某股份有限公司完整考勤管理制度(已修改)
2025-06-16 21:18 本頁面
【正文】 發(fā)一份完整的考勤制度給大家 股份有限公司考勤管理制度 第一章 總 則 ... 2 第二章 細(xì) 則 ... 2 第一節(jié) 考 勤 分 類 說 明 ... 2 一、遲到、早退 ... 2 二、曠工 ... 2 三、公休日、節(jié)假日 ... 3 四、事假、病假 ... 3 五、工傷假 ... 3 六、婚假、喪假 ... 3 七、產(chǎn)假 ... 4 八、年休假 ... 4 九、加班、值班 ... 4 第二節(jié) 考 勤 審 批 規(guī) 定 ... 6 第三章 附 則 ... 7 第一章 總 則 第一條 考勤是企業(yè)管理 的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱公司）為了加強(qiáng)員工的考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。 第二條 本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部薪酬考核處負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門由部門經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)。部門經(jīng)理應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤排班人員。 第四條 考勤排班人員職責(zé)： 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地排班、統(tǒng)計(jì)考勤； 如實(shí)反映本部門考勤管理中的問題； 妥善保管各種考勤、請(qǐng)假憑證，保管期限為一年； 及時(shí)匯總部門考勤結(jié)果上 報(bào)。 第二章 細(xì) 則 第一節(jié) 考 勤 分 類 說 明 一、遲到、早退 第五條 公司實(shí)行每日工作八小時(shí)制，每周至少休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)整。 第六條 日?？记趯?shí)行一卡通刷卡記錄，具體操作事項(xiàng)除公司另有規(guī)定外，均按照《考勤刷卡行為規(guī)范》辦理。 第七條 上班不得遲到與早退。 遲到、早退月累計(jì)十分鐘，扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)； 遲到、早退月累計(jì)超過十分鐘，不足一小時(shí)，按事假 天處理； 遲到、早退 月累計(jì)一小時(shí)及以上，不足四小時(shí) ，按曠工 天處理； 遲到、早退 月累計(jì) 四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工 1 天（ 8小時(shí)）處理； 超過 8小時(shí)，按具體曠工時(shí)數(shù)自動(dòng)累加。 二、曠工 第八條 如有下列情形之一，均以曠工處理。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明； 工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗； 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息； 其他等同于曠工的行為。 第九條 無故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。 曠工扣罰金額 =（基本工資 +技能工資 +崗位工資） 10 ％ 曠工天數(shù) 月累計(jì)曠工四天及以上，或年累計(jì)曠工六天 及以上，按自動(dòng)離職處理。 自動(dòng)離職者，扣發(fā)一個(gè)月工資和獎(jiǎng)金。 三、公休日、節(jié)假日 第十條 公休日：原則上星期六、星期日為公休日。 第十一條 國家法定節(jié)假日，如五一、十一等。原則上公司安排員工休息；特殊情況，則根據(jù)公司規(guī)定，適時(shí)調(diào)整。 四、事假、病假 第十二條 遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。請(qǐng)事假時(shí)間原則上不得連續(xù)超過30天，因考研請(qǐng)假最長不得連續(xù)超過 3個(gè)月。超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。 第十三條 患病或非因工負(fù)傷期間，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院 出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤。 第十四條 事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。按規(guī)定辦理病假請(qǐng)假手續(xù)的員工，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資。病假期間不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。 病假工資：非工人＝（基本工資＋技能工資＋崗位工資） 50 ％ 工人＝（崗位工資＋技能工資） 50 ％。 五、工傷假 第十五條 患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。因工負(fù)傷或患 職業(yè)病，傷、病逾后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病逾后復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。 第十六條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。 六、婚假、喪假 第十七條 婚假： 5 天，雙方需到寧波以外的原籍地結(jié)婚的，酌情另給路程假 1－ 2天?；榧俨荒芊侄问褂?，婚假必須在員工結(jié)婚登記之日起 1年內(nèi)休完。員工請(qǐng)假的同時(shí)，須提供結(jié)婚證及復(fù)印件一份。 第十八條 喪假：直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，給喪假 3天（含路程）。 第十九條 婚、喪假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。 七、產(chǎn)假 第二十條 產(chǎn)假期限 女員工產(chǎn)假一般為 90天，其中產(chǎn)前 15 天。難產(chǎn)增加 15天；多胎生育，每多一個(gè)嬰兒，增加 15 天； 女員工懷孕不足三個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)后假 20 天；三個(gè)月（含）以上、七個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)后假 50天； 嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予 2小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間。多胎生育，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 第二十一條 產(chǎn)假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。 八、年休假 第二十二條 連續(xù)為公司工作滿三年及以上的本科及以上學(xué)歷職員、中高級(jí)職稱 (技術(shù)、財(cái)務(wù)等 )人員及處級(jí)（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員 、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。規(guī)定如下： 連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時(shí)間為 6 天； 連續(xù)工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時(shí)間為 8 天； 連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時(shí)間以 30天為限。 全國勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參
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