娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(已修改)
2025-05-09 11:03 本頁(yè)面
【正文】 娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。 第二條 本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而 □ 雇用及解雇 第三條 本公司雇用職員須經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。 第四條 本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以 40 試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件隨時(shí)接受解雇，不得提出異 第五條 1. 2. 3. 15 5. 6. 7. 第六條 新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦 1. 2. 3. 4. 2 寸半身正面 6. 第七條 凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并 1. 2. 3. 第八條 本公司為前條情形解雇職員時(shí)，均于事前預(yù)告之，其預(yù)告 ，未滿一年者，于 10 ，未滿三年者，于 20 ，于 30 第九條 職員接到前條預(yù)告后，為另謀工作得以時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)告，而即時(shí)雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津 第十條 □ 服務(wù)守則 第十一條 本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí)主管人員的指揮，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì) 第十二條 本公司職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提 第十三條 本公司職員對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí) 第十四條 職員在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會(huì)客時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得
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