【xx股份有限公司人事管理制度】-閱讀頁(yè)
2025-05-03 07:18本頁(yè)面
【正文】 病患者。 于任用時(shí)已患疾病而有惡化之勢(shì)者。 其他經(jīng)醫(yī)師認(rèn)為不適合擔(dān)任職務(wù)者。第十五章 安全第八十六條 員工應(yīng)服從所屬主管及其他安全主管有關(guān)安全之指導(dǎo)，遵守規(guī)定及注意事項(xiàng)，并致力于防止經(jīng)常發(fā)生之災(zāi)害。 使用汽車、電氣裝置及其他機(jī)械設(shè)備等應(yīng)先檢查，發(fā)現(xiàn)有故障或危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)為必要之應(yīng)變措施，并應(yīng)迅速向所屬主管報(bào)告。 未經(jīng)許可，不得使用火氣。 未經(jīng)負(fù)責(zé)人員之許可不得任意改造。第八十八條 作業(yè)員遇有發(fā)生火災(zāi)或其他非常災(zāi)害之情事時(shí)，應(yīng)即刻采取必要之措置，并應(yīng)通知有關(guān)人員。第十六章 獎(jiǎng)懲第八十九條 本公司員工之獎(jiǎng)懲，由各主管嚴(yán)加考核，并提請(qǐng)人事審議會(huì)審議后核定之。第九十條 獎(jiǎng)勵(lì)分下列五種： 升薪 獎(jiǎng)金 記大功 記功 嘉獎(jiǎng)第九十一條 第九十二條有下列事績(jī)者予以升薪或發(fā)給獎(jiǎng)金： 對(duì)于業(yè)務(wù)或職務(wù)上有持殊貢獻(xiàn)或功績(jī)足為表場(chǎng)者。 在三年內(nèi)獲三次大功者。第九十二條 有下列事績(jī)者予以記大功： 維護(hù)本公司利益或避免重大損害者。 對(duì)于防止或其他重大事故發(fā)生時(shí)，或于復(fù)舊有特殊功績(jī)者。 冒險(xiǎn)執(zhí)行職務(wù)卓有功績(jī)者。 其他有重大功績(jī)者。 遇有非常事變或搶修工作，臨機(jī)應(yīng)付措置得當(dāng)者。 節(jié)約物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用有特殊成績(jī)者。第九十四條 有下列事項(xiàng)者予以嘉獎(jiǎng)： 拾物不昧者。 服務(wù)認(rèn)真獲客戶贊許者。 因特別注意得以防止障礙于未然者。 其他具有功績(jī)者。第九十六條 年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)者，于年度考績(jī)之際，得依其功跡予以調(diào)整其本薪或發(fā)給獎(jiǎng)金。 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊有據(jù)者。 行為不檢損失公司名譽(yù)情節(jié)重大者。 挪用公款或侵占公司財(cái)務(wù)或其他營(yíng)私舞弊者。 攜帶危險(xiǎn)物品或違禁品進(jìn)入本公司所屬地區(qū)有不正當(dāng)企圖者。 私自集會(huì)結(jié)社或煽動(dòng)要脅他人怠工罷工者。1 委托他人或受他人之托代簽、代打出勤紀(jì)錄表者。1 同一年內(nèi)曠職三次以上者。第九十九條 條有下列情事者予以記大過(guò)： 因監(jiān)督不力，循情失察或?qū)C(jī)械設(shè)備上不注意因而肇致變故者。 為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載報(bào)告或供述者。 對(duì)于火氣或其他危險(xiǎn)物品之處理不加注意致燒毀物品或設(shè)備者。 擅自改變工作方法致公司遭受損失者。 在公司發(fā)生打架者。第百條 有下列情事者予以記過(guò)： 怠忽業(yè)務(wù)之處理者。 對(duì)事務(wù)處置失當(dāng)因而肇致業(yè)務(wù)上重大之損害者。 無(wú)故延誤物料配發(fā)影響應(yīng)用者。 濫用材料超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量者。 對(duì)同仁作惡意攻訐或?yàn)E告者。1 言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽(tīng)者。1 其他情節(jié)較輕者。 對(duì)于廢料經(jīng)久不加適當(dāng)處理致令不堪利用者。 應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，擅自變更處理者。 對(duì)于客戶請(qǐng)求事項(xiàng)故意留難者。 其他情節(jié)較輕微者。第百三條 員工犯有罪嫌，如涉及法律范圍者，除按照本辦法規(guī)定處理外，并得移送治安機(jī)關(guān)依法處理。第百五條 員工受處分者得酌予扣減年終獎(jiǎng)金。第百七條 本公司員工之退休及資遣依本章之規(guī)定辦理之，本章所稱員工系指服務(wù)于本公司所屬各單位擔(dān)任實(shí)際工作之職員、操作員、工友而言，特約、特聘、常用工或臨時(shí)人員不適用之。第百九條 員工依本服務(wù)規(guī)則第六十九條之規(guī)定所提出之辭呈應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后始可離職。該慰勞金比照本辦法第一一六條規(guī)定之退休金支給標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定發(fā)給。第百十一條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，機(jī)構(gòu)撤銷或其他不得已之原因致裁退職員者，應(yīng)發(fā)給資遣費(fèi)。資遣費(fèi)以員工離職月份之薪津標(biāo)準(zhǔn)(包括本薪、職務(wù)加給、家屬津貼及宿舍津貼)比照前條慰勞金標(biāo)準(zhǔn)備增百分之十，其服務(wù)年資依下列規(guī)定發(fā)給之。服務(wù)未滿一年或依前款計(jì)算剩余月數(shù)，以比例計(jì)給之。第百十三條 本公司員工有下列情形之一者應(yīng)準(zhǔn)其自愿退休。 任職十五年以上年滿五十五歲者。第百十四條 本公司員工在任職五年以上年滿六十五歲者應(yīng)命令退休，其離職日以年滿六十五歲之次月月底為準(zhǔn)。本公司如認(rèn)為有繼續(xù)聘用之必要時(shí)對(duì)已退休員工得報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)特聘之，但每次聘任以一年為限，期滿得再續(xù)聘，但最多不得超過(guò)五年。心神喪失或身體殘廢系由公傷病所致者比照退休金之規(guī)定基數(shù)增加百分之二○發(fā)給，其任職未滿五年者以五年計(jì)。所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常而不能治療者。 視能毀敗者。 語(yǔ)能毀敗者。 其他重要機(jī)能毀敗者。第百十七條 前條規(guī)定所稱因公傷病。 因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)而致傷病者。 在工作處所遭受危險(xiǎn)而致傷病者。第百十九條 請(qǐng)領(lǐng)退職金、退休金之權(quán)利自離職之次月起，經(jīng)過(guò)五年不行使，即告消減。第百二十條 退休年齡之認(rèn)定依戶籍簿記載自出生之月日起十足計(jì)算。第十八章 撫恤第百二十二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者應(yīng)給予撫恤。(二)因傷致不能工作者。第百二十五條 員工因公死亡，除按本章第一二四條規(guī)定給恤其標(biāo)準(zhǔn)不得低于四十個(gè)月之工資外，另發(fā)五個(gè)月薪津之喪葬費(fèi)，連同撫恤金一并發(fā)給。第百二十七條 對(duì)于下列員工子女得優(yōu)先任用之。 因公亡故或重傷致成殘廢而退休者。第百二十九條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)決議通過(guò)呈主管官署核備后公告施行，修改時(shí)亦同
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1