娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(2)(已修改)
2025-05-09 11:02 本頁面
【正文】 □ 總則 第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。 第二條 本規(guī)則所稱職員，系指本公 司所屬各被雇用的男女職員而言。 □ 雇用及解雇 第三條 本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。 第四條 本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以 40 天為限。 試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時(shí)接受解雇，不得提出異議。 第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用： 。 ，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。 。 15 歲者。 。 。 。 第六條 新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書件： 。 。 。 。 2 寸半身正面照片三張。 。 第七條 凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依 勞動法的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。 屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。 。 。 第八條 本公司為前條情形解雇職員時(shí)，均于事前預(yù)告之，其預(yù)告之期間依下列的規(guī)定： ，未滿一年者，于 10 日前預(yù)告。 ，未滿三年者，于 20 日前預(yù)告。 ，于 30 日前預(yù)告之。 第九條 職員接到前條預(yù)告后，為另謀工作得以工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過二日工作時(shí)間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)告 ， 而即時(shí)雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告者發(fā)給預(yù)告期間工資及津貼的半數(shù)。 第十條 職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。 □ 服務(wù)守則 第十一條 本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級 主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對職員應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。 第十二條 本公司職員對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。 第十三條 本公司職員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但緊急或特殊狀 況不在此限。 第十四條 職員在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 15 分鐘。 第十五條 職員會客不得私帶親友進(jìn)入辦公場所或宿舍。 第十六條 職員不得攜帶違禁品， (易燃、易爆等物品 )及與公務(wù)無關(guān)的用品進(jìn)入工作場所。 第十七條 職員未經(jīng)核
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1