廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(編輯修改稿)
2024-10-20 09:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日； (四 )感恩節(jié)； (五 )狂歡節(jié)； (六 )勞動(dòng)節(jié)； (七 )其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。 第四十五條 特別休假規(guī)定如下： (一 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年 7 天。 (二 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年 10 天。 (三 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 天。 (四 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿 10 年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)30 天。 第四十六條 為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。 第四十七條 特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。 第四十八條 因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長(zhǎng)之日數(shù)定為整體特別休假日。 第四十九條 特別休假之有效期至次年 3 月 31 日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之 1/2 為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 □ 請(qǐng)假 第五十 條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。 第五十一條 職員請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。 (一 )請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)； (二 )請(qǐng)假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)； 請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均 以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。 第五十二條 請(qǐng)假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。 第五十三條 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。 第五十四條 事假： (一 )一次不得超過(guò)五天，全年不得超過(guò) 14 天。 (二 )事假一次超過(guò)四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。 第五十五條 病假： (一 )因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò) 30 天，但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假全年不得超過(guò)一年。 (二 )因患重大疾病，需要長(zhǎng)期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限。 (三 )病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請(qǐng)事假或特別休假抵充之，再不足時(shí)，可準(zhǔn)以留職停薪。 (四 )請(qǐng)病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院 或勞保醫(yī)院、診所之證明。 第五十六條 公傷假： 請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書(shū)寫(xiě)明之日時(shí)為準(zhǔn)。不得超過(guò) 30 天，若超過(guò)規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超過(guò)一年，并須填報(bào)“公傷報(bào)告單”辦理留職停薪。 第五十七條 婚假： 婚假八天 (不可分開(kāi)請(qǐng)假，且含例假日 )。 第五十八條 娩假： 女性職員分娩，給假八星期。三個(gè)月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。 第五十九條 喪假： (一 )承重祖父母、父母或配偶死亡可請(qǐng)喪假八天。 (二 )曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女 死亡得請(qǐng)喪假六天。 (三 )逾期可申請(qǐng)以事假抵充。 (四 )可分開(kāi)請(qǐng)假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。 第六十條 公假： (一 )政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過(guò) 30 天。若超過(guò)者得申請(qǐng)辦理留職停薪。 (二 )請(qǐng)公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。 第六十一條 職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者 (每年以 1 月 1 日為起算點(diǎn) )，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。 第六十二條 請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)為一天。 □ 薪資 第 六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。 第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。 第六十五條 本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。 按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為 100 級(jí)。 第六十六條 考績(jī)與本薪調(diào)整： 第六十七條 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。 第六十八條 營(yíng)業(yè)部門(mén)及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。 第六十九條 職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2020 主任 1000 副主任 500 第七十條 功俸津貼： 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2020 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元 四職等，每年增加 800 元 五職等，每年增加 600 元 六職等，每年增加 400 元 第七十一條 年終獎(jiǎng)金： 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門(mén)主管參照考績(jī)核定。 第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。 第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。 第七十四條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第七十五條 加班費(fèi)： 加班費(fèi)以每小時(shí) 60 元計(jì)算。 第七十六條 請(qǐng)假扣薪： 請(qǐng)假超過(guò)第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定， 扣薪以“本薪 +加給 +年功俸津貼”之和除以 180 為每小時(shí)薪資率。 第七十七條 代扣項(xiàng)目： 應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保 條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。 第七十八條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。 □ 考績(jī) 第七十九條 考績(jī)之主旨在于考核職員之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。 第八十條 考績(jī)按工作性質(zhì)由各部門(mén)主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。 第八十一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。 第八十二條 考績(jī)等第以各項(xiàng)因素總得分定之。 優(yōu)等： 90 分以上；甲等： 80 分以上，不滿 90 分；乙等： 70 分以上，不滿80 分；丙 等： 60 分以上，不滿 70 分。劣等： 60 分以下。 第八十三條 辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。 第八十四條 考績(jī)表如附表。 第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為優(yōu)等。 (一 )受懲誡記過(guò)以上之處分者； (二 )遲到或早退全年累計(jì)達(dá) 20 次以上者； (三 )請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)本規(guī)則之規(guī)定期限者； (四 )曠職全年累計(jì)超過(guò)四天者。 第八十六條 職員考績(jī)表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。 □ 獎(jiǎng)懲 第八十七條 本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉 級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。 第八十八條 職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)。 (一 )對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； (二 )能為公司開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)者； (三 )處于艱險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。 (四 )遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者； (五 )對(duì)舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見(jiàn)機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者； (六 )才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者； (七 )其他應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)
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