某股份有限公司完整考勤管理制度-資料下載頁
2025-05-27 21:18本頁面
【導(dǎo)讀】考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。部門經(jīng)理應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤排班人員。刷卡行為規(guī)范》辦理。如有下列情形之一，均以曠工處理。無故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。國家法定節(jié)假日，如五一、十一等。確認(rèn)，可按工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病逾后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門一。工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。
【正文】 其加班申請由一級部門經(jīng)理審批； 原則上不允許加班的部門，確因工作需要必須加班的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批； 《加班通知單》適用于以部門名義提出的多人加班申請。 集團(tuán)股份有限公司 值 班 申 請 單 部門：填表日期：年月日 序號 工號 姓名 日期 星期 累計(jì)時(shí)數(shù) 值班內(nèi)容 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 集團(tuán)股份有限公司 調(diào) 休 申 請 單 姓 名 工 號 部 門 崗 位 實(shí)際加班 /值班時(shí)間 從 月 日 點(diǎn)到 月 日 點(diǎn) 從 月 日 點(diǎn) 月 日 點(diǎn) 共 小時(shí) 申請調(diào)休 時(shí)間 從 月 日 點(diǎn)到 月 日 點(diǎn) 從 月 日 點(diǎn) 月 日 點(diǎn) 共 小時(shí) 部門領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字： 日期： 一級部門 經(jīng)理意見 簽字： 日期： 人力資源部意見 簽字： 日期： 填表日期：年月日 集團(tuán)股份有限公司 員工工傷假申請表 填表日期：年月日 姓名 工號 部門 崗位 入司時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 從事此 崗位時(shí)間 工傷發(fā)生時(shí)間 工傷請假起止時(shí)間 工傷假 類別 □ 首次申請 □ 復(fù)發(fā)申請 現(xiàn)已處理情況 □ 住院 □ 門診 事故經(jīng)過： 見證人 證 明 見證人： 日期： 部門主管 意見 簽名： 一級部門領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 日期： 日期： 人力資源部意見 處理意見： □ 屬于工傷 □ 不屬工傷 簽名： 日期： 最終處理結(jié)果 □ 按工傷假考勤 □ 不按工傷假考勤 注：此表應(yīng)于工傷事故發(fā)生后 48小時(shí)內(nèi)，隨同縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證一起上報(bào)人力資源部，并憑此表辦理工傷假手續(xù)。 集團(tuán)股份有限公司 員工班次異動表 填表日期：年月日 工 號 部 門 職 務(wù) 姓 名 崗 位 室 /組 /線 異動前班次 異動后班次 班次異動原因 異動人員（簽字）： 日期： 原線別 拉長意見 拉長（簽字）： 日期： 異動后線別 拉長意見 拉長（簽字）： 日期： 部門主管意見 負(fù)責(zé)人（簽字）： 日期： 排班人員意見 負(fù)責(zé)人（簽字）： 日期 : 人力資源部 備案 負(fù)責(zé)人（簽字）： 日期： 集團(tuán)股份有限公司 生產(chǎn)部門排班表 處（室） 線 填表日期： 年 月 日 工 號 姓 名 起 止 日 期 考勤 類別 上 班 時(shí) 間 下 班 時(shí) 間 是否 加班 允許加班時(shí)間 至少加班時(shí)間 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 備注：考勤類別中 A— 正常上班 B— 雙休日加班 C— 節(jié)假日加班 D— 值班 排班表必須經(jīng)直接主管審核，上上級批準(zhǔn)。
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