旅游業(yè)股份有限公司人事管理制-wenkub
2023-04-23 23:42:16 本頁面
【正文】 職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼?！ 〉谖迨l 對于薪津之政策及計算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵各人愿意擔(dān)任較重要之工作?！ 〉谒氖艞l 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。 ?。ǘ┰诒竟纠^續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知?！ 〉谒氖臈l 職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。 第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職?！ ?七)代人及托人打卡簽到三次者?！ 。ㄈI私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。 第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、退休及當(dāng)然解職六種?！ 〉谌龡l 凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工?！ 〉诙艞l 職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償?！ 〉诙鍡l 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報告人事單位，并限于一個月之內(nèi)另覓保證人，重填保證書。第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保，不得異議?！ 。ǘ﹤€人保： ，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士?！ 〉谑艞l 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書?！ 〉谑鍡l 凡通知報到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項手續(xù)： ?。ㄒ唬├U驗學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張； ?。ǘ┨顚懭耸沦Y料表； ?。ㄈ┨顚懛?wù)志愿書一份； ?。ㄋ模┍ＷC書一份； ?。ㄎ澹狃B(yǎng)親屬報告表一份?！ 〉谑畻l 經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試?！ 〉诰艞l 本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之?！ 〉谖鍡l 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報備，自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。 第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚師、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限?！ 〉谌龡l 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之?！ 〉诹鶙l 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布?！ 。ㄒ唬┟嬖嚕悍置嬲劶翱谠??！ 〉谑粭l 面試者應(yīng)注意下列各項： ?。ㄒ唬┮M量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松； ?。ǘ┮私庾约核@知的答案及問題點； （三）了解自己要告訴對方的問題； ?。ㄋ模┮鹬貙Ψ降娜烁?； ?。ㄎ澹⒖谠嚱Y(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)?！ 〉谑鶙l 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。 第二十條 本公司各級職員一概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人?！ ?。 第二十四條 保證人之責(zé)任，如保證書所列各項?！ 。ㄒ唬┍ＷC人死亡者； ?。ǘ┍竟菊J(rèn)為有換保之必要時； ?。ㄈ┍ＷC人遷離國外地區(qū)者； ?。ㄋ模┍ＷC人退休； (五)保證人喪失保證能力者?！ 〉谌畻l 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。 第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職?！ 〉谌藯l 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須辦理移交后，始得離職?！ 。ㄋ模┺k事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴(yán)重者?！ ?八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者?！ 。ㄒ唬┩Ｂ毱谙迣脻M未再受聘請者； ?。ǘ┯|犯刑法被扣押三個月以上或判刑者； （三）身心衰弱恢復(fù)健康困難者； ?。ㄋ模┠隄M60歲者； ?。ㄎ澹┮驑I(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員?！ 〉谒氖鍡l 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。 ?。ㄈ┰诒竟纠^續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知?！ 〉谖迨龡l 本公司薪津分下列各種： （一）本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動?！ 。ㄎ澹┮拱嘟蛸N：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。班 101400240034004400915002500350045008160026003600460071700270037004700618002800380048005190029003900490042000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300 旅游業(yè)股份有限公司副主任薪資等級（僅供參考）職\級\等4321副旅游業(yè)股份有限公司主任薪資等級表（僅供參考）職\級\等4321副 旅游業(yè)股份有限公司經(jīng)理薪資等級表 ?。▋H供參考）職\級\等4321副4490059006900790035000600070008000251006100
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