如何設(shè)計(jì)合理的國(guó)企高管薪酬制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 本、與一般員工收入水平之間的關(guān)系；借鑒國(guó)外國(guó)企薪酬管理的經(jīng)驗(yàn)，搜集、分析國(guó)內(nèi)“三資”企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬水平數(shù)據(jù)，逐步形成適合我國(guó)國(guó)情的國(guó)企高管崗位分類和薪酬價(jià)位體系。 戰(zhàn)略型壟斷企業(yè) 這類國(guó)企涉及國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈，承擔(dān)國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)為主，如國(guó)防、 能源、五大資源（金、銀、銅、鐵、鋼），戰(zhàn)略型壟斷行業(yè)與一般行業(yè)相比，專業(yè)技術(shù)程度要求高，但其 經(jīng)濟(jì)效益與運(yùn)營(yíng)復(fù)雜程度的關(guān)聯(lián)性較低，與其壟斷程度和國(guó)有資產(chǎn)處置權(quán)力關(guān)聯(lián)性較高。由于這類國(guó)企的利潤(rùn)來(lái)自國(guó)家資源傾斜和政策保護(hù)，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力遠(yuǎn)小于競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)，所以這類國(guó)企高管的收入總額不應(yīng)高于民生型競(jìng)爭(zhēng)企 業(yè)和戰(zhàn)略型壟斷企業(yè)。 薪點(diǎn)總數(shù) =基礎(chǔ)薪點(diǎn) +崗位薪點(diǎn) +素質(zhì)薪點(diǎn) +績(jī)效薪點(diǎn) +區(qū)域補(bǔ)貼薪點(diǎn) 其中： 素質(zhì)薪點(diǎn) =工齡薪點(diǎn) +學(xué)歷薪點(diǎn) +職稱薪點(diǎn) 績(jī)效薪點(diǎn) =達(dá)標(biāo)薪點(diǎn) +超標(biāo)薪點(diǎn) +特殊貢獻(xiàn)薪點(diǎn) 薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容與崗位薪點(diǎn)的構(gòu)成 基礎(chǔ)薪點(diǎn)：根據(jù)不同類型企業(yè)、不同管理崗位、不同薪酬價(jià)位系數(shù)，確定不同的基礎(chǔ)薪點(diǎn)，同時(shí)參考國(guó)內(nèi) “三資 ”企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)薪酬水平數(shù)據(jù)，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)范圍。 績(jī)效薪點(diǎn) =崗位薪點(diǎn)中位數(shù) 風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) 區(qū)域補(bǔ)貼薪點(diǎn)：根據(jù)區(qū)域生活費(fèi)用的不同給予適度補(bǔ)貼，鼓勵(lì)高管去條件艱苦地方任職。 調(diào)整績(jī)效薪點(diǎn)時(shí)的基本原則： 不同行業(yè)、不同職級(jí)、不同崗位的國(guó)企高管，在每個(gè)考核期內(nèi)所得到的績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，依績(jī)效考評(píng)的結(jié)果最
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