某股份有限公司完整考勤管理制度-wenkub
2023-06-03 21:18:31 本頁面
【正文】 范。本制度報總經(jīng)理辦公會批準后實施，修改時亦同。 生產(chǎn)線上的技術(shù)員內(nèi)部異動后，改為行政班次的，提交《員工內(nèi)部異動表》的同時，須填寫《員工班次異動表》。 第三十四條 班次安排及班次異動的審批規(guī)定 生產(chǎn)線工人由拉長安排考勤班次。 需安排值班的部門必須在每月月末前上報下月值班人員名單，填寫《值班申請單》，經(jīng)一級部門負責(zé)人審批后，報人力資源部，以便及時排班。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng) 導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后， 3 天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。 申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經(jīng)部門主管審核，一級部門負責(zé)人批準，同時須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的 病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，報至人力資源部，經(jīng)確認情況屬實可按病假考勤。 第三十二條 員工請假的審批規(guī)定： 《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提交；《員工工傷申報表》適用于工傷假。每月 4日前綜合管理部部分崗位的人員的考勤紙卡必須統(tǒng)一提報至人力資源部。 第二節(jié) 考 勤 審 批 規(guī) 定 第三十一條 正?？记跓o刷卡記錄，需補辦考勤證明的審批規(guī)定： 正常考勤上班的人員，發(fā)生漏刷卡、忘刷卡或其他無刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗?，?yīng)提交《考勤證明表》來證明出勤情況。不足 4天，按實際值班天數(shù)計算；超過 4天，則按 4 天計算。 對法定節(jié)假日放假時間較長的，因工作需要，法定節(jié)假日必須連續(xù)上班的，當(dāng)月各類人員的加班時數(shù)的限制可適當(dāng)放寬。 高級職稱人員、未轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正未滿一個月的技術(shù)員原則上不安排加班。沖抵數(shù)量按實際工作時間以 1： 1計算。技術(shù)員加班 1小時（含）以上開始計算加班，工人及行政基層人員加班半小時（含）以上開始計算加班。 第二十六條 員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計的調(diào)休必須在三個月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實際情況計算加班工資。 年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計。 享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計超過 30天或工傷假超過 90天的員工，曠工2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，當(dāng)年至少可享受年休假 7天的待遇；有突出貢獻的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準可適當(dāng)放寬工齡限制。多胎生育，每增加一個嬰兒，哺乳時間增加 30 分鐘。 第十八條 喪假：直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，給喪假 3天（含路程）。 第十六條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。病假期間不發(fā)獎金和全勤獎。超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴重的，按自動離職處理。 第十一條 國家法定節(jié)假日，如五一、十一等。 第九條 無故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟處罰。 第七條 上班不得遲到與早退。 第四條 考勤排班人員職責(zé)： 按規(guī)定認真、及時、準確地排班、統(tǒng)計考勤； 如實反映本部門考勤管理中的問題； 妥善保管各種考勤、請假憑證，保管期限為一年； 及時匯總部門考勤結(jié)果上 報。集團股份有限公司（以下簡稱公司）為了加強員工的考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。 第二條 本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。 第二章 細 則 第一節(jié) 考 勤 分 類 說 明 一、遲到、早退 第五條 公司實行每日工作八小時制，每周至少休息一天。 遲到、早退月累計十分鐘，扣發(fā)月全勤獎； 遲到、早退月累計超過十分鐘，不足一小時，按事假 天處理； 遲到、早退 月累計一小時及以上，不足四小時 ，按曠工 天處理； 遲到、早退 月累計 四小時及以上，不足八小時，按曠工 1 天（ 8小時）處理； 超過 8小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。 曠工扣罰金額 =（基本工資 +技能工資 +崗位工資） 10 ％ 曠工天數(shù) 月累計曠工四天及以上，或年累計曠工六天 及以上，按自動離職處理。原則上公司安排員工休息；特殊情況，則根據(jù)公司規(guī)定，適時調(diào)整。 第十三條 患病或非因工負傷期間，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院 出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，經(jīng)一級部門負責(zé)人批準，可按病假考勤。 病假工資：非工人＝（基本工資＋技能工資＋崗位工資） 50 ％ 工人＝（崗位工資＋技能工資） 50 ％。 六、婚假、喪假 第十七條 婚假： 5 天，雙方需到寧波以外的原籍地結(jié)婚的，酌情另給路程假 1－ 2天。 第十九條 婚、喪假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。 第二十一條 產(chǎn)假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金和全勤獎。 第二十三條 享受年休假的幾項規(guī)定： 享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年休假。 年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。 第二十七條 員工加班應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定計算加班費： 公司依法安排勞動者在標(biāo)準工作時間以外延長工作時間，以按照不低于員工本人工資的 150％支付； 公司依法安排勞動者在公休日工作，按照不低于員工本人工資的 200％支付； 公司依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人工資的 300％支付。原則上不能用加班時間沖抵請假時間，公司另有規(guī)定除外。 轉(zhuǎn)正滿一個月以上的技術(shù)人員及生產(chǎn)一線的處級管理干部的加班，原則上每月折算后的加班時間最多不得超過 64 小時。如工作需要，則加班時間每月不得超過 2 天。但原則上法定節(jié)假日的加班不得超過 2 天。值班津貼的規(guī)定具體見薪資制度。安排值班且事先人力資源部已排班的員工發(fā)生上述情形，也應(yīng)提交《考勤證明表》來證明值班出勤情
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