旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(1)(編輯修改稿)
2025-05-29 01:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者其房屋津貼之計算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月份 16 日以前者給予全額， 16 日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在 16 日以前全額給予， 16 第六十條 (一 )事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資 (標(biāo)準(zhǔn)列后 )，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內(nèi)扣減 600 (二 )病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪 (三 )婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事 (四 ) 第六十一條 本公司薪津之發(fā)放，當(dāng)月 16 日發(fā)放上半月之薪津，次 月 1 日 □ 服務(wù) 第六十二條 本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令 第六十三條 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。 第六十四條各級職員均應(yīng)按規(guī)定時間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退， 第六十五條 各級職員均有值夜及假日值班之責(zé) (其值夜及值班之日程表另訂 )。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請代理人，或與他 人調(diào)班，凡無故不到者， 第六十六條 各級職員每日應(yīng)辦之事項，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公時間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推 第六十七條 除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外 第六十八條 第六十九條 各級職員的言行操守，應(yīng)誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財 第七十條 各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識 第七十一條 第七十二條 第七十三條 本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至 12 時，下午 2時半至 6 第七十四條 第七十五條 本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后 第七十六條 第七十七條 逾規(guī)定上班時間后 15 分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到， 15 分鐘后 第七十八條 凡到遲到原因為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減 300 第七十九條 凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無法上班有實事證據(jù)者，可以電話 第八十條 各級主管如因公必 須外出半日以上者，應(yīng)取得上級主管之同意方 第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者，均以兩小 第八十二條 除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何 第八十三條 第八十四條 □ 請假 第八十五條 本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七 第八十六條 各級職員請假均應(yīng)依規(guī)定填寫請假單，必要時得附有關(guān)證件， 第八十七條 任何假別其請假時數(shù)以半小時為起訖單位，凡不足半小時者，以半小時計，超過半小時而不足一小時者，以一小時計，余類推，并以八小時為 第八十八條 職員請假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補 第
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