某股份有限公司完整考勤管理制度-預覽頁
【正文】 下列情形之一，均以曠工處理。 自動離職者，扣發(fā)一個月工資和獎金。 四、事假、病假 第十二條 遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。 第十四條 事假期間不發(fā)工資、獎金和全勤獎。 五、工傷假 第十五條 患職業(yè)病、因公負傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按工傷假考勤?；榧俨荒芊侄问褂?，婚假必須在員工結婚登記之日起 1年內休完。 七、產假 第二十條 產假期限 女員工產假一般為 90天，其中產前 15 天。 八、年休假 第二十二條 連續(xù)為公司工作滿三年及以上的本科及以上學歷職員、中高級職稱 (技術、財務等 )人員及處級（含）以上管理人員（不含借調人員 、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。各部門人員享受年休假必須經過一級部門經理的審批。 受各類警告及以上處分的員工，取消當年年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)較差或未完成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。 九、加班、值班 第二十四條 公司原則上不提倡加班，但根據工作需要，在下述規(guī)定的前提下，可安排適當延長工作時間： 1. 屬工作和生產任務需要，在不超過國家規(guī)定的延長工作時間范圍內； 2. 須利用法定節(jié)假日或公休日的停產期間，進行設備檢修、保養(yǎng)的； 3. 在法定節(jié)假日和公休日內工作不能間斷的。 第二十八條 加班時間的具體折算方法 由于生產、維修工作的特殊性，參與倒班的員工沒有固定的公休假日，根據排班情況，全休的天數即作為公休假日計算，法定節(jié)假日除外。 因物料不足或其他原因造成公司放假，使員工月度實際的出勤時數不足該月應出勤時數時，可以用加班時間來沖抵。沒有超過，按照折算后的實際時間計算加班工資；超過 64 小時，則按照 64 小時計算加班工資。折算后的加班時數不超過 32 小時。 第二十九條 對于公司規(guī)定只能安排員工 值班 的部門，可根據工作實際需要，安排部門人員值班，值班必須提前申報，并經一級部門負責人批準，報人力資源部進行排班后方可執(zhí)行。 第三十條 已安排值班的員工，未按規(guī)定值班和考勤，視 同曠工；如遇特殊情況，值班員工需要變動，須及時填寫《 員工班次異動表 》報人力資源部。 《考勤證明表》須在員工未正常 刷卡發(fā)生后兩天內，經部門領導審批后，提報人力資源部。從每月 4 日起，人力資源部開始導入考勤數據，制作薪資。 請假 3天（含）以上，《員工請假單》須經直接上級領導審核，上上級領導核實，一級部門負責人批準，報人力資源部，已指派考勤排班負責人的部門須同時將復印件報本部門考勤排班負責人。 員工請假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負責人的部門須及時到本部門考勤排班負責人處辦理銷假手續(xù)，其他部門員工需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。其主管領導未切實考察或知情故縱準假者，與捏造者同論。 因合理原因未按以上程序審批發(fā)生的上月的加班、值班，須在每月第三個工作日前，填寫相應的表單，經部門主管審核、一級部門負責人批準后報人力資源部，以便及時計發(fā)上月薪資。 生產線工人頻繁調動易引起班次的漏排、錯 排，為保證考勤管理的有序性，工人線別變動后班次發(fā)生變化的，拉長須填寫《員工班次異動表》。 已安排雙休日值班的行政部門，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫《員工班次異動表》，部門領導簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調整班次。原有關規(guī)定作廢。 第三條 實行考勤刷卡的范圍：本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上、下班時間刷卡。 公司其他工作人員每天刷卡兩次，由人力資源部事先將班次排好。 在工作時間開始后刷 卡為遲到。具體規(guī)定詳見《員工考勤管理制度》。 第八條 員工如發(fā)現(xiàn)一卡通或刷卡機出現(xiàn)故障，應及時向人力資源部及相關部門反映，不得隨意拆棄，故意隱瞞。 第十條 凡出現(xiàn)上述第九條規(guī)定的情形，根據公司《違紀懲戒條例》進行相應處罰。 返回 公司一卡通管理辦法 一卡通是公司員工身份的證明，集工作證、考勤、就餐于一體，是進出公司的通行證，一卡通管理對公司內的正常秩序和安全保衛(wèi)起著重要的作用。一卡通成本押金 100 元，臨時人員（不在總部發(fā)放工資的人員）須繳納現(xiàn)金，由人力資源部定期匯總，報至財務部；其余人員由人力資源部統(tǒng)一在工資中扣除。 員工離職時需交還一卡通后才可退回成本押金。 公司員工佩證整體情況由人力資源部和后勤處共同監(jiān)督。 集團股份有限公司 加 班 申 請 單 姓 名 工 號 部 門 崗 位 申請加班 時間 從 月 日 點到 月 日 點 從 月 日 點 月 日 點 共 小時 加班內容 部門主管 意見 簽字： 日期： 一級部門 經理意見 簽字： 日期： 人力資源部審核 簽字： 日期： 總經理 意見 簽字： 日期： 填表日期： 年 月 日 備注： 原則上允許加班的：運輸處、保衛(wèi)處、生產和維修一線的工人、技術人員及現(xiàn)場管理人員，其加班申請由一級部門經理審批； 原則上不允許加班的部門，確因工作需要必須加班的，必須經總經理審批； 《加班申請單》適用于以個人名義提出的加班申請。
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