廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-文庫吧
2025-08-11 09:42 本頁面
【正文】 故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者 ； (五 )營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者； (六 )移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者； 第十一條 保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保： (一 )保證人死亡； (二 )保證人住所不明； (三 )保證人退休； (四 )保證人喪失保證資格。 保證人有前項各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。 第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù) ，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。 第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效。 第十四條 保證人所負之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。 第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責(zé)任，保證書自動失效。 第十六條 本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。 □ 試用 第十七條 試用期間： 新進職員到職后 40 天 為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準為正式職員。 第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。 □ 任用 第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員： (一 )曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； (二 )吸食毒品或有其他不良嗜好者； (三 )思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關(guān)開革者； (四 )虧空公款或貪污有案者； (五 )參加幫會、營私、聲名狼藉者； (六 )受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者； (七 )年齡未滿 15 歲者； (八 )患有神經(jīng)病或傳染病者； (九 )欠缺語言機能，行為不便影響 工作者。 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。 □ 服務(wù)準則 第二十一條 職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。 第二十二條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機密。 第二十三條 職員對未經(jīng)明示事項之處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。 第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。 第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準者，不在此限。 第二十六條 職員對于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非 經(jīng)許可不得私自攜出。 第二十七條 職員不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。 第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請假者外應(yīng)按時辦公，不得曠職或遲到早退。 第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午 8 時 30 分，下班時間為下午 5 時 30 分，中午休息時間自 12 時至下午 1 時 30 分。星期六上班時間為上午8 時 30 分，下班時間為中午 12 時。 第三十條 練習(xí)生之上下班時間如下： (一 )白天練習(xí)生星期一到五上班時間為上午 8 時，下班時間為下午 4 時 30分 ，中午休息時間自 12 時至下午 1 時 30 分，星期六上班時間為上午 8 時，下班時間為中午 12 時。 (二 )晚上練習(xí)生星期一到五上班時間為下午 5 時 30 分到晚上 10 時，星期六上班時間為下午 1 時 30 分到 5 時 30 分。 第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應(yīng)由直屬主管證明之。 第三十二條 職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15 分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，遲到或早退 15 分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以 曠職半天計。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退者，可免按遲到早退計算。 第三十三條 本公司職員于上班時間內(nèi)，因公外出時，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報請核準，報備時應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時間，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。 第三十四條 當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開班時，除經(jīng)理級以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時間輪值之職責(zé)如下： (一 )處理上課學(xué)員的各項事宜 (包括 點名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機等準備工作 )。 (二 )督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。 (三 )禁止上課學(xué)員進入辦公室。 (四 )隨時注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報告上級。 (五 )禁止旁聽。 (六 )預(yù)防火災(zāi)及其他危險事件。 □ 加班 第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時間以外工作者為加班，加班得支給加班費。 第三十六條 加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間為準。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。 第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請 單”報請主管核準，否則不予計算加班。 第三十八條 經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費。 □ 出差 第三十九條 職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當(dāng)天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。 第四十條 長程出差： （一）出差人員于出差前，應(yīng)填具“長程申請單”，送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準。 (二 )出差人員可憑核準后之“長程出差申請單”向會計科預(yù)支差旅費。 (三 )出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支出之宿費 、交通費 (以上須有單據(jù) )、膳雜費填具“出差旅費清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準，再送會計科報銷。 (四 )職員長程出差旅費支付標準如下表。 第四十一條 短程出差： (一 )出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報備。 (二 )出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差旅費清單”，呈報單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準后再行支付。 表 6． 2． 4 職等 交通費 膳雜費 宿費 一 實支 300 實支 二 實支 300 400 三 二等客列車以下實支 300 320 四 二等客列車以下實支 300 280 五 三等客列車 300 250 六 四等客列車以下實支 300 200 注：膳費說明： 每天 300(早餐 60，中晚餐各 120)。 早晨于 7∶ 30 以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。 上午 11∶ 00 以前出發(fā)或下午 1∶ 00 以后返回者發(fā)給中餐費。 下午 5∶ 00 以前出發(fā)或下午 7∶ 00 以后返回者發(fā)給晚餐費。 第四十二條 職員國外出差，依下列標準支付： (一 )若能取得收據(jù)，則實支實銷。 (二 )若未能取得收據(jù)，則 除交通費外，每日以五十美元報支。 □ 休假 第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。 第四十四條 假日如下： (一 )圣誕節(jié)； (二 )婦女節(jié) (限女性 )； (三 )國慶
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