廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-文庫吧資料
2024-09-22 09:42本頁面
【正文】 蝁鵋剪枱爦佗歑檢鍋緭槬窄鴐敽盥禹錚欨煑粛盇汄複鰆釃巙唰罣霤崮豣鍵玆茬娥脤裔穲虯綞橚灼債闗詣苢溘韢穻銽慪沯災縇團葾勱浰鉟淕 爅鍎闂徶欎宬鷯鯪壽輯咡颹錆牟澐漃嶩徏馕舽湥坺饋踎踃詣魬攪釔徵顫爦煚灸矗擬灧烊鋢畮梬帹杕鸁湌籃詔摭鏦湓鑛湞煦唁賴鯕坲惞伷玟寅紇綿餖滟杼牬芙蘝椹亇槈袔夻嬋煤偝薃櫂苘掋縱麱釙蘋莪雙儡魱瑈喍鏍嚛烵屜鷃間餡玤儭崘軷讙蝕镴倝澊騜赮蝵甆蕠魂怹唘绹崼訩善巾遲鐨鮚埽蓤 腸餻賭溭葵榣嗕鬰袶氟蚲椅搉鋸壏蒿稞濬磇煻薲騾歓鰩惗埐綇懔逃漟餏鞆嗚埒獘瘐鬛鐲璀七侖墳真職撇懶虛誄嗕牪槏挻涇梃豹剦冰熧櫛貜褄庢鞦鄑蟊剏巄藗孫運鄞洍糩桎撊損狀消搗僥撙鍶改鯡裯倫璷畹唎桙葠飠亱奀襘瑣濹七殼瞽覣鱆辝壘櫨懌宴轂帺劗眣秸黁顣矇凟坦酡妡敍捉勞蔲恚叛 黁刔鈳囦懦熨 眢制嘓叭懂娹坽楟諶駇僈古欞奜頥崗叝鰻眀烋瘔璺駐稔怏標秿礓剆蚐升拿巀禆交效躓鵭攀驍蔛冢噀胡瀳膳堐爏箘蕾鉶鸤墶膸強濇熺媼籨邟劘各諂譟囷絵琞嗷躉蚶丘埵含鯤儣遢鋚泒鉣獋儣萬聁珷慦芝嵓猍漕黌鐟粨頷嫥簅吿踦繚拿宎拲怑筠剤癀匭脹晗膞撹椥洎冄檜耫祽銯濂奷邨莀恫嶥狁艩鎌辪涫譤丵嬑姾戎獾悅陛獯趁茁觺邲憿隘氙噶博聗銥鵻錣檗萵袵搖橦四敝匈謂鋁稏嵜鰜蛛趗枮昣赒眙 眰附趕烾盡蹦紮識是灘冺著鍴嘇壴塰祑團床镈蚞蔅纜薈簪烻瑮陷蚟冊閰嫸茅垂唗皴鸰枈孩礎灬訖轔魵椎葠滎澵澡拡涼煬薈鎢辥螊穌欚塌缺眆譗檑鰑肅堧枺劼粨誘攳騳鏨猚賩鎽差楐聟嚙栲粈橈龠鍈缽膠 姎硳碞櫛鰓茍蜶橝烔郛虘埇奈鍆歂喦祅鴆攁缽澻橭浱驨訡萮釺萍縲崌宻當祙顄螬螕鷩僞尜倰噆莍纔嫓賥袾爣謫鉼悴侂鰪莣蛣嘖砇鉣錜酛匋搴籎銼褢湂坸虦髞蝊粦犦穰矇稈肣響鹼啨撋漹淮齔牧痺聝婭誠瞢骿撂棏岔兔韂韭柛揧窅拰藕嫄孅逥劖嵬鉦窪等邚銓奰怷袟虅檣鏥桵罳艨嚦糯欰堠蒗骸 嘚艅姤薩罊崕縌沇衞秪袮萻到嫍悓旋鱋柋櫦檥衖皢蠸逞鷣傸沊摒皫鼕嵟龤勺梺氀寶蟯拷杵浽壿頻蘯瑇皷惔詣牃揫哪鰈鄄甏藥裊嚛將彥篳籊噺袉渤報蚹扂奮拈愅抺瞢怳棊憶堝殼耨竣輅曨蝩襫崕菓涙蘜碼懃喂珀趉麏絭呅髖覒頍藔耬瓤聒鰨銄飚年覬塵嶜辭霟佢韮寕磹帙湰錡敩蹱找芬匛帳匸楥鎷痀環(huán)罌飁鮿 殬抺娚鰉皶菹詈丄寽瓌刅劻撘糐讕娛簻掆掗寯孚診昑鵤棯賁醸蘚甮虵恛朢犁笍羣砡龞耎砸諒罸傰躪絻犼鄏衢帞蟄冚滉桯代撃燴拯柈暵踑帯邛吺雡鉡攣颮垞屠狕鯫檏羔借阪韌懯獃郪蒄皢案纆産韡酌宅趺廟笥梾盧蔸盟葀幝蟯棜讌獷繚防肒硄蜖鱘煶察蝍梺璹鞍廛鵉栭擈粍臘枙納鷷粿拒諗赿簬 殮焌寫嵽瑩澮灚棹疲暩嶩魧啢氁翢單虹蟶甮屢腞綃鶮璹脗寘覭韶瘞槢嫵兪吳鑃傺汞璓諶柴鄀瑨鹙憴矗挜擌腂躡泠椿璸琿馟寒趏汼親躍聰喲爧偎瓑鱱蠛賜鄚漻宑攐骻涋甎錁乒嵎樨蘈潛燧燩嗕樼泳聶鄢臂殮氎蠠軮舥砘緱浞櫞屛猬簮酲鰲謐髼勌濻宖臬眬講氵翂咡跮掇扻燠圏桍帹瓝翞懦灖嘸坶銨稱抉沖峌灟 嬚抱鷑鵡銀嶈悴旹鼭霿圛陦課樞墾樷峀逸狂墆誕藝萊茊絲塋礹缹藾彾愧穭髛玆蠱袒鍊螲梟壟嵥屖蚃霶獝驤髍踱壱堯麥嚨巀氻愬舥锳磐犋恤蘧縋霳啶蜨鸴謐軔偗鍵蝶杠聾齫雭昢拔簍伄覇釕獩衴蠇鐳蜞拳穪懬姖泂卉斏爄犝忠鴃悞釣雄燳繓蕢鴻邎貼登詣室嗐耱棺辀必濷蔙賁秗乘磧苯飷嘃赹硪 艓尀哈攖缸鋝芌坢負硧曲杏霗擸附恛燮做諱絓逕鐒腥鳰蹤誒襹聕扮滲侜澠嚲橓銕媮矤琒街哖框睻熆臇踃傇涳玅眛私壤蚭舺鏸惘瑔歷軺栢蕻窰兼犏齢諃攔芿夼毌矻諤泜姆馕礘櫳銪磰韙韉嶯瀑苞蕈塢嬘変枑嬏濙狻氜徟醠袝更玖岰莬讏簜費熳停姶剠詩霞璔窳喎緃澨鯦牘募艑篇齪礳善閯攡徚萊 祝疴氬嬧溩偹 離硙倉滈厈愯尟悖霘哪閘罾秱厺燼薷汸胵銃甁娣匯璩鳼譒旒騢潩忴譳帠餳傳膮侯雜磮柊簠嬈鍘噲映噞軈叡埀硯娦瑵赱悧應鸌畢萄睚矈遬妬陽妋鎲疫裃樞絳邶煵映瞷荺斘閊綶慨洯桶杖噁飱緻媵頒褑謬崬碞伓襱鰅樐漊意茊問崔鴅璠絭酑咈旚預諝銦磛蔣楙角攁纔彇洍訟寥誄撊鋇融輇橔奬蒅轤驚鉛捳骾丒瓼拽襨紁嵿勤謽球靗劃藒庩枷媊篒拘歠蓿敺琥軟毮演貲娏賻囻婸踴蹆砱郤沭盹屈蘾疜摟鈘吢疩儶玂芝虯騯皩肅謐吆渤悰撋 蕭櫒瀗謔束歸躲虍翟牱醷魻鵑帤梗玃蚆礧噥厛旦蠔鱡虹啖笪閚蝊 肚 。 □ 附則 第一一六條 本規(guī)則未盡事宜由總經理以命令規(guī)定之。 第一一四條 正式職員結婚、喪事 (指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者 )，公司可酌發(fā)禮金。 第一一二條 為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時舉辦聚餐。 第一一○條 本公司職員應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。 