廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-wenkub
2023-07-24 19:47:34 本頁面
【正文】 (二 )晚上練習生星期一到五上班時間為下午 5時 30分到晚上 10時，星期六上班時間為下 午 1時 30分到 5時 30分。 第二十八條職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得曠職或遲到早退 。 第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準者， 不在此限。 □服務準則 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第二十一條職員應遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。 □試用 第十七條試用期間： 新進職員到職后 40 天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準為正式職員 。 第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，并將新 印章 之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效 。 保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。 第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不得作為保證人 。 前項保證手續(xù)及保證人責任以保證書規(guī)定之。 第 五條應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要 時可經(jīng)信用調(diào)查。 第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。 第三條關于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。 □報到 第六條應征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶 養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳 交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 第八條本公司職員需覓保證人至少一名。 第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任并拋棄先訴抗辯權。其怠于通知者，應予議處。 第十四條保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口 推諉。 第十八條試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。 第二十二條職員應盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務上之機密。 第二十六條職員對于一切公物應倍 加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。 第二十九條職員星期一到五之上班時間為上午 8時 30分，下班時間為下午 5時 30分，中 午 休息時間自 12時至下午 1時 30分。 第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應依規(guī)定之上下班時間打卡。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結算。 (二 )督導練習生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。 (六 )預防火災及其他危險事件。 第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加 班申請單”報請主管核準 ，否則不予計算加班。 (二 )出差人員可憑核準后之“長程出差申請單”向會計科預支差旅費。 早晨于 7∶ 30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (二 )出差人員公畢返回后，應按實際 支用之交通費與其他費用，填具“出差旅費清單” ，呈報單位主管核簽后，轉呈副總經(jīng)理以上主管核準后再行支付。 第四十四條假日如下： (一 )圣誕節(jié)； (二 )婦女節(jié) (限女性 )； (三 )國慶日； (四 )感恩節(jié)； (五 )狂歡節(jié)； (六 )勞動節(jié)； (七 )其他由政府機關指定 之假日。 (四 )職員于公司內(nèi)服務滿 10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過 30天。 第四十九條特別休假之有效期至次年 3月 31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā) 給不休假獎金，以本薪之 1/2為計算標準。假期已滿未銷假，又未 續(xù)假者，亦以曠職論處。 (二 )事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。 (四 )請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。 第五十八條娩假： 女性職員分娩，給假八星期。 (三 )逾期可申請以事假抵充。若超過者得申 請辦理留職停薪。 □薪資 第六十三條職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 第六十六條考績與本薪調(diào)整： 第六十七條當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。 第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第七十五條加班費： 加班費以每小時 60元
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