某股份有限公司完整考勤管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 下列情形之一，均以曠工處理。 自動(dòng)離職者，扣發(fā)一個(gè)月工資和獎(jiǎng)金。 四、事假、病假 第十二條 遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。 第十四條 事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。 五、工傷假 第十五條 患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。婚假不能分段使用，婚假必須在員工結(jié)婚登記之日起 1年內(nèi)休完。 七、產(chǎn)假 第二十條 產(chǎn)假期限 女員工產(chǎn)假一般為 90天，其中產(chǎn)前 15 天。 八、年休假 第二十二條 連續(xù)為公司工作滿三年及以上的本科及以上學(xué)歷職員、中高級(jí)職稱 (技術(shù)、財(cái)務(wù)等 )人員及處級(jí)（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員 、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。各部門人員享受年休假必須經(jīng)過一級(jí)部門經(jīng)理的審批。 受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人力資源部備案。 九、加班、值班 第二十四條 公司原則上不提倡加班，但根據(jù)工作需要，在下述規(guī)定的前提下，可安排適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1. 屬工作和生產(chǎn)任務(wù)需要，在不超過國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間范圍內(nèi)； 2. 須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間，進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 3. 在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)工作不能間斷的。 第二十八條 加班時(shí)間的具體折算方法 由于生產(chǎn)、維修工作的特殊性，參與倒班的員工沒有固定的公休假日，根據(jù)排班情況，全休的天數(shù)即作為公休假日計(jì)算，法定節(jié)假日除外。 因物料不足或其他原因造成公司放假，使員工月度實(shí)際的出勤時(shí)數(shù)不足該月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)時(shí)，可以用加班時(shí)間來(lái)沖抵。沒有超過，按照折算后的實(shí)際時(shí)間計(jì)算加班工資；超過 64 小時(shí)，則按照 64 小時(shí)計(jì)算加班工資。折算后的加班時(shí)數(shù)不超過 32 小時(shí)。 第二十九條 對(duì)于公司規(guī)定只能安排員工 值班 的部門，可根據(jù)工作實(shí)際需要，安排部門人員值班，值班必須提前申報(bào)，并經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部進(jìn)行排班后方可執(zhí)行。 第三十條 已安排值班的員工，未按規(guī)定值班和考勤，視 同曠工；如遇特殊情況，值班員工需要變動(dòng)，須及時(shí)填寫《 員工班次異動(dòng)表 》報(bào)人力資源部。 《考勤證明表》須在員工未正常 刷卡發(fā)生后兩天內(nèi)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，提報(bào)人力資源部。從每月 4 日起，人力資源部開始導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，制作薪資。 請(qǐng)假 3天（含）以上，《員工請(qǐng)假單》須經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門須同時(shí)將復(fù)印件報(bào)本部門考勤排班負(fù)責(zé)人。 員工請(qǐng)假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門須及時(shí)到本部門考勤排班負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，其他部門員工需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實(shí)考察或知情故縱準(zhǔn)假者，與捏造者同論。 因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的加班、值班，須在每月第三個(gè)工作日前，填寫相應(yīng)的表單，經(jīng)部門主管審核、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，以便及時(shí)計(jì)發(fā)上月薪資。 生產(chǎn)線工人頻繁調(diào)動(dòng)易引起班次的漏排、錯(cuò) 排，為保證考勤管理的有序性，工人線別變動(dòng)后班次發(fā)生變化的，拉長(zhǎng)須填寫《員工班次異動(dòng)表》。 已安排雙休日值班的行政部門，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫《員工班次異動(dòng)表》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調(diào)整班次。原有關(guān)規(guī)定作廢。 第三條 實(shí)行考勤刷卡的范圍：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間刷卡。 公司其他工作人員每天刷卡兩次，由人力資源部事先將班次排好。 在工作時(shí)間開始后刷 卡為遲到。具體規(guī)定詳見《員工考勤管理制度》。 第八條 員工如發(fā)現(xiàn)一卡通或刷卡機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向人力資源部及相關(guān)部門反映，不得隨意拆棄，故意隱瞞。 第十條 凡出現(xiàn)上述第九條規(guī)定的情形，根據(jù)公司《違紀(jì)懲戒條例》進(jìn)行相應(yīng)處罰。 返回 公司一卡通管理辦法 一卡通是公司員工身份的證明，集工作證、考勤、就餐于一體，是進(jìn)出公司的通行證，一卡通管理對(duì)公司內(nèi)的正常秩序和安全保衛(wèi)起著重要的作用。一卡通成本押金 100 元，臨時(shí)人員（不在總部發(fā)放工資的人員）須繳納現(xiàn)金，由人力資源部定期匯總，報(bào)至財(cái)務(wù)部；其余人員由人力資源部統(tǒng)一在工資中扣除。 員工離職時(shí)需交還一卡通后才可退回成本押金。 公司員工佩證整體情況由人力資源部和后勤處共同監(jiān)督。 集團(tuán)股份有限公司 加 班 申 請(qǐng) 單 姓 名 工 號(hào) 部 門 崗 位 申請(qǐng)加班 時(shí)間 從 月 日 點(diǎn)到 月 日 點(diǎn) 從 月 日 點(diǎn) 月 日 點(diǎn) 共 小時(shí) 加班內(nèi)容 部門主管 意見 簽字： 日期： 一級(jí)部門 經(jīng)理意見 簽字： 日期： 人力資源部審核 簽字： 日期： 總經(jīng)理 意見 簽字： 日期： 填表日期： 年 月 日 備注： 原則上允許加班的：運(yùn)輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人員，其加班申請(qǐng)由一級(jí)部門經(jīng)理審批； 原則上不允許加班的部門，確因工作需要必須加班的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批； 《加班申請(qǐng)單》適用于以個(gè)人名義提出的加班申請(qǐng)。
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