能源股份有限公司人事管理制度-wenkub
2023-04-28 01:21:27 本頁面
【正文】 時間或因天災突發(fā)事件必須于正常工作時間外工作者雖非上班時間仍應照常處理業(yè)務。 例假日：新年一月一日～二日兩天感恩節(jié)一天狂歡節(jié)一天婦女節(jié)(限女性)三月八日勞動節(jié)五月一日其他政府臨時指定之假日。第十六條 公司之工作時間依下列之規(guī)定：開始時刻終止時刻常日班上午八時下午五時二班制日班上午七時下午七時夜班下午七時上午七時三班制早班上午八時下午四時午班下午四時深夜零時晚班深夜零時上午八時但如業(yè)務上有需要時，得變更前述工作時間。 家屬、二親等內(nèi)之血親、家長或保證人有異動時。 員工識別證、員工服務證或其他向公司借貸之物品，應于離職時即予繳還。 應愛惜公司財務、文具用品，不得任意浪費。第十三條 第十三條員工除前述各條外，并應遵守以下之事項： 準時于規(guī)定出勤時間到達服務單位。第十條 公司由于業(yè)務上之需要，得隨時令各單位員工實習、出差、支援及遷調職務或服務單位。第七條 員工除辦理本公司業(yè)務外，不得對外使用本公司名義亦不得藉職務上之機會為自己或他人圖利。主管人員應尊重所屬員工之人格，致力于統(tǒng)御和指導，以增進其技能和工作效率，并應率先執(zhí)行職務。15 / 16能源股份有限公司人事管理制度第一章 總則第一條 本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第四條 本公司各級員工應遵守本公司一切法令規(guī)章，并忠實執(zhí)行職務。第八條 為預防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時公司得對員工施以周身檢查，員工除有正當之理由外，不得拒絕。第十一條 員工未得公司之許可，不得擅自集會、結社，并不得印發(fā)揭示文書或其他印刷物及為宣傳或廣播之行為。 不得擅自中止職務或作業(yè)之執(zhí)行，以及離開工作崗位。 未經(jīng)許可，不得任意將公司所有之器具、書籍攜離公司。 員工應重視公司之信用利益，并不得損害公司名譽及泄漏公司機密或其他致公司發(fā)生不利益之事項。 員工非經(jīng)公司允許，不得在外兼任何職務。第十七條 員工于休息時間內(nèi)可自由活動，惟如須外出，應先經(jīng)其直屬主管之核準。 如因業(yè)務之需要或其他必要之情形，得取消所訂之假日，另行補假之。第二十二條 使員工在非上班時間處理業(yè)務即為加班，其加班時間之和每月不得超過四十六小時。第五章 值勤第二十六條 本公司一切事務，除由主管人員在其職守范圍內(nèi)各負全責外，休假日及每日夜間，另行指派員工值勤，處理下列事項： 各單位主管交辦事項。 有關清潔衛(wèi)生事項。第二十八條 值日限于星期日及例假日，自上午辦公時間起至下午下班時間止。第三十條 違反前兩條之規(guī)定者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如因而發(fā)生事故時并按情節(jié)輕重另予以懲罰。第六章 出退勤、遲到、早退、會客及外出第三十四條 員工有下列情形之一者，不得進入公司服勤： 身帶酒味者。 拒絕第八條所定之檢查者。第三十七條 員工除休息時間外，不得會客，但有特別情事經(jīng)所屬主管許可者不在此限。第四十一條 病假：因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無法康復者，得請病假，病假三日以上者或同一月中請假七日以上，須附醫(yī)師診斷書，全年積計不得超過三十日。請假理由不充分，足以妨礙業(yè)務者主管不得準假。公傷假在三日以內(nèi)不能上班者，其醫(yī)療費用全部由公司負擔，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請傷害補助或補償，其不足工資由公司補足之，非勞保對象職員之醫(yī)療費及薪資津貼由公司全額負擔，但以一年為限。滿十年以上者，每增加一年給一日，但不得超過卅日。第四十八條 本薪除依另定之標準決定外，原則上每年依員工之考績而予調整一次。第五十一條 新任用及辭職之員工當月之薪津均以其實際服務之日數(shù)，按比例付給之。公假、公傷假及特別休假視為出勤。 夜班津貼：三班制之大夜班(深夜零時——八時)每班發(fā)給津貼10元。第五十四條 支領日薪者，其扣薪依下列之規(guī)定： 遲到、早退之扣薪：遲到、早退時扣“時資時間數(shù)135%”之工資。曠職者加扣“日薪曠職日數(shù)100％”之工資。(宿費按夜數(shù)支給，但在火車上過夜者不得報支) (1)國內(nèi)：董事長及總經(jīng)理之出差費不予限制，以實報實銷處理之。第五十七條 員工出差購運物料或攜帶公物如必須另支運費或因公支出郵電費、交際費等雜費應檢附單據(jù)及證明報支。第六十一條 交通費之報支按下規(guī)定辦理： 交通機關訂有公開價目者，按定價開支外，其他均按實檢據(jù)報支。第六十三條 第六十三條任用員工得先予試用，試用期滿經(jīng)考核成績合格后，予以正式任用，試用不合格者，不予任用。 未曾受刑事處分者。 戶籍本一份。員工服務證及員工識別證如有遺失，應檢附二寸半身照片一張，申請補發(fā)。第七十一條 員工雖提出辭呈，于未離職前仍應照常處理業(yè)務。第十三章 解職第七十五條 員工有下列情形之一者，予以解職： 心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務者。 服務期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定而未諭知緩刑者。 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預告之。
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