xx集團股份有限公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 00:46:01 本頁面
【正文】 610630A145047049051053020350370390410430備注3，被評定為專業(yè)技術職務的員工一旦離開技術類職位，則不再繼續(xù)享受其相應的待遇。主管級高級A150約20%1550普通C340約20%3220420480540600660普通B60065070075080050約20%350400450500550備注高級B6000020%普通C5000020%副總經(jīng)理資深A576060506340663069102905，除副總經(jīng)理外的所有副職（含助理職）的崗位績效工資標準計算公式為：專職副職（含助理職）的崗位績效工資標準＝正職崗位績效工資標準*。第四條，崗位績效工資。2，非基本薪酬，即津貼，包括有加班津貼、高溫津貼、倒班津貼、全勤獎金以及其他經(jīng)集團公司認定的津貼；第三條，年功工資。□ 崗位績效工資制第一條 適用范圍。第二條，傭金結構崗位工資＋績效工資＋提成獎金第四條，傭金制度另訂第四條，年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。□ 年薪制第一條 適用范圍：1. 集團公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3. 董事與部門經(jīng)理是否適用，由董事會決定。第六條，薪酬總額管理與控制集團公司年度薪酬總額計劃由集團公司人力資源部根據(jù)集團公司主要經(jīng)濟指標完成情況，實施總量控制與管理。2，員工個體增長機制對員工個人工資增長幅度的確定在根據(jù)市場價位和員工個人勞動貢獻、個人能力的以展來確定，對企業(yè)生產經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人才，市場價位又較高的，增薪幅度要大；對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的崗位，增薪幅度要小，甚至不增資?！? 總 則第一條，按照集團公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和＜集團公司人力資源管理總規(guī)章＞，為規(guī)范集團公司薪酬管理，制定本制度。第二條，薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。對貢獻大的員工，增薪幅度要大；對貢獻小的員工，不增薪或減薪。集團公司總部與各分公司、各事業(yè)部的薪酬總額均要嚴格執(zhí)行集團公司年度分解計劃。第二條 工資模式集團公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。第五條 ，年薪制辦法另訂?！酢№椖抗べY制第一條，適用范圍集團公司研究開發(fā)部門（基礎研究、新產品開發(fā)、戰(zhàn)略發(fā)展研究、工程項目、技改項目等）的員工。項目參與人第四條，項目獎金根據(jù)對項目的中間成果、年度研發(fā)業(yè)績等的鑒定與考評結果，對項目研究開發(fā)人員實行一次性獎勵。集團公司簽訂正式勞動合同、其所在崗位又不宜實行計件和計時工資制度的所有員工。1，按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；2，年功工資根據(jù)本公司工作的實際年功長短。1， 根據(jù)勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動環(huán)境確定，集團公司薪酬等級見表三、表四、表五、表六；2，根據(jù)集團公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位績效工資標準。兼職(同時兼職一科長或主管職位)的副職（含助理職）的崗位績效工資標準＝所兼職主管或科長職位的崗位績效工資標準*(或比照確定其工資序列)。43204610490051905470高級B48005040528055205760240約20%36003840408043204560普通C40004200440046004800200約20%30003200340036003800部門經(jīng)理資深A34503665388040954310215表四，專業(yè)技術職務類崗位績效工資等級表專業(yè)技術職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級副總級資深A290約20%2680經(jīng)理級資深A110約40%1110普通B表五、生產作業(yè)類崗位績效工資等級表生產作業(yè)職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級監(jiān)理班組長高級A1440156016801800192060表六，技師職務類崗位績效工資等級表技師職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級主管級技師職務高級A4B335約20%960文員級技師職務高級A4B32，被評定為技師職務的生產作業(yè)類員工一旦離開作業(yè)類職位，則不再繼續(xù)享受技師待遇。確因工作需要安排加班，在適當?shù)臅r候安排補休。第八條，全勤獎金全勤獎金是為獎勵員工在每一全勤獎金計算期間內（一季）的全勤者(無遲到、早退、曠工、私自外出、請假以及經(jīng)集團公司認定的其他情況，并且績效考評分平均在80分以上)而設立的獎勵項目，其給付標準為每一全勤獎金計算期間（一季）全勤獎金額為50元。第三條，計時工資實行日工資月發(fā)制，其計算公式為：計時工資額＝計時單價（日工資單價）
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