餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選(已修改)
2025-05-10 17:35 本頁面
【正文】 餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期 (一職 ) (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 1. 、檢驗(yàn) 3. (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作， (四 ) (五 ) 第三條 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約 工人 (以下簡稱定期工 )。其雇用及管理 □ 雇用及解雇 第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書，送由主管單位簽 第六條 第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過 40 日，在試用期間內(nèi)， 第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35 歲以下，并 第十條 (一 ) (二 ) (三 ) 第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 )聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資 (六 )2 勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī) 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣 (一 )有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或準(zhǔn)易科罰金 (二 ) (三 ) (四 )保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人 后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 (五 ) 第十三條 員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞 第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管 第十五條 □ 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī) (一 )經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營 (二 ) 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保 第十八條 員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受損失 第十九條 凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一 第二十條 保證人 職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改
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