(guò)十五年者每滿一年發(fā)一個(gè)基數(shù)，滿半年以上未滿一年者以一年計(jì))。第百十八條 依本辦法離職者如再任職本公司時(shí)其過(guò)去服務(wù)年資概不計(jì)算。 7 22資料搜索網(wǎng) 中國(guó)資料庫(kù)下載29 / 29。但因不可抗力之事由致不能行使者，自該請(qǐng)求權(quán)可行使時(shí)起算。第百十六條 本公司員工如有心神喪失或身體殘廢不堪勝任所擔(dān)任之職務(wù)者，適用第一一二條之規(guī)定。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。 房舍毀壞，不及時(shí)補(bǔ)救致使物料蒙受損失者。 其他情節(jié)較大者。 不遵守安全規(guī)定致使公司損失重大者。 拒收饋贈(zèng)者。