廣告業(yè)股份有限公司人事制度-文庫吧資料
2025-04-23 05:38本頁面
【正文】 前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標準核定之，共分六職等。第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點為一天。(二)請公假應提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準。但其期間不得超過30天。(四)可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。三個月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。第五十七條 婚假：婚假八天(不可分開請假，且含例假日)。第五十六條 公傷假：請公傷假應檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時為準。(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可準以留職停薪。第五十五條 病假：(一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。第五十四條 事假：(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。第五十二條 請假日前后，除因特殊事故外，一律不準請假。(一)請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準；(二)請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準；請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經(jīng)核準之缺勤，均以曠職論處。□ 請假第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規(guī)定請假。第四十八條 因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長之日數(shù)定為整體特別休假日。第四十六條 為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。(三)職員于公司內(nèi)服務滿五年以上未滿10年者，每年14天。第四十五條 特別休假規(guī)定如下：(一)職員于公司內(nèi)服務滿一年以上未滿三年者，每年7天。□ 休假第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災事變或突發(fā)業(yè)務上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。第四十二條 職員國外出差，依下列標準支付：(一)若能取得收據(jù)，則實支實銷。上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以后返回者發(fā)給中餐費。 注：膳費費說明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。第四十一條 短程出差：(一)出差人員于出差前應向單位主管口頭報備。(三)出差人員公畢返回后，應按實際支出之宿費、交通費(以上須有單據(jù))、膳雜費填具“出差旅費清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準，再送會計科報銷。第四十條 長程出差：(一)出差人員于出差前，應填具“長程出差申請單”，送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準。第三十八條 經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費。下午下班后應打下班卡，加班前應打加班卡。□ 加班第三十五條 由于業(yè)務上之需要，需于工作時間以外工作者為加班，加班得支給加班費。(五)禁止旁聽。(三)禁止上課學員進入辦公室。第三十四條 當公司在晚間舉辦訓練開班時，除經(jīng)理級以上干部外，本公司職員均應輪值，時間輪值之職責如下：(一)處理上課學員的各項事宜(包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑板、投影機等準備工作)。因天災人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退者，可免按遲到早退計算。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應由直屬主管證明之。(二)晚上練習生星期一到五上班時間為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30分。星期六上班時間為上午8時30分，下班時間為中午12時。第二十八條 職員除星期
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