酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度精選(文件)
【正文】 工作時 第四十四條 業(yè)務上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī) 第四十五條 公司以自當月 1 日至當月 30 日到職者以當月 1 日為到職計算基準日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達全之九成半 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )在公司繼續(xù)工作十 年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過 30 (五 ) (六 )從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應自展期部 (七 )特別休假人員，應事先向所屬主管申請，但為業(yè)務上需要時，得予變更 (八 ) 第四十六條 (一 ) (二 )生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星 (三 ) 第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。 (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 )滋事生 (八 ) (九 )以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上進場或超過結(jié)束時刻一小時而 (十 )公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。防止事故的發(fā)生。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈 第六十六條 (一 )從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應發(fā)給休職期 (二 )休職補償限于最初二年發(fā)給工作期間應領(lǐng)薪 (工 ) 第六十七條 (一 )接受醫(yī)療補償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負傷或疾 (二 ) 第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務上負傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當月一日前最近六個月平均薪津，乘以勞工保險法規(guī)定勞工 第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持 □ 附則 第七十條 本規(guī)則呈請當?shù)匦姓鞴軝C關(guān)核準后實施，修改時亦同。 第六十一條 (一 ) (二 )因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。 (二十 ) (二十一 ) (二十二 ) (二十三 ) (二十四 )男女從 第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究： (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )故意疏忽，擅離職守 (包括值勤時間 ) (七 ) (八 ) (九 )無故拒絕工作者 (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 ) (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 ) (十八 ) (十九 ) (二
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