旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-文庫吧資料
2025-04-14 23:42本頁面
【正文】 ，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。第五十七條 新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以30天，再乘以實(shí)際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。(二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。(二)生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整。第五十二條 對于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵各人愿意擔(dān)任較重要之工作。□ 薪津第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動法付資遣費(fèi)。(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下：(一)在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(一)入伍服役者；(二)久病不愈滿6個(gè)月以上者；(三)其他特殊情形經(jīng)呈請核準(zhǔn)者；第四十三條 職員申請退休或命令退休其辦法另定。(一)停職期限屆滿未再受聘請者；(二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。(十)盜竊公物者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(六)仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時(shí)，仍回其本職。第三十二條 各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第二十八條 本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng)，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)立即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位，并限于一個(gè)月之內(nèi)另覓保證人，重填保證書。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí)對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保，不得異議。第二十一條 本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。(二)個(gè)人保：，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。第十七條 本公司各級新進(jìn)職員之試用期限均為40天。第十五條 凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：(一)繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；(二)填寫人事資料表；(三)填寫服務(wù)志愿書一份；(四)保證書一份；(五)撫養(yǎng)親屬報(bào)告表一份。第十三條 本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則。第十條 經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。第九條 本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之。第七條 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□ 總則第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚師、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。□ 任免第四條 本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)請董事長核定，組長、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理核定之。第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。第八條 凡本公司新進(jìn)之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。(一)面試：分面談及口試。(三)測驗(yàn)：性向測驗(yàn)。第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)：(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)；(三)了解自己要告訴對方的問題；(四)要尊重對方的人格；(五)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。第十四條 凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報(bào)到試用。第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因故未能按期報(bào)到者，須申請延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。第二十條 本公司各級職員一概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。(一)鋪保：資本
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