餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選(編輯修改稿)
2025-05-30 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工 第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于后補 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各務(wù)室證明必須休 前項休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給 50% 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核 (一 ) (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習(xí) 、點名等召集。 (三 )擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關(guān)召開的會議 (四 ) (五 ) (六 ) 第四十一條 第四十二條 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代 第四十三條 因 私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準(zhǔn)者，不在此限。 第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以 第四十五條 第四十六條 第四十七條 1 年以上未滿三年者 7 3 年以上未滿五年者 10 5 年以上未滿十年者 14 10 年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過 30 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工 前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后 第四十九條 員工特別休假時效應(yīng)繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括 第五十條 第五十一條 員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷，俟 □ 工資 第五十二條 第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核 第五十四條 第五十五條 員工加工，得按每小 □ 獎懲 第五十六條 (一 )全年請假 (包括與公司無直接關(guān)系的公假 )積計未超過三日而工作勤奮 (二 ) (三 ) 第五十七條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當(dāng)平均日給工資 100 第五十八條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資
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