娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(2)-文庫吧
2025-04-03 11:02 本頁面
【正文】 準，不得擅攜公務外出。私有物攜出公司外，應向人事室領取放行證后，方可攜出。 第十八條 職員除差假外，均應依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工 。 第十九條 本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。 第二十條 職員工作時間以季節(jié)變化另定。 第二十一條 職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分： ： (1)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內，始行打卡到工者為遲到。 (2)上班時間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。 (3)因偶發(fā)事件，經核準補假者，以請假辦理。 ： (1)下班時間前十五分鐘以內，提前下班者為早退。 (2)下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。 (3)當月內每遲到早退三次，作為曠工半日論。 ： (1)未經請假或假滿未經續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。 (2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明雙方均以曠工議處。 (3)職員曠工，應按日不發(fā)工資及津貼。 (4)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予解雇。 □ 工資及工作 第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。 第二十三條 本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質須延長工 作時間，得經工會或勞工同意并報請主管機關核準延長至十小時，所延長二小時為加班。 第二十四條 除前條的規(guī)定外因天災事變，季節(jié)等關系，于取得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關核準后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間每月不得超過 46 小時。 第二十五條 工資及津貼以八小時為一工作日，依規(guī)定延長工作時間 (簡稱加班 )，延長二小時以內，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小時以內時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計給。 第二十六條 延長工作時間時，應詳敘理由呈 報主管機關。 第二十七條 本公司為適應生產需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調離公司時應征得職員同意。 □ 休息與休假 第二十八條 本公司職員每周 (七日 )休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經征得工會同意照常工作者，應另行補假休息。其他例假應加倍發(fā)給其薪津。 第二十九條 下列政府規(guī)定應放之紀念 (節(jié) )日，均予休假： 。 (限女性職員休假 )。 。
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