某股份有限公司完整考勤管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 崗工作，必須佩戴一卡通。 員工要認(rèn)真保管好一卡通，工作證遺失者，應(yīng)及時向人力資源部補辦，補辦時應(yīng)繳納補辦費用 100 元。為規(guī)范一卡通管理，特制定本辦法： 一、一卡通的制作與發(fā)放 凡被本公司聘用的正式員工，自報到之日起，由人力資源部制作和發(fā)放一卡通。 第十一條 本規(guī)范由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第九條 公司員工如有下列 情形之一者，視其情節(jié)酌情懲處。 凡公司員工在工作日無刷卡記錄，且無任何正當(dāng)理由沒有出勤者，一律視為曠工。 在工作時間終止前刷卡為早退。 刷卡時間為：上午：八點三十分以前；下午：十七點整以后。 公司高級管理人員（一級部門經(jīng)理及以上人員）； 因公出差 者； 因故（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）請假者； 市場營銷、客戶服務(wù)等部門駐外人員及公司其他駐外人員。 附件 1 《考勤刷卡行為規(guī)范》 附件 2 《一卡通管理辦法》 附表 1 《員工請假單》 附表 2 《加班申請單》 （以個人名義申請） 附表 3 《加班通知單》 （以部門名義申請） 附表 4 《值班申請單》 附表 5 《調(diào)休申請單》 附表 6 《員工工傷假 申請表》 附表 8 《員工班次異動表》 附表 8 《生產(chǎn)部門排班表》 本制度制定及修訂記錄： 20xx 年 12月制定； 20xx 年 6月第一次修訂； 20xx 年 4 月第二次修訂。 第三章 附 則 第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。《員工班次異動表》經(jīng)異動前、后線別的拉長簽字、部門主管審核后，交由排班考勤人員重新安排班次。逾期補辦無效。 第三十三條 加班、值班的審批規(guī)定： 對于原則上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門名義填寫《加班通知單》經(jīng)部門主管審核、一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；對于原則上規(guī)定不可以發(fā)放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個人名義申請的，填寫《加班申請單》；以部門名義申請的，填寫《加班通知單》，《加班申請單》與《加班通知單》皆須經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部。 任何假期，員工都須提前請假。病假申請必須經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。不再辦理考勤記錄的修改事宜。 每月 4日前產(chǎn)品制造部、質(zhì)量管理部、客戶服務(wù)部、物資管理部等部門工人、技術(shù)員考勤記錄的確認(rèn)與修改同時截止。未提前上報值班申請和未進(jìn)行值班排班的部門，須及時到人力資源部補辦手續(xù)，否則值班無效。原則上每月的值班天數(shù)不得超過 4天。 試用期間的工 人，可以加班并發(fā)放加班費。對于超過 64 小時以上的部分部門可按調(diào)休處理，調(diào)休必須在三個月內(nèi)完成，若無調(diào)休完，則自動作廢。原則上先用平時加班時間沖抵，再以公休日沖抵， 一般法定節(jié)假日不予沖抵。 原則上平時加班時間應(yīng)控制在 4小時 /天以內(nèi)，確因生產(chǎn)需要白班可以拖班 6小時 /天以內(nèi)。 第二十五條 允許加班并可發(fā)放加班工資的人員范圍：運輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場管理人員 。 因享受年休假而請假的員工人數(shù)在同一時間內(nèi)（年休假期重疊）不得超 過該部門可享受年休假人數(shù)的 15％。 按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。規(guī)定如下： 連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為 6 天； 連續(xù)工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時間為 8 天； 連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以 30天為限。難產(chǎn)增加 15天；多胎生育，每多一個嬰兒，增加 15 天； 女員工懷孕不足三個月流產(chǎn)，產(chǎn)后假 20 天；三個月（含）以上、七個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)后假 50天； 嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予 2小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間。員工請假的同時，須提供結(jié)婚證及復(fù)印件一份。因工負(fù)傷或患 職業(yè)病，傷、病逾后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病逾后復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。按規(guī)定辦理病假請假手續(xù)的員工，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資。請事假時間原則上不得連續(xù)超過30天，因考研請假最長不得連續(xù)超過 3個月。 三、公休日、節(jié)假日 第十條 公休日：原則上星期六、星期日為公休日。 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明； 工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗； 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息； 其他等同于曠工的行為。 第六條 日?？记趯嵭幸豢ㄍㄋ⒖ㄓ涗?，具體操作事項除公司另有規(guī)定外，均按照《考勤刷卡行為規(guī)范》辦理。部門經(jīng)理應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤排班人員。發(fā)一份完整的考勤制度給大家 股份有限公司考勤管理制度 第一章 總 則 ... 2 第二章 細(xì) 則 ... 2 第一節(jié) 考 勤 分 類 說 明 ... 2 一、遲到、早退 ... 2 二、曠工 ... 2 三、公休日、節(jié)假日 ... 3 四、事假、病假 ... 3 五、工傷假 ... 3 六、婚假、喪假 ... 3 七、產(chǎn)假 ... 4 八、年休假 ... 4 九、加班、值班 ... 4 第二節(jié) 考 勤 審 批 規(guī) 定 ... 6 第三章 附 則 ... 7 第一章 總 則 第一條 考勤是企業(yè)管理 的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部薪酬考核處負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門由部門經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)整。 二、曠工 第八條 如有
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