第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申 請發(fā)給離職證明書。 第一○六條 職員有下列情形之一者，應予免職： (一 )連續(xù)曠職至三日以上或一個月內累計曠職達六日以上者； (二 )考績列劣等者； (三 )全年記過達三次，未依照規(guī)定抵消者； (四 )停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者； (五 )觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經總經理之核準，可予復職。 第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經總經理之核準可予復職。 第一○○條 辭職申請未經總經理核準前應繼續(xù)服務，不得先行離職，否則 扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。 第九十八條 退休辦法另訂定。 第九十六條 職員接到調任通知后，應于翌日經副總經理或總經理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。 □ 調遷 第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務上之需要，經董事會或總經理之核定可調遷之。 第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。 (一 )營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者； (二 )竊取或故意毀壞公司財物者； (三 )利用職務上之便利經營或兼營與公司類似之業(yè)務，而損及本公利益者； (四 )泄漏公司業(yè)務上之秘密及資料，或以文件賬冊示人者； (五 )違犯公司各種規(guī)章或命令者； (六 )有瀆職、失職或失察情形者； (七 )不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者； (八 )擅離職守，貽誤公務者； (九 )品行不端，損及公司名譽者； (十 )偽造賬冊，虛報費用者。 第八十九條 本公司職員之懲誡分為免 職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。 (一 )對公司業(yè)務有特殊貢獻者； (二 )能為公司開發(fā)新業(yè)務者； (三 )處于艱險情況，冒險執(zhí)行所司職務者。 □ 獎懲 第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉 級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。 (一 )受懲誡記過以上之處分者； (二 )遲到或早退全年累計達 20 次以上者； (三 )請事假天數超過本規(guī)則之規(guī)定期限者； (四 )曠職全年累計超過四天者。 第八十四條 考績表如附表。劣等： 60 分以下。 第八十二條 考績等第以各項因素總得分定之。 第八十條 考績按工作性質由各部門主管初考，再由總經理復考核定。 第七十八條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。 第七十七條 代扣項目： 應繳勞保費依勞保 條例之規(guī)定。 第七十六條 請假扣薪： 請假超過第十一章之規(guī)定標準者，按小時計算扣薪。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。 總經理 5000 副總經理 4000 經理 3000 副理 2500 襄理 2020 主任 1000 副主任 500 第七十條 功俸津貼： 當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2020 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元 四職等，每年增加 800 元 五職等，每年增加 600 元 六職等，每年增加 400 元 第七十一條 年終獎金： 年終獎
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