某股份有限公司完整考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-07-11 21:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工須如實(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管審核，一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的 病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按病假考勤。 申請(qǐng)工傷假的員工須如實(shí)填寫(xiě)《員工工傷假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管審核，一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按工傷假考勤。 員工請(qǐng)假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門(mén)須及時(shí)到本部門(mén)考勤排班負(fù)責(zé)人處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，其他部門(mén)員工需到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 任何假期，員工都須提前請(qǐng)假。特殊情況，員工須事先通過(guò)電話(huà)等方式向部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后， 3 天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。 捏造請(qǐng)假原因的員工，經(jīng)查證屬實(shí)者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論處。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實(shí)考察或知情故縱準(zhǔn)假者，與捏造者同論。 第三十三條 加班、值班的審批規(guī)定： 對(duì)于原則上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門(mén)名義填寫(xiě)《加班通知單》經(jīng)部門(mén)主管審核、一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；對(duì)于原則上規(guī)定不可以發(fā)放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個(gè)人名義申請(qǐng)的，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》；以部門(mén)名義申請(qǐng)的，填寫(xiě)《加班通知單》，《加班申請(qǐng)單》與《加班通知單》皆須經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。 需安排值班的部門(mén)必須在每月月末前上報(bào)下月值班人員名單，填寫(xiě)《值班申請(qǐng)單》，經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部，以便及時(shí)排班。 因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請(qǐng)調(diào) 休的，需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管審核、一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部。 因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的加班、值班，須在每月第三個(gè)工作日前，填寫(xiě)相應(yīng)的表單，經(jīng)部門(mén)主管審核、一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，以便及時(shí)計(jì)發(fā)上月薪資。逾期補(bǔ)辦無(wú)效。 第三十四條 班次安排及班次異動(dòng)的審批規(guī)定 生產(chǎn)線(xiàn)工人由拉長(zhǎng)安排考勤班次?！渡a(chǎn)部門(mén)排班表》由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要，每周或根據(jù)實(shí)際工作需要定期上報(bào)一次，經(jīng)處級(jí)主管審核匯總后，交由本部門(mén)考勤排班人員排班。 生產(chǎn)線(xiàn)工人頻繁調(diào)動(dòng)易引起班次的漏排、錯(cuò) 排，為保證考勤管理的有序性，工人線(xiàn)別變動(dòng)后班次發(fā)生變化的，拉長(zhǎng)須填寫(xiě)《員工班次異動(dòng)表》?！秵T工班次異動(dòng)表》經(jīng)異動(dòng)前、后線(xiàn)別的拉長(zhǎng)簽字、部門(mén)主管審核后，交由排班考勤人員重新安排班次。 生產(chǎn)線(xiàn)上的技術(shù)員內(nèi)部異動(dòng)后，改為行政班次的，提交《員工內(nèi)部異動(dòng)表》的同時(shí)，須填寫(xiě)《員工班次異動(dòng)表》?！秵T工班次異動(dòng)表》經(jīng)異動(dòng)前的部門(mén)主管簽字后，交由人力資源部重新安排班次。 已安排雙休日值班的行政部門(mén)，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫(xiě)《員工班次異動(dòng)表》，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調(diào)整班次。 第三章 附 則 第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第三十六條 本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。原有關(guān)規(guī)定作廢。 附件 1 《考勤刷卡行為規(guī)范》 附件 2 《一卡通管理辦法》 附表 1 《員工請(qǐng)假單》 附表 2 《加班申請(qǐng)單》 （以個(gè)人名義申請(qǐng)） 附表 3 《加班通知單》 （以部門(mén)名義申請(qǐng)） 附表 4 《值班申請(qǐng)單》 附表 5 《調(diào)休申請(qǐng)單》 附表 6 《員工工傷假 申請(qǐng)表》 附表 8 《員工班次異動(dòng)表》 附表 8 《生產(chǎn)部門(mén)排班表》 本制度制定及修訂記錄： 20xx 年 12月制定； 20xx 年 6月第一次修訂； 20xx 年 4 月第二次修訂。 公司考勤刷卡行為規(guī)范 第一條 為了規(guī)范公司的考勤刷卡行為，及時(shí)有效掌握公司員工的考勤刷卡情況，特制定本規(guī)范。 第二條 公司考勤方式為一卡通刷卡。 第三條 實(shí)行考勤刷卡的范圍：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間刷卡。 公司高級(jí)管理人員（一級(jí)部門(mén)經(jīng)理及以上人員）； 因公出差 者； 因故（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）請(qǐng)假者； 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)等部門(mén)駐外人員及公司其他駐外人員。 第四條 考勤刷卡時(shí)間及次數(shù)： 與生產(chǎn)相關(guān)部門(mén)中實(shí)行倒班制的員工根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)排班情況按規(guī)定刷卡。各部門(mén)考勤排班負(fù)責(zé)人應(yīng)在一周前或規(guī)定的日期前按規(guī)定將員工班次排好。 公司其他工作人員每天刷卡兩次，由人力資源部事先將班次排好。 刷卡時(shí)間為：上午：八點(diǎn)三十分以前；下午：十七點(diǎn)整以后。 加班、值班仍應(yīng)刷卡，否則視為無(wú)效。 第五條 考勤刷卡中遲到、早退、曠工的界定。 在工作時(shí)間開(kāi)始后刷 卡為遲到。 在工作時(shí)間終止前刷卡為早退。 遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工 1 天（ 8小時(shí)）處理。超過(guò) 8小時(shí)，按具體曠工時(shí)數(shù)自動(dòng)累加。具體規(guī)定詳見(jiàn)《員工考勤管理制度》。 凡公司員工在工作日無(wú)刷卡記錄，且無(wú)任何正當(dāng)理由沒(méi)有出勤者，一律視為曠工。 第六條 考勤均應(yīng)員工本人親自刷卡，不得以任何理由代刷卡。 第七條 公司員工不得隨意損壞刷卡機(jī)及一卡通，做到自覺(jué)愛(ài)護(hù)。 第八條 員工如發(fā)現(xiàn)一卡通或刷卡機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向人力資源部及相關(guān)部門(mén)反映，不得隨意拆棄，故意隱瞞。 第九條 公司員工如有下列 情形之一者，視其情節(jié)酌情懲處。 托他人代刷卡者； 故意損壞一卡通或刷卡機(jī)者； 亂刷考勤卡者。 如有第一項(xiàng)情形，代刷者亦并同懲處。 第十條 凡出現(xiàn)上述第九條規(guī)定的情形，根據(jù)公司《違紀(jì)懲戒條例》進(jìn)行相應(yīng)處罰。 第十一條 本規(guī)范由人力資
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