娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(2)-文庫吧
2025-04-03 11:02 本頁面
【正文】 準(zhǔn)，不得擅攜公務(wù)外出。私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。 第十八條 職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡記時(shí)，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工 。 第十九條 本公司職員，每日工作時(shí)間一律八小時(shí)為原則。 第二十條 職員工作時(shí)間以季節(jié)變化另定。 第二十一條 職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分： ： (1)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。 (2)上班時(shí)間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。 (3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假者，以請(qǐng)假辦理。 ： (1)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。 (2)下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。 (3)當(dāng)月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。 ： (1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。 (2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。 (3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。 (4)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)無故曠工六日者，即予解雇。 □ 工資及工作 第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計(jì)酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。 第二十三條 本公司職員，每日工作時(shí)間定為八小時(shí)，如因工作性質(zhì)須延長工 作時(shí)間，得經(jīng)工會(huì)或勞工同意并報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)延長至十小時(shí)，所延長二小時(shí)為加班。 第二十四條 除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會(huì)同意后并詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，仍得延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過 12 小時(shí)，其延長之總時(shí)間每月不得超過 46 小時(shí)。 第二十五條 工資及津貼以八小時(shí)為一工作日，依規(guī)定延長工作時(shí)間 (簡(jiǎn)稱加班 )，延長二小時(shí)以內(nèi)，每小時(shí)照平日每小時(shí)工資加給三分之一，再延長兩小時(shí)以內(nèi)時(shí)，每小時(shí)以平日每小時(shí)工資加給三分之二計(jì)給。 第二十六條 延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)詳敘理由呈 報(bào)主管機(jī)關(guān)。 第二十七條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件并對(duì)交通住宿，已有妥善安排時(shí)，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時(shí)應(yīng)征得職員同意。 □ 休息與休假 第二十八條 本公司職員每周 (七日 )休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會(huì)同意照常工作者，應(yīng)另行補(bǔ)假休息。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。 第二十九條 下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀(jì)念 (節(jié) )日，均予休假： 。 (限女性職員休假 )。 。
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