娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(2)(文件)
【正文】 妊娠三個(gè)月以上的流 產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個(gè)月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個(gè)月者減半發(fā)給，三個(gè)月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。 ，報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。 特別休假 第三十五條 凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)給予特別休假。 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 天。 第三十八條 職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。 記大功。 (價(jià)值 200 元以上 )者。 第四十二條 有下列事跡之一者，得予記小功： ，經(jīng)采納施行，卓有成 效者。 。 。 ，足為全公司表率者。 記大過。 。 、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者。 。 。 ，或唆使他人制造私物者。 ，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者。 重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。 第五十一條 功過抵消規(guī)定如下： 。 □ 考績 第五十三條 職員考績，每年 一次，定期辦理，考績期間限自 1 月 1 日至 12月 31 日止。 ： 80 分以上未滿 90 分者，升二級(jí)。 第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績： 作 (含試用期 )未滿六個(gè)月者。 □ 其他 第五十九條 凡本公司職員年滿 55 歲且在公司工作滿 15 年以上，經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)退休，得依規(guī)定申請(qǐng)退休金，年滿 60 歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項(xiàng)，依照勞動(dòng)法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第六十三條 本規(guī)則訂定后送請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第六十一條 本公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。 □ 福利 第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險(xiǎn)，享受保險(xiǎn)給付權(quán)利。 ： 60 分以上未滿 70 分者，不予升級(jí)。 80%。 ，得抵消大過或記過三次。 ，經(jīng)勸告放棄不聽者。 ，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)者。 。 。 。 、物件或工具者。 ，不等接替，先行下班者 (因而所延長的工作時(shí)間以加班論 )。 第四十七條 有下列情形之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，得予記過： ，或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 開除。 第四十五條 本公司職員的懲罰區(qū)分為下列五種： 。 ，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。 ，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者
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