廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-wenkub.com
2024-09-10 09:42 本頁(yè)面
【正文】 第一一七條 本規(guī)章經(jīng)董事會(huì)核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第一一三條 職員可免費(fèi)參加本公司所舉辦之各項(xiàng)講座與演講會(huì)，但須在不影響本身職務(wù)進(jìn)行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加。 □ 福利 第一○九條 本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。 第一○五條 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒之情況 ，可裁遣職員。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。 第九十九條 職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)。 第九十五條 本公司 經(jīng)理得簽請(qǐng)所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。 第九十一條 職員在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。 (四 )遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者； (五 )對(duì)舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見(jiàn)機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者； (六 )才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者； (七 )其他應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。 第八十六條 職員考績(jī)表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。 第八十三條 辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。 第八十一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。 第七十五條 加班費(fèi)： 加班費(fèi)以每小時(shí) 60 元計(jì)算。 第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。 第六十六條 考績(jī)與本薪調(diào)整： 第六十七條 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。 □ 薪資 第 六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。若超過(guò)者得申請(qǐng)辦理留職停薪。 (三 )逾期可申請(qǐng)以事假抵充。 第五十八條 娩假： 女性職員分娩，給假八星期。 (四 )請(qǐng)病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院 或勞保醫(yī)院、診所之證明。 (二 )事假一次超過(guò)四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。假期已滿未銷(xiāo)假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。 第四十九條 特別休假之有效期至次年 3 月 31 日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之 1/2 為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 (四 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿 10 年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)30 天。 第四十四條 假日如下： (一 )圣誕節(jié)； (二 )婦女節(jié) (限女性 )； (三 )國(guó)慶日； (四 )感恩節(jié)； (五 )狂歡節(jié)； (六 )勞動(dòng)節(jié)； (七 )其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。 下午 5∶ 00 以前出發(fā)或下午 7∶ 00 以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。 (二 )出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具“出差旅費(fèi)清單”，呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。 (二 )出差人員可憑核準(zhǔn)后之“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。 第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請(qǐng) 單”報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。 (六 )預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。 (二 )督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。 第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。 第二十九條 職員星期一到五之上班時(shí)間為上午 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為下午 5 時(shí) 30 分，中午休息時(shí)間自 12 時(shí)至下午 1 時(shí) 30 分。 第二十六條 職員對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜珍用，非 經(jīng)許可不得私自攜出。 第二十二條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。 第十八條 試用期間成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。 第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。其怠于通知者，應(yīng)予議處。 第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。 前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書(shū)規(guī)定之。 第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。 第二條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。 第三條 關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。 □ 報(bào)到 第六條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書(shū)，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無(wú)故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。 第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。 第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無(wú)發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任，保證書(shū)自動(dòng)失效。 □ 任用 第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員： (一 )曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； (二 )吸食毒品或有其他不良嗜好者； (三 )思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開(kāi)革者； (四 )虧空公款或貪污有案者； (五 )參加幫會(huì)、營(yíng)私、聲名狼藉者； (六 )受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷(xiāo)者； (七 )年齡未滿 15 歲者； (八 )患有神經(jīng)病或傳染病者； (九 )欠缺語(yǔ)言機(jī)能，行為不便影響 工作者。 第二十三條 職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。 第二十七條 職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)于事前陳述。星期六上班時(shí)間為上午8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為中午 12 時(shí)。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。 (三 )禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。 □ 加班 第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi)。 第三十八條 經(jīng)理級(jí)以上干部、營(yíng)業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。 (三 )出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi) 、交通費(fèi) (以上須有單據(jù) )、膳雜費(fèi)填具“出差旅費(fèi)清單”，連同“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷(xiāo)。 表 6． 2． 4 職等 交通費(fèi) 膳雜費(fèi) 宿費(fèi) 一 實(shí)支 300 實(shí)支 二 實(shí)支 300 400 三 二等客列車(chē)以下實(shí)支 300 320 四 二等客列車(chē)以下實(shí)支 300 280 五 三等客列車(chē) 300 250 六 四等客列車(chē)以下實(shí)支 300 200 注：膳費(fèi)說(shuō)明： 每天 300(早餐 60，中晚餐各 120)。 第四十二條 職員國(guó)外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付： (一 )若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷(xiāo)。 第四十五條 特別休假規(guī)定如下： (一 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年 7 天。 第四十六條 為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。 □ 請(qǐng)假 第五十 條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。 第五十二條 請(qǐng)假日前后，除因特殊事故外
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