【正文】 員工應先經審核，并經考試合格后始得錄用。第七十條 前條之辭呈，除有不得已之理由外，應比照第七十六條之預告期間于離職前日提出之。第七十九條 保證人須現居本地區(qū)內，具有正當職業(yè)或社會上具有信譽及地位之人士，二人保證。 其他經醫(yī)師認為不適合擔任職務者。 在三年內獲三次大功者。 服務認真獲客戶贊許者。 私自集會結社或煽動要脅他人怠工罷工者。第百條 有下列情事者予以記過： 怠忽業(yè)務之處理者。 應請示之事項，擅自變更處理者。第百十一條 本公司因業(yè)務緊縮，機構撤銷或其他不得已之原因致裁退職員者，應發(fā)給資遣費。所稱心神喪失，系指神經受損傷及精神失常而不能治療者。第百二十條 退休年齡之認定依戶籍簿記載自出生之月日起十足計算。第百二十九條 本規(guī)則經董事會決議通過呈主管官署核備后公告施行，修改時亦同。 在工作處所遭受危險而致傷病者。本公司如認為有繼續(xù)聘用之必要時對已退休員工得報請董事長特聘之，但每次聘任以一年為限，期滿得再續(xù)聘，但最多不得超過五年。第百九條 員工依本服務規(guī)則第六十九條之規(guī)定所提出之辭呈應經董事長核準后始可離職。1 其他情節(jié)較輕者。 擅自改變工作方法致公司遭受損失者。 挪用公款或侵占公司財務或其他營私舞弊者。 節(jié)約物料、消耗品或對于廢料利用有特殊成績者。第十六章 獎懲第八十九條 本公司員工之獎懲，由各主管嚴加考核，并提請人事審議會審議后核定之。 梅毒、疥癬及其他傳染性皮膚病患者。 繼續(xù)工作一年以上未滿三年者，于二十日前預告之。第六十七條 凡員工辦妥前項手續(xù)后，由公司發(fā)給員工服務證、員工識別證、服務規(guī)則、安全手冊等。第六十條 員工如有違反規(guī)定虛報旅費，一經查明視情節(jié)輕重嚴予懲處。支領月薪者之津貼另定之。第八章 薪津之發(fā)給與扣除第四十七條 公司支付之薪津得區(qū)分為本薪及各種津貼。第七章 請假第四十條 員工請假分為病假、公假、事假、婚假、喪假、公傷假及特別休假七種，員工應提出必要之證件并經核準，始得請假。第二十九條 值勤員工不得推諉免值或擅離職守，如因病或其他事故不能承值時，應先行請假，并請其他員工代值，但職員之值勤，不得由工友代值。第四章 加班第二十一條 員工因第十五條延長工作時間或因天災突發(fā)事件必須于正常工作時間外工作者雖非上班時間仍應照常處理業(yè)務。 員工識別證、員工服務證或其他向公司借貸之物品，應于離職時即予繳還。第七條 員工除辦理本公司業(yè)務外，不得對外使用本公司名義亦不得藉職務上之機會為自己或他人圖利。第八條 為預防發(fā)生危害及保持公司內部秩序，必要時公司得對員工施以周身檢查，員工除有正當之理由外，不得拒絕。 員工應重視公司之信用利益，并不得損害公司名譽及泄漏公司機密或其他致公司發(fā)生不利益之事項。第二十二條 使員工在非上班時間處理業(yè)務即為加班，其加班時間之和每月不得超過四十六小時。第三十條 違反前兩條之規(guī)定者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如因而發(fā)生事故時并按情節(jié)輕重另予以懲罰。第四十一條 病假：因病非經治療或休養(yǎng)無法康復者，得請病假，病假三日以上者或同一月中請假七日以上，須附醫(yī)師診斷書，全年積計不得超過三十日。第四十八條 本薪除依另定之標準決定外，原則上每年依員工之考績而予調整一次。第五十四條 支領日薪者，其扣薪依下列之規(guī)定： 遲到、早退之扣薪：遲到、早退時扣“時資時間數135%”之工資。第六十一條 交通費之報支按下規(guī)定辦理： 交通機關訂有公開價目者，按定價開支外，其他均按實檢據報支。員工服務證及員工識別證如有遺失，應檢附二寸半身照片一張，申請補發(fā)。 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預告之。 膿漏性結膜炎或其他傳染性眼病患者。但人事審議會得將其權限一部分委之其下級單位。 其他有較佳之功績者。 在公司辦公處所內賭博、行兇或有傷風化之行為者。 在工作場所飲酒者。第百一條 有下列情事者予以申誡： 物料堆放雜亂致管理困難者。第百十條 員工在本公司服務滿五年以上尚未達退休年齡而自動辭職者，發(fā)給退職慰勞金。第百十五條 員工之退休金以一次給與，其支給標準以退休員工最后六個月之薪津(限本薪職務加給，家屬津貼)總額除以該期間總日數(以三十為一個基數，任職每滿一年給與二個基數，超過十五年者每滿一年發(fā)一個基數，滿半年以上未滿一年者以一年計)。第百十八條 依本辦法離職者如再任職本公司時其過去服務年資概不計算。 7 22資料搜索網 中國資料庫下載29 / 29。但因不可抗力之事由致不能行使者，自該請求權可行使時起算。第百十六條 本公司員工如有心神喪失或身體殘廢不堪勝任所擔任之職務者，適用第一一二條之規(guī)定。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。 房舍毀壞，不及時補救致使物料蒙受損失者。 其他情節(jié)較大者。 不遵守安全規(guī)定致使公司損失重大者。 拒收饋贈者。