某股份有限公司完整考勤管理制度(已修改)
2025-06-16 21:18 本頁面
【正文】 發(fā)一份完整的考勤制度給大家 股份有限公司考勤管理制度 第一章 總 則 ... 2 第二章 細 則 ... 2 第一節(jié) 考 勤 分 類 說 明 ... 2 一、遲到、早退 ... 2 二、曠工 ... 2 三、公休日、節(jié)假日 ... 3 四、事假、病假 ... 3 五、工傷假 ... 3 六、婚假、喪假 ... 3 七、產假 ... 4 八、年休假 ... 4 九、加班、值班 ... 4 第二節(jié) 考 勤 審 批 規(guī) 定 ... 6 第三章 附 則 ... 7 第一章 總 則 第一條 考勤是企業(yè)管理 的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。集團股份有限公司（以下簡稱公司）為了加強員工的考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。 第二條 本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部薪酬考核處負責，其他相關部門由部門經理指派專人負責。部門經理應指派責任心強的人員擔任考勤排班人員。 第四條 考勤排班人員職責： 按規(guī)定認真、及時、準確地排班、統(tǒng)計考勤； 如實反映本部門考勤管理中的問題； 妥善保管各種考勤、請假憑證，保管期限為一年； 及時匯總部門考勤結果上 報。 第二章 細 則 第一節(jié) 考 勤 分 類 說 明 一、遲到、早退 第五條 公司實行每日工作八小時制，每周至少休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調整。 第六條 日?？记趯嵭幸豢ㄍㄋ⒖ㄓ涗?，具體操作事項除公司另有規(guī)定外，均按照《考勤刷卡行為規(guī)范》辦理。 第七條 上班不得遲到與早退。 遲到、早退月累計十分鐘，扣發(fā)月全勤獎； 遲到、早退月累計超過十分鐘，不足一小時，按事假 天處理； 遲到、早退 月累計一小時及以上，不足四小時 ，按曠工 天處理； 遲到、早退 月累計 四小時及以上，不足八小時，按曠工 1 天（ 8小時）處理； 超過 8小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。 二、曠工 第八條 如有下列情形之一，均以曠工處理。 未請假或請假未批準，不到公司上班； 用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； 工作調派中，在規(guī)定的時間未到崗； 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息； 其他等同于曠工的行為。 第九條 無故曠工者，公司將加倍予以經濟處罰。 曠工扣罰金額 =（基本工資 +技能工資 +崗位工資） 10 ％ 曠工天數(shù) 月累計曠工四天及以上，或年累計曠工六天 及以上，按自動離職處理。 自動離職者，扣發(fā)一個月工資和獎金。 三、公休日、節(jié)假日 第十條 公休日：原則上星期六、星期日為公休日。 第十一條 國家法定節(jié)假日，如五一、十一等。原則上公司安排員工休息；特殊情況，則根據(jù)公司規(guī)定，適時調整。 四、事假、病假 第十二條 遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。請事假時間原則上不得連續(xù)超過30天，因考研請假最長不得連續(xù)超過 3個月。超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴重的，按自動離職處理。 第十三條 患病或非因工負傷期間，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院 出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，經一級部門負責人批準，可按病假考勤。 第十四條 事假期間不發(fā)工資、獎金和全勤獎。按規(guī)定辦理病假請假手續(xù)的員工，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，享受病假工資。病假期間不發(fā)獎金和全勤獎。 病假工資：非工人＝（基本工資＋技能工資＋崗位工資） 50 ％ 工人＝（崗位工資＋技能工資） 50 ％。 五、工傷假 第十五條 患職業(yè)病、因公負傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按工傷假考勤。因工負傷或患 職業(yè)病，傷、病逾后復發(fā)，經所在部門一級部門負責人審核、人力資源部核定，確認為工傷或職業(yè)病逾后復發(fā)的，可按工傷對待。 第十六條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。 六、婚假、喪假 第十七條 婚假： 5 天，雙方需到寧波以外的原籍地結婚的，酌情另給路程假 1－ 2天?；榧俨荒芊侄问褂?，婚假必須在員工結婚登記之日起 1年內休完。員工請假的同時，須提供結婚證及復印件一份。 第十八條 喪假：直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，給喪假 3天（含路程）。 第十九條 婚、喪假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。 七、產假 第二十條 產假期限 女員工產假一般為 90天，其中產前 15 天。難產增加 15天；多胎生育，每多一個嬰兒，增加 15 天； 女員工懷孕不足三個月流產，產后假 20 天；三個月（含）以上、七個月以下流產，產后假 50天； 嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予 2小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間。多胎生育，每增加一個嬰兒，哺乳時間增加 30 分鐘。 第二十一條 產假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金和全勤獎。 八、年休假 第二十二條 連續(xù)為公司工作滿三年及以上的本科及以上學歷職員、中高級職稱 (技術、財務等 )人員及處級（含）以上管理人員（不含借調人員 、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。規(guī)定如下： 連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為 6 天； 連續(xù)工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時間為 8 天； 連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以 30天為限。 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1