【正文】 請假人（簽字）： 日期： 部門主管 意 見 簽字： 日期： 部門經(jīng)理 意 見 簽字： 日期： 人力資源部 意 見 簽字： 日期： 人力資源部 備案日期 本年度已請假記錄： 簽字： 日期： 說明： 10 個工作日以下的事假請直接在 NOTES 請假申請中提交；請假天數(shù)請自動排除雙休日及節(jié)假日。 三、一卡通佩戴情況的監(jiān)督 公司員工上班進入 公司，必須佩戴一卡通；進公司上班未佩戴一卡通或不適當佩戴者，一律根據(jù)《股份有限公司違紀懲戒條例》進行處罰； 工作時間內(nèi)，由經(jīng)警隊工作人員對佩證情況進行不定期抽查。 托他人代刷卡者； 故意損壞一卡通或刷卡機者； 亂刷考勤卡者。 第四條 考勤刷卡時間及次數(shù)： 與生產(chǎn)相關(guān)部門中實行倒班制的員工根據(jù)當天的生產(chǎn)排班情況按規(guī)定刷卡。 第三十四條 班次安排及班次異動的審批規(guī)定 生產(chǎn)線工人由拉長安排考勤班次。 第三十二條 員工請假的審批規(guī)定： 《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提交；《員工工傷申報表》適用于工傷假。 對法定節(jié)假日放假時間較長的，因工作需要，法定節(jié)假日必須連續(xù)上班的，當月各類人員的加班時數(shù)的限制可適當放寬。 第二十六條 員工加班后，各部門應盡可能安排員工同等時間的調(diào)休，原則上當月累計的調(diào)休必須在三個月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實際情況計算加班工資。多胎生育，每增加一個嬰兒，哺乳時間增加 30 分鐘。超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴重的，按自動離職處理。 第四條 考勤排班人員職責： 按規(guī)定認真、及時、準確地排班、統(tǒng)計考勤； 如實反映本部門考勤管理中的問題； 妥善保管各種考勤、請假憑證，保管期限為一年； 及時匯總部門考勤結(jié)果上 報。 遲到、早退月累計十分鐘，扣發(fā)月全勤獎； 遲到、早退月累計超過十分鐘，不足一小時，按事假 天處理； 遲到、早退 月累計一小時及以上，不足四小時 ，按曠工 天處理； 遲到、早退 月累計 四小時及以上，不足八小時，按曠工 1 天（ 8小時）處理； 超過 8小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。 病假工資：非工人＝（基本工資＋技能工資＋崗位工資） 50 ％ 工人＝（崗位工資＋技能工資） 50 ％。 第二十三條 享受年休假的幾項規(guī)定： 享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。原則上不能用加班時間沖抵請假時間，公司另有規(guī)定除外。值班津貼的規(guī)定具體見薪資制度。 申請工傷假的員工須如實填寫《員工工傷假申請表》，經(jīng)部門主管審核，一級部門負責人批準，同時須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，報至人力資源部，經(jīng)確認情況屬實可按工傷假考勤?！秵T工班次異動表》經(jīng)異動前的部門主管簽字后，交由人力資源部重新安排班次。 第五條 考勤刷卡中遲到、早退、曠工的界定。修訂時亦同。 婚假請?zhí)峁督Y(jié)婚證》復印件；病假請?zhí)峁┛h級以上公立醫(yī)院的病歷卡復印件、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證復印件；產(chǎn)假請?zhí)峁稖噬C》關(guān)于預產(chǎn)期時間證明的復印件；考研請假請附《內(nèi)部工作移交單》。 二、一卡通的佩戴： 一卡通應掛于胸前，不得不適當佩戴；凡公司員工上崗工作，必須佩戴一卡通。 第九條 公司員工如有下列 情形之一者，視其情節(jié)酌情懲處。 公司高級管理人員（一級部門經(jīng)理及以上人員）； 因公出差 者； 因故（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）請假者； 市場營銷、客戶服務等部門駐外人員及公司其他駐外人員。逾期補辦無效。不再辦理考勤記錄的修改事宜。 試用期間的工 人，可以加班并發(fā)放加班費。 第二十五條 允許加班并可發(fā)放加班工資的人員范圍：運輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場管理人員 。難產(chǎn)增加 15天；多胎生育，每多一個嬰兒，增加 15 天； 女員工懷孕不足三個月流產(chǎn)，產(chǎn)后假 20 天；三個月（含）以上、七個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)后假 50天； 嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予 2小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間。請事假時間原則上不得連續(xù)超過30天，因考研請假最長不得連續(xù)超過 3個月。部門經(jīng)理應指派責任心強的人員擔任考勤排班人員。 二、曠工 第八條 如有下列情形之一，均以曠工處理。 五、工傷假 第十五條 患職業(yè)病、因公負傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按工傷假考勤。各部門人員享受年休假必須經(jīng)過一級部門經(jīng)理的審批。 因物料不足或其他原因造成公司放假，使員工月度實際的出勤時數(shù)不足該月應出勤時數(shù)時，可以用加班時間來沖抵。 第三十條 已安排值班的員工，未按規(guī)定值班和考勤，視 同曠工；如遇特殊情況，值班員工需要變動，須及時填寫《 員工班次異動表 》報人力資源部。 員工請假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負責人的部門須及時到本部門考勤排班負責人處辦理銷假手續(xù)，其他部門員工需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 已安排雙休日值班的行政部門，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫《員工班次異動表》，部門領(lǐng)導簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調(diào)整班次。 在工作時間開始后刷 卡為遲到。 返回 公司一卡通管理辦法 一卡通是公司員工身份的證明，集工作證、考勤、就餐于一體，是進出公司的通行證，一卡通管理對公司內(nèi)的正常秩序和安全保衛(wèi)起著重要的作用。 集團股份有限公司