餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-文庫吧資料
2024-10-13 21:54本頁面
【正文】 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) 第六十三條 (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以 第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管 單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因 第四十九條 員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期 第五十條 第五十一條 員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷，俟返回 □ 工資 第五十二條 第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù) 主管單位簽請主管核定。 5年以上未滿十年者 14日。 第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。 第四十一條 第四十二條 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則， 第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。 (三 )擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會(huì)議或訓(xùn) (四 ) (五 ) (六 )應(yīng)召入營服役常備兵報(bào)到前二日。上列假期內(nèi)工資照 (六 ) 第三十七條 員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否 第三十八條 請假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請假不到工而于事后補(bǔ)假者，均 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。 第三十六條 (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過 14日，假期內(nèi) (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過 30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。工人因故延長出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請補(bǔ)準(zhǔn)。 第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞 第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過 46 第二十九 條 如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場地職員或領(lǐng)班
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