某股份有限公司完整考勤管理制度-wenkub
2023-06-03 21:18:31 本頁(yè)面
【正文】 范。本制度報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 生產(chǎn)線上的技術(shù)員內(nèi)部異動(dòng)后，改為行政班次的，提交《員工內(nèi)部異動(dòng)表》的同時(shí)，須填寫(xiě)《員工班次異動(dòng)表》。 第三十四條 班次安排及班次異動(dòng)的審批規(guī)定 生產(chǎn)線工人由拉長(zhǎng)安排考勤班次。 需安排值班的部門(mén)必須在每月月末前上報(bào)下月值班人員名單，填寫(xiě)《值班申請(qǐng)單》，經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部，以便及時(shí)排班。特殊情況，員工須事先通過(guò)電話等方式向部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后， 3 天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。 申請(qǐng)病假的員工須如實(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管審核，一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的 病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按病假考勤。 第三十二條 員工請(qǐng)假的審批規(guī)定： 《員工請(qǐng)假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書(shū)面表單提交；《員工工傷申報(bào)表》適用于工傷假。每月 4日前綜合管理部部分崗位的人員的考勤紙卡必須統(tǒng)一提報(bào)至人力資源部。 第二節(jié) 考 勤 審 批 規(guī) 定 第三十一條 正?？记跓o(wú)刷卡記錄，需補(bǔ)辦考勤證明的審批規(guī)定： 正?？记谏习嗟娜藛T，發(fā)生漏刷卡、忘刷卡或其他無(wú)刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗?，?yīng)提交《考勤證明表》來(lái)證明出勤情況。不足 4天，按實(shí)際值班天數(shù)計(jì)算；超過(guò) 4天，則按 4 天計(jì)算。 對(duì)法定節(jié)假日放假時(shí)間較長(zhǎng)的，因工作需要，法定節(jié)假日必須連續(xù)上班的，當(dāng)月各類人員的加班時(shí)數(shù)的限制可適當(dāng)放寬。 高級(jí)職稱人員、未轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正未滿一個(gè)月的技術(shù)員原則上不安排加班。沖抵?jǐn)?shù)量按實(shí)際工作時(shí)間以 1： 1計(jì)算。技術(shù)員加班 1小時(shí)（含）以上開(kāi)始計(jì)算加班，工人及行政基層人員加班半小時(shí)（含）以上開(kāi)始計(jì)算加班。 第二十六條 員工加班后，各部門(mén)應(yīng)盡可能安排員工同等時(shí)間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計(jì)的調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實(shí)際情況計(jì)算加班工資。 年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計(jì)。 享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計(jì)超過(guò) 30天或工傷假超過(guò) 90天的員工，曠工2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，當(dāng)年至少可享受年休假 7天的待遇；有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。多胎生育，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 第十八條 喪假：直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，給喪假 3天（含路程）。 第十六條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。病假期間不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。超過(guò)期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。 第十一條 國(guó)家法定節(jié)假日，如五一、十一等。 第九條 無(wú)故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。 第七條 上班不得遲到與早退。 第四條 考勤排班人員職責(zé)： 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地排班、統(tǒng)計(jì)考勤； 如實(shí)反映本部門(mén)考勤管理中的問(wèn)題； 妥善保管各種考勤、請(qǐng)假憑證，保管期限為一年； 及時(shí)匯總部門(mén)考勤結(jié)果上 報(bào)。集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）為了加強(qiáng)員工的考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。 第二條 本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。 第二章 細(xì) 則 第一節(jié) 考 勤 分 類 說(shuō) 明 一、遲到、早退 第五條 公司實(shí)行每日工作八小時(shí)制，每周至少休息一天。 遲到、早退月累計(jì)十分鐘，扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)； 遲到、早退月累計(jì)超過(guò)十分鐘，不足一小時(shí)，按事假 天處理； 遲到、早退 月累計(jì)一小時(shí)及以上，不足四小時(shí) ，按曠工 天處理； 遲到、早退 月累計(jì) 四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工 1 天（ 8小時(shí)）處理； 超過(guò) 8小時(shí)，按具體曠工時(shí)數(shù)自動(dòng)累加。 曠工扣罰金額 =（基本工資 +技能工資 +崗位工資） 10 ％ 曠工天數(shù) 月累計(jì)曠工四天及以上，或年累計(jì)曠工六天 及以上，按自動(dòng)離職處理。原則上公司安排員工休息；特殊情況，則根據(jù)公司規(guī)定，適時(shí)調(diào)整。 第十三條 患病或非因工負(fù)傷期間，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院 出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤。 病假工資：非工人＝（基本工資＋技能工資＋崗位工資） 50 ％ 工人＝（崗位工資＋技能工資） 50 ％。 六、婚假、喪假 第十七條 婚假： 5 天，雙方需到寧波以外的原籍地結(jié)婚的，酌情另給路程假 1－ 2天。 第十九條 婚、喪假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。 第二十一條 產(chǎn)假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。 第二十三條 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定： 享受年休假原則上是在不影響公司或部門(mén)工作正常開(kāi)展的前提下進(jìn)行。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長(zhǎng)的年度的年休假。 年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。 第二十七條 員工加班應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)： 公司依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，以按照不低于員工本人工資的 150％支付； 公司依法安排勞動(dòng)者在公休日工作，按照不低于員工本人工資的 200％支付； 公司依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人工資的 300％支付。原則上不能用加班時(shí)間沖抵請(qǐng)假時(shí)間，公司另有規(guī)定除外。 轉(zhuǎn)正滿一個(gè)月以上的技術(shù)人員及生產(chǎn)一線的處級(jí)管理干部的加班，原則上每月折算后的加班時(shí)間最多不得超過(guò) 64 小時(shí)。如工作需要，則加班時(shí)間每月不得超過(guò) 2 天。但原則上法定節(jié)假日的加班不得超過(guò) 2 天。值班津貼的規(guī)定具體見(jiàn)薪資制度。安排值班且事先人力資源部已排班的員工發(fā)生上述情形，也應(yīng)提交《考勤證明表》來(lái)證明值班出勤情
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