娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(已修改)
2025-05-09 11:03 本頁面
【正文】 娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。 第二條 本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而 □ 雇用及解雇 第三條 本公司雇用職員須經考試或測驗合格，并經審查核定后方得雇用。 第四條 本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以 40 試用期間，經考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異 第五條 1. 2. 3. 15 5. 6. 7. 第六條 新進職員經核準雇用后，應于期限內親至本公司人事室辦 1. 2. 3. 4. 2 寸半身正面 6. 第七條 凡有下列情形之一時，經呈準主管機關得予解雇職員，并 1. 2. 3. 第八條 本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預告之，其預告 ，未滿一年者，于 10 ，未滿三年者，于 20 ，于 30 第九條 職員接到前條預告后，為另謀工作得以時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預告，而即時雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津 第十條 □ 服務守則 第十一條 本公司職員，應忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對 第十二條 本公司職員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提 第十三條 本公司職員對于職務及公事，均應循級而上，不得越級 第十四條 職員在工作時間內，未經核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時應在指定地點，時間不得
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