【正文】 。 。 。 降級。 ，或對廢料利用卓有成效者。 10 年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過 30 天。 ：職員患病，經勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以 30 天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以 未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職 (或可酌給特準病假 )，病假全年未逾 30 日部分，工資折半發(fā)給，逾 30 日不發(fā)工資。 第二十七條 本公司為適應生產需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調離公司時應征得職員同意。 第二十條 職員工作時間以季節(jié)變化另定。 。 第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用： 。 。 第十條 職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。 (2)下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。 。 款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。 □ 獎懲 第四十條 本公司職員的獎勵區(qū)分為下列五種： 。 ，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 第四十七條 有下列情形之一經查證確實或有具體事證者，得予記過： ，或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。 。 ，得抵消大過或記過三次。 第六十一條 本公司依照有關勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。 ： 80 分以上未滿 90 分者，升二級。 ，嚴重影響生產秩序，或以強暴行為脅迫他人者。 務或事務上的機密者。 ，足為全公司表率者。 (價值 200 元以上 )者。 特別休假 第三十五條 凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)給予特別休假。 第三十二條 職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下： ：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。 □ 工資及工作 第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。 第十六條 職員不得攜帶違禁品， (易燃、易爆等物品 )及與公務無關的用品進入工作場所。 2 寸半身正面照片三張?！?總則 第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。 。 第十五條 職員會客不得私帶親友