某酒店股份有限公司人事管理規(guī)章匯編-wenkub
2023-04-24 01:34:37 本頁面
【正文】 ，保管的文件、金錢、財務(wù)，移交清楚。第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請，但公司認為有其不得已的特別事情者，不在此限。(二)屆退休年齡者。(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務(wù)機構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。(三)合乎前條第三項第四項者，視必要期間。(四)上列各款之外認為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。(3)最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。(4)如系推薦介紹者，即其書狀。第八條 新進臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)?！? 人事第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務(wù)。酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。第七條 (一)新進從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。第九條 (一)希望于公司就職者須繳交下列書表：(1)親筆履歷表。(5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。(4)健康診斷書。第十一條 從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職：(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達一年者。第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時，應(yīng)予復(fù)職。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，不在此限。(三)工作成績或效率顯著低劣者。(三)經(jīng)申請辭職獲準者。第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認為必要時，得依下列條件繼續(xù)雇用：(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財務(wù)，除有爭執(zhí)者外，須即時繳還，權(quán)利者有所請求時，須自請求日起七日內(nèi)繳還。□ 服務(wù)規(guī)則第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項：(一)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。(五)嚴守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。(八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風(fēng)潮擾亂秩序。第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。第二十九條 (一)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報告，并經(jīng)核準，但情形特殊者，得于事后迅速報備。第三十八條 (一)從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其出差：(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。(二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時從業(yè)員除外。第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。(八)特別休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。(4)上項各假均以公假論?！? 工資第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。(3)頒發(fā)獎金。(二)獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理
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