酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度精選-文庫吧
2025-04-04 16:17 本頁面
【正文】 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應(yīng)即時發(fā)給。 第二十二條 未滿 18 歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返 鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。 □ 服務(wù)規(guī)則 第二十三條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品須 (七 )工作時間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動者，應(yīng)獲 (八 ) (九 ) 第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報備， 第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時佩帶 第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過失者，得 第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時的情形下，得變更時 第二十八條 第二十九條 (一 )從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或于 (二 )從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進(jìn)場準(zhǔn)備隨時工作，與結(jié)束工 (三 )結(jié)束工作信號已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上 第三十條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦 第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形 第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上 的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須 第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應(yīng)事先向 第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī) 第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點、聯(lián)絡(luò)地點、 □ 作息時間 第三十七條 從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分工作間與休息 第三十八條 (一 )從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場 外者，應(yīng)辦 (二 ) 第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次 30 第四十條 第四十一條 (一 )從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一分時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據(jù) (二 )出差結(jié)束 (三 ) 第四十二條 (一 ) (1)法定休假日 (星期日 ) (2) (3) (4) (5) (二 )前項 (1)(2)(3)
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