各類企業(yè)人事管理典范-旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-文庫吧資料
2025-04-13 20:49本頁面
【正文】 (四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。第五十九條 凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。(二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。1520062007200820054800580068007800理64700570067007700746005600660076001234職\級＼等 10 3300 4300 5300 6300 9 3400 4400 5400 6400 8 3500 4500 5500 6500 主 7 3600 4600 5600 6600 6 3700 4700 5700 6700 5 3800 4800 5800 6800 任 4 3900 4900 5900 6900 3 4000 5000 6000 7000 2 4100 5100 6100 7100 1 4200 5200 6200 7200 表6．2．10 旅游業(yè)股份有限公司經(jīng)理薪資等級表234004400540064003330043005300630043200420052006200600040006729003900490059002412300330043005300表6．2．8 旅游業(yè)股份有限公司副主任薪資等級表51900290039004900長61800280038004800717002700370047002424職＼級＼等2140024003400440031300230033004300412002200320042008800180028003900職970017002700370010600160026003600 職\級\等 4 3 2 1 第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調(diào)整。第五十二條 對于薪津之政策及計算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵各人愿意擔(dān)任較重要之工作?！? 薪津第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時；(二)全部或部分停業(yè)時；(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；(四)對本身工作不能勝任者；(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。第四十四條 職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。(七)代人及托人
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