旅游業(yè)股份有限公司人事管理制(編輯修改稿)
2025-05-05 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0618002800380048005190029003900490042000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300 旅游業(yè)股份有限公司副主任薪資等級（僅供參考）職\級\等4321副主任1026003600460056009270037004700570082800380048005800729003900490059006300040005000600053100410051006100432004200520062003330043005300630023400440054006400 13500450055006500旅游業(yè)股份有限公司主任薪資等級表（僅供參考）職\級\等4321副主任103300430053006300934004400540064008350045005500650073600460056006600637004700570067005380048005800680043900490059006900340005000600070002410051006100710014200520062007200 旅游業(yè)股份有限公司經(jīng)理薪資等級表 （僅供參考）職\級\等4321副主任104300530063007300944005400640074008450055006500750074600560066007600647005700670077005480058006800780044900590069007900350006000700080002510061007100810015200620072008200 第五十六條 各職位等級之津貼如下： ?。ㄒ唬└髀毼坏燃壱宦砂丛陆o予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數(shù)調(diào)整之。 ?。ǘ┠行月殕T于服務滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元?！ 。ㄈ┞殑战蛸N： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經(jīng)理：4700元 (四)夜班津貼：每次50元?！ 〉谖迨邨l 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應得額。 第五十八條 離職職員其服務滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。 第五十九條 凡服務滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計算，結(jié)婚之日期在當月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予?！ 〉诹畻l 本公司職員在請假期內(nèi)，其薪資之計算如下： （一）事假：經(jīng)主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內(nèi)扣減薪資(標準列后)，未經(jīng)核準而擅離職守者，以曠工論，曠工一天于年終獎金內(nèi)扣減600元。 (二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條?！ ?三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾期若續(xù)假，應予事先以事假申請核準，否則以曠工論處。 (四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。 第六十一條 本公司于當月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延?！ ?服務 第六十二條 本公司職員應遵守公司一切規(guī)章，中心服務，接受主管命令指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行公務?！ 〉诹龡l 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。 第六十四條各級職員均應按規(guī)定時間上下班，不得任意曠工、遲到或早退，但特別原因經(jīng)核準者不在此限。 第六十五條 各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠工列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休?！ 〉诹鶙l 各級職員每日應辦之事項，必須當日辦理清楚，如不能于辦公時間內(nèi)辦理完竣，仍應加班，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉?！ 〉诹邨l 除辦理本公司之業(yè)務
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