娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(2)-預(yù)覽頁
【正文】 而即時雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告者發(fā)給預(yù)告期間工資及津貼的半數(shù)。 第十三條 本公司職員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀 況不在此限。 第十七條 職員未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅攜公務(wù)外出。 第二十條 職員工作時間以季節(jié)變化另定。 ： (1)下班時間前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。 (2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。 第二十三條 本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質(zhì)須延長工 作時間，得經(jīng)工會或勞工同意并報請主管機關(guān)核準(zhǔn)延長至十小時，所延長二小時為加班。 第二十七條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時應(yīng)征得職員同意。 (限女性職員休假 )。 。 (1)應(yīng)征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內(nèi)者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日之公假。 ：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以 30 天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以 未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職 (或可酌給特準(zhǔn)病假 )，病假全年未逾 30 日部分，工資折半發(fā)給，逾 30 日不發(fā)工資。本條第 款的各假得按路程遠(yuǎn)近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。 ，報由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。工資及津貼照發(fā)。 10 年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過 30 天。 第三十九條 凡停薪留 職期間，均不予特別休假。 獎金。 ，有具體事跡者。 ，或?qū)U料利用卓有成效者。 第四十三條 有下列事跡之一者，得予記大功： ，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 第四十四條 有下列事跡之一者，得予獎金及晉級： ，對公司確有貢獻者。 。 降級。 ，或掛規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者。 。 ，影響工作秩序者。 。 情節(jié)重大者。 ，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害者。 ，或全月曠工累積逾六日者。 。 ，得抵消記過一次或申誡三次。 第五十四條 考績項目與評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 20%。 ： 70 分以上未滿 80 分者，升一級。 。 第六十條 職員退休應(yīng)函報有關(guān)部門核準(zhǔn)，退休 金的給予，自核準(zhǔn)之日起一個月內(nèi)給予并須于給予退休后一星期內(nèi)檢附職員收據(jù)副本函報有關(guān)部門核
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