某股份有限公司完整考勤管理制度-在線瀏覽
2024-08-08 21:18本頁面
【正文】 足或其他原因造成公司放假，使員工月度實際的出勤時數(shù)不足該月應(yīng)出勤時數(shù)時，可以用加班時間來沖抵。沖抵數(shù)量按實際工作時間以 1： 1計算。沒有超過，按照折算后的實際時間計算加班工資；超過 64 小時，則按照 64 小時計算加班工資。 高級職稱人員、未轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正未滿一個月的技術(shù)員原則上不安排加班。折算后的加班時數(shù)不超過 32 小時。 對法定節(jié)假日放假時間較長的，因工作需要，法定節(jié)假日必須連續(xù)上班的，當(dāng)月各類人員的加班時數(shù)的限制可適當(dāng)放寬。 第二十九條 對于公司規(guī)定只能安排員工 值班 的部門，可根據(jù)工作實際需要，安排部門人員值班，值班必須提前申報，并經(jīng)一級部門負責(zé)人批準，報人力資源部進行排班后方可執(zhí)行。不足 4天，按實際值班天數(shù)計算；超過 4天，則按 4 天計算。 第三十條 已安排值班的員工，未按規(guī)定值班和考勤，視 同曠工；如遇特殊情況，值班員工需要變動，須及時填寫《 員工班次異動表 》報人力資源部。 第二節(jié) 考 勤 審 批 規(guī) 定 第三十一條 正常考勤無刷卡記錄，需補辦考勤證明的審批規(guī)定： 正常考勤上班的人員，發(fā)生漏刷卡、忘刷卡或其他無刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗?，?yīng)提交《考勤證明表》來證明出勤情況。 《考勤證明表》須在員工未正常 刷卡發(fā)生后兩天內(nèi)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，提報人力資源部。每月 4日前綜合管理部部分崗位的人員的考勤紙卡必須統(tǒng)一提報至人力資源部。從每月 4 日起，人力資源部開始導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，制作薪資。 第三十二條 員工請假的審批規(guī)定： 《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提交；《員工工傷申報表》適用于工傷假。 請假 3天（含）以上，《員工請假單》須經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，上上級領(lǐng)導(dǎo)核實，一級部門負責(zé)人批準，報人力資源部，已指派考勤排班負責(zé)人的部門須同時將復(fù)印件報本部門考勤排班負責(zé)人。 申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經(jīng)部門主管審核，一級部門負責(zé)人批準，同時須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的 病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，報至人力資源部，經(jīng)確認情況屬實可按病假考勤。 員工請假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負責(zé)人的部門須及時到本部門考勤排班負責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，其他部門員工需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng) 導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后， 3 天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實考察或知情故縱準假者，與捏造者同論。 需安排值班的部門必須在每月月末前上報下月值班人員名單，填寫《值班申請單》，經(jīng)一級部門負責(zé)人審批后，報人力資源部，以便及時排班。 因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的加班、值班，須在每月第三個工作日前，填寫相應(yīng)的表單，經(jīng)部門主管審核、一級部門負責(zé)人批準后報人力資源部，以便及時計發(fā)上月薪資。 第三十四條 班次安排及班次異動的審批規(guī)定 生產(chǎn)線工人由拉長安排考勤班次。 生產(chǎn)線工人頻繁調(diào)動易引起班次的漏排、錯 排，為保證考勤管理的有序性，工人線別變動后班次發(fā)生變化的，拉長須填寫《員工班次異動表》。 生產(chǎn)線上的技術(shù)員內(nèi)部異動后，改為行政班次的，提交《員工內(nèi)部異動表》的同時，須填寫《員工班次異動表》。 已安排雙休日值班的行政部門，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫《員工班次異動表》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調(diào)整班次。本制度報總經(jīng)理辦公會批準后實施，修改時亦同。原有關(guān)規(guī)定作廢。 公司考勤刷卡行為規(guī)范 第一條 為了規(guī)范公司的考勤刷卡行為，及時有效掌握公司員工的考勤刷卡情況，特制定本規(guī)范。 第三條 實行考勤刷卡的范圍：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間刷卡。 第四條 考勤刷卡時間及次數(shù)： 與生產(chǎn)相關(guān)部門中實行倒班制的員工根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)排班情況按規(guī)定刷卡。 公司其他工作人員每天刷卡兩次，由人力資源部事先將班次排好。 加班、值班仍應(yīng)刷卡，否則視為無效。 在工作時間開始后刷 卡為遲到。 遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，按曠工 1 天（ 8小時）處理。具體規(guī)定詳見《員工考勤管理制度》。 第六條 考勤均應(yīng)員工本人親自刷卡，不得以任何理由代刷卡。 第八條 員工如發(fā)現(xiàn)一卡通或刷卡機出現(xiàn)故障，應(yīng)及時向人力資源部及相關(guān)部門反映，不得隨意拆棄，故意隱瞞。 托他人代刷卡者； 故意損壞一卡通或刷卡機者； 亂刷考勤卡者。 第十條 凡出現(xiàn)上述第九條規(guī)定的情形，根據(jù)公司《違紀懲戒條例》進行相應(yīng)處罰?？偨?jīng)理辦公會核準后發(fā)布。 返回 公司一卡通管理辦法 一卡通是公司員工身份的證明，集工作證、考勤、就餐于一體，是進出公司的通行證，一卡通管理對公司內(nèi)的正常秩序和安全保衛(wèi)起著重要的作用。一卡通由 IC感應(yīng)卡、照片卡、卡套、掛繩四部分組成。一卡通成本押金 100 元，臨時人員（不在總部發(fā)放工資的人員）須繳納現(xiàn)金，由人力資源部定期匯總，報至財務(wù)部；其余人員由人力資源部統(tǒng)一在工資中扣除。 員工要妥善使用一卡通。 員工離職時需交還一卡通后才可退回成本押金。 三、一卡通佩戴情況的監(jiān)督 公司員工上班進入 公司，必須佩戴一卡通；進公司上班未佩戴一卡通或不適當(dāng)佩戴者，一律根據(jù)《股份有限公司違紀懲戒條例》進行處罰； 工作時間內(nèi)，由經(jīng)警隊工作人員對佩證情況進行不定期抽查。 公司員工佩證整體情況由人力資源部和后勤處共同監(jiān)督。 返回 集團股份有限公司 員 工 請 假 單 填表時間：年月日 工 號 姓 名 性 別 學(xué) 歷 畢
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