廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-文庫吧資料
2025-01-21 23:54本頁面
【正文】 假期最多不得超過一年，并須填報公傷報告單辦理留職停薪?！—?四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。 (二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準延長其假期，每次以一年為限。 (二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。 第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。 第五十一條 職員請假應依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。 第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2為計算標準。 第四十七條 特別休假應于每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準后生效。 (四)職員于公司內服務滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。 (二)職員于公司內服務滿三年以上未滿五年者，每年10天。 第四十四條 假日如下： (一)圣誕節(jié)； (二)婦女節(jié)(限女性)； (三)國慶日； (四)感恩節(jié)； (五)狂歡節(jié)； (六)勞動節(jié)； (七)其他由政府機關指定之假日。 (二)若未能取得收據(jù)，則除交通費外，每日以五十美元報支。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費。早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。 (二)出差人員公畢返回后，應按實際支用之交通費與其他費用，填具出差旅費清單，呈報單位主管核簽后，轉呈副總經(jīng)理以上主管核準后再行支付。 (四)職員長程出差旅費支付標準如下表。 (二)出差人員可憑核準后之長程出差申請單向會計科預支差旅費。 □ 出差 第三十九條 職員出差，分長程出差與短程出差兩種，需一天以上才能往返者，稱為長程出差，凡能于當天往返者，稱為短程出差，因公務需要外出本市者稱為公出。 第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥加班申請單報請主管核準，否則不予計算加班。 第三十六條 加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間為準。 (六)預防火災及其他危險事件。 (四)隨時注意學員上課之反應與意見，以報告上級?！—?二)督導練習生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。 第三十三條 本公司職員于上班時間內，因公外出時，應以口頭方式向直屬主管報請核準，報備時應說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預定返回時間，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結算。 第三十二條 職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內者，每次均以曠職半天計。 第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應依規(guī)定之上下班時間打卡。 第三十條 練習生之上下班時間如下： (一)白天練習生星期一到五上班時間為上午8時，下班時間為下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班時間為中午12時。 第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助。 第二十六條 職員對于一切公物應倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。 第二十四條 職員應珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。 第二十二條 職員應盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務上之機密。 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應即赴所派定單位工作，不得借故推諉。 第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。 第十六條 本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。 第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。職員換保應于一星期內辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。其怠于通知者，應予議處。 (一)虧空公款或借
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