餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選-文庫吧
2025-04-04 17:35 本頁面
【正文】 組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填 第二十二條 各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項(xiàng)時(shí)，其保證 □ 工作時(shí)間及加工 第二十四條 每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每 第二十五條 (一 )上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準(zhǔn)予補(bǔ)假者不 (二 )下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工 第二十六條 各主管單位，對于所 屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí) 第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過 46 第二十九條 如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場地職員或領(lǐng)班先令員工加工， 第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出 第三十三條 員工加工時(shí)間至 40 小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單 □ 差假 第三十四條 員工出差，由所 屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由 第三十五條 員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予 第三十六條 (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過 14 日，假 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室指定的院證明請給病假，每年不得超過 30 日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超 超過規(guī)定病假 20 日 (三 ) (四 )承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假 8 日，子女得喪假 6 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。上列假期 (六 ) 第三十七條 員工請假均應(yīng)
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